咨询,工资,比例,应发工资

初创公司，（做咨询管理的）想请教下用哪种方法算工资比较好? 目前了解到的有按月薪/21.75算出日薪，然后工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例。。。另一种算法:应发工资*实际出勤天数/应出勤天数 我现在不知道正规的到底该怎么算了，求救各位老师#出纳#

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主要成本就是咨询服务人员工资、办公场所折旧费或租金、顾问费、水电物业费、办公费、差旅费、保险费等咨询过程中发生的资料费等，这些费用一般都占多大比例呀？那个算大头？#其他行业#

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社保缴费#其他行业#

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老师好，我咨询洗煤厂，我们原材料是原煤、沫煤、二遍水洗中煤，洗选加工之后产成品有精煤、中煤、煤泥、煤矸石。但是根据每一批不同矿上买来的原材料，回收率也会不同，公司这次是从三个不同的矿口买来的三批原材料，回收率也不一样，车间人员已经告知我这三批大概回收率是多少了，我现在想问，我怎样吧间接费用分摊至这三批原材料呢？ 例如：水电费、人员工资、机器折扣等等项目，我应该怎样分摊至这三批原材料？#工业制造#

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老师好，想咨询下关于建筑公司相关问题：假设A建筑公司销售开票55万元（9％税率），扣除管理费1%+13％税点后余约47万元需要开成本发票，进项税额控制在6%。 B公司开具含税金额约26万元13%的专用发票后，余21万元需要开具普通发票，其中劳务费约16.5万元（30%），剩余4.6万元开具材料普通发票，现在碰到2个问题： 1、进项税6%需返还，这个6%的税点需要开发票吧？ 2、B公司剩余7万元说没法开具材料普通发票，那有没有其他办法？可以用做工资表形式走账吗？可是用工资走账劳务就超30%了？#建筑工程#

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咨询：小明10月实发工资16500元，个税是公司承担，他有专项附加扣除，那么他在个税系统里申报的工资应该按多少来申报 我已经在个税系统里按照16500先填了，#商业#

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你好，我想咨询一下，总施工单位把劳务分包给劳务公司，劳务公司尚未给总包单位开具劳务费发票，总施工单位代发了劳务公司施工班组的农民工工资，把工资表还有支付明细表给了劳务公司，请问劳务公司拿到本月的工资表和支付明细表，劳务公司如何做账，以工资表进成本嘛，如何账务处理#工业制造#

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具体工资用的是应发工资的时候，应发工资和实发工资的差额，怎么做会计分录？#出纳#

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10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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老师好，残保金怎么算的 上年在职工资是一整年所有员工的应发工资吗？#出纳#

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七月申报六月个税的时候，工薪表还没出来就按照上月的工资表先申报了，后面有两个月份个税申报的时候报税会计又把工资合计当做应发工资去填写申报了，导致六，七，八这三月的薪资计提是按照申报的还是实际的啊？还有那个差额怎么办呢#服务业#

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老师好，员工进公司时有协议对方已知晓提前离职会扣除多少比例的工资，发放工资的时候这个被扣的款记什么费用合理呢？#出纳#

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老师好，员工进公司时有协议对方已知晓提前离职会扣除多少比例的工资，发放工资的时候这个被扣的款记什么费用合理呢？#出纳#

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老师好，我想咨询一下，公司员工正常发工资也申报了个人所得税的，但就是社保问题他一直在大城市买了的，不愿意转回我们小城市。对于我们公司来说怎么办？不是我们公司不买，是员工不愿意转回来买。我就这样申报个人所得税不管他社保的事可以吗？#商业#

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你好，刚社保局下了个文件说我我们公司xx在2021-2024未按实际工资足额缴纳社会保险费，然后要求我们填写一份社会保险参保人员缴费基数调整表申请表，说要我们新基数按照应发工资去填写。然后再他那个拍了一份之前员工在他那里填写表，我想问一下我这个表该怎么填写。#出纳#

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员工自己提升了公积金基数，这部分公积金由个人缴纳，应该从应发工资前扣除还是应发工资后扣除？#工业制造#

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服务咨询公司，对外提供服务，而需要找第三方个人进行技术服务处理，这个属于经营成本，对于第三方个人属于现代服务，这个应该不受佣金比例扣除限额吧#出纳#

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我想问一下，这个工资表做的应发工资，和实际发放不一样。应发687.44实际发了2684.96，然后出纳写了一张费用报销单上面1997.52，说这个工资是转正后12天工资，我没理解为什么转正工资不做在工资表里面？那我的工资表和实际发放对不上了？我想问下怎么做才是正确处理呢？#出纳#

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社保年度工资申报的时候的工资多少应该填实发工资还是应发工资#服务业#

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