餐费,分录,管理费用,库存现金,福利费,应付职工薪酬,现金,支付

老师，员工加班餐费分录是：借 管理费用-餐费贷：库存现金吗？我想做入职工福利费，分录是不是应该借：管理费用 贷：应付职工薪酬-福利费，然后再现金支付福利费？#商业#

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这里的业务是员工聚餐，记录的是职工福利费。上个月的票入错了，这个月的票为什么只是红冲了管理费用？那他的应付职工薪酬，职工福利费为什么没有重新加上呢？红冲的时候难道不是用红色把上个月写错的票分录重新写一遍全部抵消完，然后再重新写吗？这里的操作没看懂#出纳#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

老师，公司端午福利费分录：借：管理费-福利费 贷：应付职工薪酬-非货币性福利；借：应付职工薪酬-非货币性福利，贷：银行存款。还是直接借：管理费用-福利费，贷：银行存款#高新企业#

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员工餐费公司和个人各付一半， 做账是借管理费用-福利费 其他应收账款 贷现金， 对吗#出纳#

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科技公司，现金存入公户 存的是服务费（客户支付的服务费在平台里面，从平台提出来直接去银行存，多家公司的应收款，以存现金的形式一笔存入公户，之前给客户开票已挂应收） 因为平常我们不通过库存现金科目核算 所以做账分录直接做的 借：银行存款（一笔存入的钱） 贷：应收账款（对应挂的多笔应收） 这样不通过库存现金科目，做的分录对嘛？#服务业#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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个人名义购房，所支付的首付款和后期房贷，的费用，是由公司现金方式转给个人，还款，分录:借长期应付款，贷库存现金，内账这样做合适？#其他行业#

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上年度支付工资时（有社保）分录借:应付职工薪酬 贷:库存现金 少写了贷其他应收款 这年度怎么写会计分录调整#其他行业#

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2月份报销春节福利费 我做的凭证是借应付职工薪酬 福利 贷银行存款 。有进项税 进项税不能抵扣 。做进项税额转出分录 怎么做 。借方是应付职工薪酬福利 还是管理费用福利 贷进项税额转出#工业制造#

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年报表中现金流量表里的 支付给职工以及为职工支付的现金 是不是等于 资产负债表中的 应付职工薪酬+应交税费+各种福利费#运输业#

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应付职工薪酬贷方有7万，说明是没支付出去，这个数已挂一年，我能做一笔分录出吗，借应付职工薪酬，贷现金，这要交个税吗？#商业#

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个人消费费用已经支付已经抵扣的进项税，现在转出怎么做分录？是要把那个转出那个税借计管理费用福利费，贷记进项税额转出吗#其他行业#

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我今年4月不小心把不是公司单位的普通发票做到了本公司记帐凭证里,已申报,现在该怎么办？！ 借:管理费用-加油 260 福利费150 招待费1350 贷:现金1760 这个是4月做的 这些不是本公司的普票。现在该咋做账 ，然后4月季报，专管员现在说我们进销差异异常，会不会就是我这个做错的缘故，做在6月的话，分录咋改正。#建筑工程#

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月末工资计提/摊销/结转涉及的分录#其他行业#

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公司承担全部社保的账务处理#其他行业#

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计提时：借 管理费用—福利费500元 贷应付职工薪酬—福利费500元 报销时：借 应付职工薪酬—福利费 贷 应付职工薪酬—福利费500元 这些福利费我们用做餐费，但是现在我们有一笔50元是外部人员买的在我们公司买的饭票，现在把饭票钱打到账上，请问要怎么做冲减？#其他行业#

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做为公办养老院的会计做手工账，养老院的的平日花销都是由乡政府发来现金。当我收到政府的钱时借:库存现金，贷:递延收益。各种日常的开销比如买食物，给老人交医疗保险，买生活日用品等等吧我都进入到管理费用，再管理费用一级科目下设点二级科目（如工资，福利费，生活物资）用多栏账记。借:管理费用，贷:库存现金，借:递延收益，贷:管理费用。以上我的阐述合规吗?#服务业#

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公司送给员工的化妆品可以这样做分录吗？借：管理费用-福利费，贷：现金。可以吗？#商业#

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一些离职的员工医社保漏交了两个月 （就是提早减员了两个月 导致医社保交不进去）然后用现金补给了员工 请问做账时候 用现金补给员工的医社保可不可以做成正常交了医社保的分录 记录到 管理费用医社保和代扣代缴医社保（我们公司的工资和医社保是走现金的） 就比如： 借：职工工资 代扣代缴医社保 贷：库存现金 或者借：管理费用医社保 贷：库存现金#房地产#

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平时员工的福利费会计处理，借:管理费用-福利费，贷:现金，未通过应付职工薪酬核算。在所得税汇算清缴时，这部分资金要在职工薪酬调整表中算14%的限额吗?#商业#

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