基本工资,请假

劳动法里面请假扣工资怎么计算是按照总工资÷上班天数还是用基本工资÷上班天数#商业#

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老师，想问下工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，请假扣绩效工资吗，还是从基本工资里扣，不扣绩效呢？#出纳#

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基本工资四千 双休，请假两天，扣多少钱一天#出纳#

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老师，一个月基本工资4500，4月份请假一周，有双休，这个月工资怎么算#其他行业#

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某员工基本工资6000，有请假扣款200 ，额外社保个人承担500，那申报个税的本期收入是 填6000 还是 5800 ，还是5300？#其他行业#

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加班费按基本工资算，请假按基本工资+绩效的金额算，这样合理吗？#房地产#

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工资2500 基本工资2100 全勤奖200 绩效200 6月份请假4.5天 计算每日应扣除多少工资时，用2100除以出勤天数 还是2500除以#出纳#

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请假怎么计算扣除工资#出纳#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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算个税这里本期收入，比如请假扣了1000，是写扣了1000之后的应发，还是不扣除任何的原本的应发#其他行业#

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公司有一个员工给发错了工资，首先实际出纳先交个税，92.57这是三个人的个税，其中一个人个税8.59然后出纳发现这个员工工资发了5892.2其实是发错了工资，其中有一天请假333.33钱没扣出。随后当天出纳要员工转进来333.33，这部分属于要扣除的工资。随后发现，这个员工因为减少这333.33不用交8.59的个税了，因为自己失误原因，出纳决定吧这个8.59赔给员工，转入给公司，以公司名义退还这8.59的个税。我想问下这个分录要怎么写#出纳#

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老师好，请假一下合伙企业购买固定资产的账务处理#其他行业#

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公司去年8月到12月未发工资，今年1-4月工资发了，但是未足额发放，支发了基本工资，现在有人员离职，前面未发放工资已经补齐发放，但是1-4月个税申报只是按照基本工资来申报的，咨询离职人员个税申报按什么数据来申报#出纳#

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老师，想问下深圳最低工资标准是2360，给员工定的基本工资可以是2360吗，工资结构就只有基本工资，扣除个人社保后实发是一千多，这样有没有问题？#出纳#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？#出纳#

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3月份31天，比如3500月薪，月休4天，如果员工请假了3天，扣多少钱？#服务业#

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请问去年收到的生育津贴，去年员工休产假也给员工发基本工资，工资大于生育津贴，就没有再另外给员工发生育津贴了。 去年做账时忘记冲减计提的工资了 今年要怎么调账#房地产#

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个税计算是工资减去请假迟到社保额度后计算的吗？#出纳#

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老师您好，申报个税时，请假扣款是在申报个税时填收入的时候扣掉（即收入额计算=应发工资-请假扣款），还是在后面其他扣除里扣掉？#服务业#

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