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席俊义
可以算出来的 查看全部回复
2442
杨老师
借:应付工资200000 dai:其他应收款 -社保 12000 应交税费-应交个人所得税 1000 银行存款187000 查看全部回复
2358
许老师
①之前多缴纳部分,借:其他应收款-待转金 dai:应付职工薪酬;②借:应付职工薪酬 借:管理费用(红字) 查看全部回复
5569
计提和发放一致就行了 查看全部回复
2268
Harry老师
你好,需要申报个税,因为社保和个税是同一个税务系统来交纳的。 查看全部回复
6432
每个地区有差别,通常在26号之前,具体电话咨询12333人工客服 查看全部回复
3223
社保个人部分如果还是个人承担,他会单独把这块打进公司账户的话,还是做其他应收款 查看全部回复
3188
曹老师CPA
亲,按上年平均工资交 查看全部回复
2914
patience
算的 查看全部回复
2705
公司做管理费用,然后给员工申报个税的时候就没有可扣除的社保这部分了 查看全部回复
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①计提工资,借:管理费用等 dai:应付职工薪酬-工资;②发放工资,借:应付职工薪酬-工资 dai:其他应付款(社保个人部分) dai:其他应付款(公积金个人部分) dai:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
3180
你好,没报的社保也可以下个月补申报 查看全部回复
2441
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
3532
对 查看全部回复
3087
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) dai:银行存款/现金 查看全部回复
2173
原则上应该保持一致,但是实际中会存在不一致的情况。 查看全部回复
3224
高老师
先开立社保帐户,再新增人员;同时也要开立银行基本户 查看全部回复
5573
不可以的亲 查看全部回复
2796
这个不能直接在异地交,实在想在户籍地交的话,可以在户籍地设立分公公司或者子公司 查看全部回复
3040
①计提工资,借:管理费用等 dai:应付职工薪酬;②发放工资,借:应付职工薪酬 dai:其他应付款(个人社保)dai:其他应付款(个人公积金) dai:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
2743
亲,这个每个地区都是不一样的 查看全部回复
2490
安叔老师
当地社保局有最低和最高的基数,在此范围内,按照工资比例交纳 查看全部回复
2487
需要申报的 查看全部回复
2707
https://xinzhi.wenda.so.com/a/1521791932618053 查看全部回复
3543
到当地主管税局进行关联 查看全部回复
7623
社保是公司全额承担吗 查看全部回复
2713
《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 查看全部回复
3683
0申报不需要 查看全部回复
6303
甘老师
需要零申报 查看全部回复
9805
可以 查看全部回复
4360
需要计提,职工薪酬都要经过应付职工薪酬科目核算 查看全部回复
3112
需要做账,扣缴时 借 其他应收款 dai银行存款 社保款打到银行账户时 借 银行存款 dai 其他应收款 查看全部回复
2982
正常情况是当月缴纳当月的 查看全部回复
5798
tammy老师
代扣社保少了一块钱,从工资里面扣回来就好了 查看全部回复
3940
你好,一般是上个月的。 查看全部回复
1874
6月份申报的是6月应缴纳社保 查看全部回复
3815
18379 查看全部回复
2297
上月工资里扣除了两个月的社保? 查看全部回复
10319
是的 你理解没错 查看全部回复
3323
不可以 查看全部回复
3236
多扣部分从其他应付款-代扣社保那里转到营业外收入 查看全部回复
3195
Leaf
员工离职后代付公积金是嘛 查看全部回复
3235
付社保款时 借:其他应收款 dai:银行存款 收回来时 借:银行存款 dai:其他应收款 查看全部回复
2790
你好,没有实际经济业务之间转款要注意,不能虚开发票。 查看全部回复
2804
一般是一致的 查看全部回复
2813
你好,新员工要是之前没有参加过社保就叫新参统,要是之前办理过社保就叫转入。 从未参加过社会保险,称之为新参统。之前参加过社会保险的,为普通增员。 查看全部回复
9347
如果公司要为员工承担个人部分社保,需要提高个人的工资 ,就是扣掉社保后,个人拿到手里的工资不减少。分录仍然是各自负担各自的 查看全部回复
3261
夏老师
出具资产评估报告。应该把资产入账的A公司。转让到b公司,A和b之间重新签订转让协议。 查看全部回复
3288
是的 查看全部回复
2845
借:银行存款 dai:管理费用(公司承担部分,原来计提在什么费用就冲什么费用,这里以管理费用举例) 其他应收款-社保(个人承担部分) 查看全部回复
3055
这个补贴是给公司的 查看全部回复
4492
上个月有没有给他发工资 查看全部回复
3658
按照本公司社保基数的平均值填写。具体填写方法如下: (1)参保各险种人数,应为当年12月社会保险费申报表中各险种人数; (2)单位缴费基数,应为当年1-12月社会保险费申报表中工资总额累计金额; (3)本期实际缴费金额,应为单位申报缴纳的当年1-12月社会保险费金额合计(不包含补缴金额和滞纳金金额); (4)单位累计欠费金额,应为单位已经成功申报的应缴未缴的社会保险费(只填本金不包含滞纳金)。 查看全部回复
3479
需要 查看全部回复
2274
社保缴费端增员和减员 查看全部回复
2357
亲,公司报销的话按照工资报销 查看全部回复
2237
计入 营业外支出 查看全部回复
2834
严格来说,应该给员工缴纳社保 查看全部回复
2862
你是指个人所得税汇算的时候吗? 查看全部回复
5704
可以,灵活就业人员缴纳的社保费用,能全额抵减应税收入 查看全部回复
8680
受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户,可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费单位缴费部分,缓缴实施期限到2022年年底 查看全部回复
3200
厚积薄发
只能说是有风险的,毕竟实际发放的工资比这个最低基数要大,但是没有按照每个人的去年实际工资去交社保。 查看全部回复
3914
工资计入应付职工薪酬-工资 3600 公司承担的社保计入应付职工薪酬-社保 800 查看全部回复
5166
你可以走其他应付款 查看全部回复
4263
登录自己注册公司的社保账户,增员,将你自己的信息录入,增员成功就可以在自己公司缴纳社保了 查看全部回复
2960
一直不交吗,社保是法定义务,不交就是违法的,没有合法的不交社保的方式 查看全部回复
2885
第一步,去社保局开户。 准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。那就带此营业执照、法定代表人身份证正反两面、银行开户许可证盖公章的复印件,最好带上公章,现场要填社会保险登记表和员工社保申报核定表 查看全部回复
3336
这个属于挂靠社保问题,不建议工资与社保分离,各地税局执行口径不一样,有可能会完成社保不能在个税扣除的风险,另外,还可能会社保费不能在企业所得税前扣除 查看全部回复
4483
你好,六月份如果需要补发五月份的话,那就发两个月的,个人代扣注意要扣五六两个月的社保公积金。 查看全部回复
2829
付离职人员单位部分不需要计提费用,直接 借:其他应收款(单位+个人部分) dai:银行存款 收回时 借:银行存款 dai:其他应收款 查看全部回复
4083
可以以个人身份自己社保局缴纳社保 查看全部回复
2447
严格来说不可以 查看全部回复
2839
社保一般都是要通过应付职工薪酬 查看全部回复
4337
可以在下个月多计提一笔 查看全部回复
2459
Amy老师
减除费用5000是会自动出来的 查看全部回复
3855
3776
账载金额为计提数,实际发生额为实际支付工资数,税收金额一般等于实际发生额 查看全部回复
3448
执行的是小企业会计准则还是企业会计准则 查看全部回复
3530
是对方提供劳务然后开具了3%的发票么,这种情况下按发票金额直接入账就好了,不用申报工资缴纳社保 查看全部回复
3635
1.车辆购置税=245000/(1+13%)*10%=21681.42(元) 查看全部回复
5400
请问汇算清缴职工薪酬表的社保公积金数据是单位承担部分吗? 答:是的。 还有就是从去年4月份开始0申报,有买社保但是没有做账的话,汇算清缴职工薪酬表的社保公积金数据要填全年去年的还是1-3月份的呢 答:有实际支出但没有做账,社保账载金额0,税收金额填1-3月社保实际发生额。(不过建议还是补入账比较好,使账载金额与税收金额一致) 查看全部回复
5228
7月的那次 查看全部回复
4699
你分录是正确的 查看全部回复
2911
(一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 (二)避开临界点 (三)利用“免税”优惠政策 (四)变“工资薪金”为“股息红利” (五)积极争取地方税收返还 查看全部回复
3141
查询 查看全部回复
2527
谭老师
那是不是相当于公司借法人个人的钱 查看全部回复
3719
其他应收款和其他应付款都只是过渡科目 查看全部回复
3522
填4 查看全部回复
3956
可以的 查看全部回复
2789
不影响 查看全部回复
2446
您好,可以的,上面有起止日期。 查看全部回复
5657
这个是双方协商的问题,没有固定的规则 查看全部回复
2401
费用需要调增 查看全部回复
4002
根据实际情况填写 查看全部回复
3856
建议加上 查看全部回复
2460
你好,是全体上社保的员工。 查看全部回复
4087
你好,老板在另外一家领工资吗 查看全部回复
8807
财政转?没太理解 查看全部回复
2159
医疗是单独有一个医保系统,要开户从医保系统增员 查看全部回复
4095
跟正常参保流程是一样的。只是按规定是不允许公司外的人员挂靠在公司的。 查看全部回复
2716
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