薪资,核算,工资

甲她11月份未出勤，单休4天，7号开始疫情，11月1-4号就提前调休了11月份的4天假，例如国家最低标准薪资是2000元/月，她的基本底薪是5000元/月，我怎么核算她的工资呀#其他行业#

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员工工资怎么核算#出纳#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

七月申报六月个税的时候，工薪表还没出来就按照上月的工资表先申报了，后面有两个月份个税申报的时候报税会计又把工资合计当做应发工资去填写申报了，导致六，七，八这三月的薪资计提是按照申报的还是实际的啊？还有那个差额怎么办呢#服务业#

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您好，我们公司发工资是固定薪资+提成。现在快15号报税了提成还没算出来要等之后再发，固定薪资已经发了。请问未发的提成要怎么处理#出纳#

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员工的工资社保都在A公司，但是也为B公司工作，AB都是一个法人，这个人工费用怎么划分？AB签协议吗？但是税务一直说要有合理的核算标准，一直说合理，什么样的标准才算合理？#出纳#

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临时工工资怎么处理比较妥当#商业#

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我们公司主要是做拍摄的，老板说接单人要从拍摄项目的毛利润里面抽取40%作为抽成费用，那么这个毛利润怎么核算呢？是收入减去各种费用（例如差旅费等）还有税费其他什么成本吗？像公司每月的员工工资，水电费，房租等固定支出，毛利润要减掉这些公司每月的固定成本吗？要摊进去算吗？#出纳#

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老师，年终奖单独申报划算还是跟工资一起申报好，还是说达到多少薪资怎么申报#其他行业#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？#出纳#

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在一家初创公司做全盘会计，目前公司还没有注册，做的账都是流水账。有一个大股东A投资了1000w的设备，然后其他的股东B投资了一个技术，这个技术A入了一半的股，目前的账是两套账，A一套，B这边一套。在进行工资核算的时候，A和B应该各承担多少呢？#出纳#

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单休的公司工资如何核算，新成立的公司，没有可参考的规章制度#出纳#

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老师，想咨询下，2023年5月-12月的工资在今年2月份发放了，但是申报个税系统怎么申报呀？个税感觉扣除和薪资表对不上，因为跨年了？#出纳#

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2月工资如何核算，其他月份是按21.75算的，是按18天计算吗#出纳#

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公司员工通过人力资源公司来发放工资与缴纳社保，账务处理是计得劳务费还是通过应付职工薪酬来核算，人力资源公司每月全额开票给我公司。#出纳#

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我们公司是酒店餐饮业，把餐厅另外承包出去了，每个月核算营业额支付承包费，厨房人员工资有承包人发放，这个账务怎么处理？#出纳#

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我代理有家公司上个月没给员工发放工资，申报的时候是不是薪资和个税都填0？ #其他行业#

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劳务派遣公司文员将派遣人员的工资情况发给我让我核算工资，我应该怎么去核算啊，人都是麻爪的#出纳#

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我想问一下2023年1月离职，1月份发了2280的基本工资，个税正常申报，还剩一部分奖金于8月初发放，（参照2022年的年底工资进行核算的，可实际并未拿到那么多，）9月采用一次性奖金申报剩余部分工资，这样就产生了好多税，合理吗？一年都不超过6万居然要交个税#其他行业#

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做医学检验需要的成本有：试剂成本、共用的酒精等消耗品、人工工资、设备折旧。 怎么核算出每个项目的成本？#其他行业#

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