工资,社保,计提,怎么处理

老师你好！我们公司有个员工，他相当于是在公司兼职，没签正式合同，也没在我们公司交社保，本来说是只是年底拿提成，平时没有工资的，但现在老板说要给他发十个月的工资，之前没有计提过工资，现在我要怎么处理呢？#其他行业#

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实际发放的工资及社保比计提的多，要怎么处理#其他行业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

计提及发放工资的会计处理，另外社保怎么处理？#商业#

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明细不平 计提的 ，我们是7月工资扣的是8月社保，现在怎么处理#其他行业#

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交了社保的员工，当月工资为零，要按月计提这些员工的工资吗？没工资但代缴纳了社保，公司代缴纳的社保个人部分怎么处理？那这样的员工还需要申报个人所得税吗#商业#

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交了社保的员工，当月工资为零，要按月计提这些员工的工资吗？没工资但代缴纳了社保，公司代缴纳的社保个人部分怎么处理？#商业#

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工资社保当月计提下月的吗？有差额怎么处理？#出纳#

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老师，上月计提的电费和工资比实际支付少，怎么处理#农业#

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请问月末根据银行实际扣款金额，倒推检查工资，社保以及公积金是否计提完整，是查看科目余额表是否有余额吗#服务业#

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老师我们这边是当月发上月工资，社保也是月初扣上月的，公积金是当月扣当月的，请问下这三个都是应该怎么计提#房地产#

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工资社保公积金怎么计提#房地产#

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有两员工从主体A，来我这公司干活，工资在我这发，社保在A缴纳，这个月把他两的社保打给了主体A ，A的做账如图一，那我这边做账时需要计提这两人的社保吗，若需要计提，我这边给A公司打款试的分录是做与A公司的相反分录吗？#服务业#

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验证扣税成本及最终成本表与社保明细，与研发、非研发总成本表保持一致后，做工资、成本计提（区分研发与非研发），社保长沙支付。这是要做什么#出纳#

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临时工工资怎么处理比较妥当#商业#

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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数？#商业#

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计提工资少了 发放工资多了 导致期末应付职工薪酬余额不对 怎么处理？#出纳#

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工资当月计提当月发放，当月实际发放的工资比个税系统的少，这要怎么处理#其他行业#

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劳务派遣公司代发劳务派遣人员的工资社保部分需不需要给用工单位开具发票，如果需要是可以开具差额征税发票吗#房地产#

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母公司帮子公司代发工资怎么处理#出纳#

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工资和社保可以本月计提，下月发放和缴纳么#出纳#

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