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高老师
个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你5月的工资是5月计提,6月发,那么应该是7月申报6月工资的个税,也就是5月份的工资表上的个税。实操中,如果是12月发,也可以在12月申报个税(和个税法规定的不一样,但是这样处理也没有问题,同时有一个好处,避免上一年度的工资都在次年发,这样会损失上一年的免征额,可能导致多缴税) 查看全部回复
4164
Annina老师
如果公司9月,10月有无票收入的,需要申报无票收入,交税 查看全部回复
4543
梦梦老师
需要申报个税的 查看全部回复
4722
你按照下面的案例做吧: 计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
5053
哈哈老师
计提的时候,借管理费用-工资 dai应付职工薪酬 借应付职工薪酬 dai应交税费应交个人所得税 查看全部回复
3654
andy老师
如果你的工资发放的是正确的,那么借:应付职工薪酬-工资 借:应交税费-个人所得税 负数 查看全部回复
4167
做的有工资直接发就好了,给法人发工资也是税收筹划的一种 查看全部回复
5628
分别作为公司的雇员,按照工资薪金申报个税。 计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
5104
如果上个月没有发工资,那么这个月就是0申报 查看全部回复
4234
10月份申报的九月份发放的工资 查看全部回复
3877
悠悠老师
对的 查看全部回复
4206
这个不管通过什么账户发放工资否是需要纳税申报的,只是通过公户发放看起来正规一些 查看全部回复
10633
九月份计提不就是九月份工资金额吗 查看全部回复
4657
李钢老师
借,应付职工薪酬b负数a正数,dai,银行存款b负数a正数 查看全部回复
3486
王苗苗老师
要是签订的是劳务合同,那就需要取得劳务发票,记账直接记到相关成本费用就好 如果是劳动合同,按照工资薪金申报,从应付职工薪酬过渡 查看全部回复
3288
venus老师
同学这个谁需要交个税就让用谁的账户付款吗 查看全部回复
5277
税务师晓雨
需要 查看全部回复
3879
本来就是这样做的,正确的 查看全部回复
5200
是的 查看全部回复
4531
小黑
如果跟参加股东会相关的一些费用可以 查看全部回复
4011
计提的是当月的工资。所以,10月做9月的账,计提的是9月的工资(不是做账的时间)。 9月做8月的账,计提的是8月的工资。 至于发放的工资属于什么时间的,视企业情况而定。 有的是当月的工资当月发, 有的是当月发上个月的工资。 查看全部回复
4416
怎么发都是一样的一样,汇算清缴的时候都会多退少补的 查看全部回复
3454
会计上要求是各算各的,不要混着搞。如果这个员工同时在两个公司上班,那就分别作为公司的员工发放的工资,报销等 查看全部回复
6287
正确方法去前台更正申报。 确实不行,可把少申报部分在下月申报工资时增加此部分。 查看全部回复
5068
Afei老师
项目部员工 工资可以计入合约履约成本-劳务成本,其他办公室等辅助部门可以计入管理费用-工资。借:合同履约成本-劳务成本,管理费用-工资,dai:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
3832
陈米老师
10月份发放9月份工资,10月银行扣款,就做到10月份账上发放工资的分录里就好。 查看全部回复
3567
Alice老师
您好,可以的 查看全部回复
4564
大宁老师
可以,同时也要并入工资薪金申报个人所得税 查看全部回复
4442
如果你私户发的工资是在帐反映。那就一定要报。 查看全部回复
5481
如果你是按照23000计提。按照23000申报个税,实际发20000. 次月计提的时候按照实际工资减3000计提,实际工资减3000申报个税,其他不再调整 查看全部回复
3985
补充一下个税的问题,参照地方税局的回复:国家税务总局厦门市 12366 纳税服务中心 2020 年 5 月 11 日对于问题“公司收到海沧区新引进人才补助,再转支付给个人,需要代扣代缴个人所得税吗?”答复如下:若是政府直接给予个人的奖励,根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第一款第一项规定,省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金免征个人所得税。区政府直接给予个人的奖励,不符合上述条件的政府奖励,应按照偶然所得征收个人所得税。 查看全部回复
5412
如果只是账上多扣了个税,没有申报错误。做调整,借:应交税费-代扣个人所得税 dai:其他应付款-个人 查看全部回复
4554
你好,需要 查看全部回复
4437
一般是在哪个公司工作,就在哪个公司缴纳社保发工资,特殊情况下可以分别在两个公司发工资,缴社保选择一个公司缴纳 查看全部回复
4158
很多会计都被这个问题绕蒙了。很多企业的工资都是次月发。9月发的是8月的工资,肯定要按照8月的考勤算。9月发工资的时候,你9月都没有过完怎么给你发工资,9月过完,10月发9月的工资 查看全部回复
8761
夏老师
看一下是不是计提的工资少了,实发大于计提 查看全部回复
没有听过这种说法 查看全部回复
4856
你好,你参照这个操作 查看全部回复
3054
你好,通过应付职工薪酬核算,并按照“工资、薪金”项目申报个人所得税。 查看全部回复
4369
你五月用现金支付工资,后来现金收回,八月又用银行转的款支付的工资? 查看全部回复
4078
B是C之间挂往来就可以 查看全部回复
3967
可以,发工资和你建账没有关系 查看全部回复
4896
你在12月计提12月工资,1月发就好 查看全部回复
3343
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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根据劳动法规定,员工入职就要签订劳动合同,购买社会保险哦。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定 查看全部回复
3755
您从支付宝付出这笔工资的金额,到时候要从公司账户再支付给你,因为外账会计做账的时候做借:管理费用,dai;应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,dai:其他应付款,您可以理解为现在是公司向您借钱发了工资,到时候公司要把这笔钱还给您? 查看全部回复
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同学你用现金发放工资 就借:应付职工薪酬——工资 dai:现金 查看全部回复
4121
借应付职工薪酬——工资 dai:现金 查看全部回复
3457
没发的只有挂账 查看全部回复
6116
不会,建议规范操作 查看全部回复
3418
正常申报的,欠工资的,可以一次性发放 查看全部回复
4287
业务真实的,没有问题,现在很多税务不认现金发工资,最好公户发 查看全部回复
5595
如果当月无工资,可以将人员先输入系统,根据实发工资等于0填入表中 查看全部回复
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如果是分公司的员工,那么应该在分公司发工资,如果是分公司借给总公司的钱,那么挂往来就可以 查看全部回复
4211
归老师
计提的时候 借费用/成本 dai应付职工薪酬2010 发工资的时候 借应付职工薪酬2010 dai 应交税费 个税 银行2000 交个税的时候 借应交税费 dai银行存款 查看全部回复
3115
对 查看全部回复
4578
可以 查看全部回复
4314
按照个人所得税税法,都是发工资次月申报个税,如果没有发就是0申报。但是这样做,如果跨年了,那就浪费了免征额度,所以,遇到拖欠薪资的都建议每个月按照计提的工资去申报个税 查看全部回复
7033
2310 查看全部回复
5181
甜甜老师
您好,根据您的描述实质是您单位向另一劳务派遣公司借款,然后给您单位员工发工资么? 查看全部回复
4499
劳务派遣的员工实际还是属于劳务公司,劳务公司正常计提工资,发工资的时候 dai方:应收账款-A公司就可以 查看全部回复
4245
非全日制用工的话每月发两次工资 查看全部回复
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工资属于企业的合理支出,应该如实记账,申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
4786
看凭证没问题 查看全部回复
3506
为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
7661
4367
你按照7月工资表申报 查看全部回复
5070
你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
4843
现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
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这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
4577
没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
5300
COCO老师
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
3493
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
代开发票 查看全部回复
5368
老板借款 查看全部回复
2908
借:应付职工薪酬 dai:应交税费——应交个人所得税(代扣工资个人所得税) 库存现金/银行存款 查看全部回复
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你好,假如是入职的新员工的第一个月可以这样算:(A+5400)-(A+400)*3%=5400 计算求出A=12.37,应交个人所得税=(400+12.37)*3%=12.37 查看全部回复
4114
3865
你好,公户提现后存出纳卡发工资,等于是用现金发工资,工资表上体现出员工签字或者有员工收取工资的收据,基本上没什么风险 查看全部回复
5461
你的月工资就是4000,到手工资少,是因为扣了社保(个人承担部分) 查看全部回复
4298
你是按照会计准则做账出报表吗? 查看全部回复
3831
你好,加班误餐费计入福利费,需要发票。不计入员工工资不征个人所得税 查看全部回复
6804
会计上,记到哪里都可以。但在税上,要合并计算个人所得税 查看全部回复
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你好,个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你6月的工资是6月计提,7月发,那么应该是8月申报7月工资的个税,也就是6月份的工资表上的个税。 查看全部回复
6747
可以发现金,全员全额申报个税就好 查看全部回复
4768
就和工资一起记入到管理费用-工资就行 查看全部回复
3862
你好,员工在公司任职吗 查看全部回复
6114
借,管理费用工资,制造费用工资 dai,应付职工薪酬工资, 借,应付职工薪酬工资 dai,银行存款 查看全部回复
4261
4480
6321
你好,员工入职信息是他入职当月就行 查看全部回复
6930
支付了就需要付回单的 查看全部回复
13660
雇佣关系就是工资 查看全部回复
5199
你好,据实申报就好 查看全部回复
7144
申报的是一月份的工资 查看全部回复
6289
当月发当月,或者当月发上月 查看全部回复
4702
生育期间给员工发工资了吗? 查看全部回复
5516
李伟老师
您好,你这个问题前后好像没有关联,不知道你想表达什么,请换个说法重新描述一下 查看全部回复
5341
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