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Annina老师
不给的话,转营业外收入 查看全部回复
4709
夏老师
老板想看资产负债表和利润表,是要了解公司的财务状况。你应该保证你所有的账目都应该是正确的。老板的关注点。盈利多少?欠帐多少?库房的材料还有多少?人员工资情况等。自己应该大概有个掌握和了解。 查看全部回复
4289
甜甜老师
您好,按企业为员工支付的个人社保部分作为工资薪金所得本期收入额,同时在社保费相关栏次填写上个人社保部分,申报个人所得税即可 查看全部回复
6006
王苗苗老师
按照个人所得税税法,都是发工资次月申报个税,如果没有发就是0申报。但是这样做,如果跨年了,那就浪费了免征额度,所以,遇到拖欠薪资的都建议每个月按照计提的工资去申报个税 查看全部回复
7033
COCO老师
是金额大的换乘几份金额小的票吗 查看全部回复
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2310 查看全部回复
5199
小黑
入销售费用 查看全部回复
3842
高老师
你好,请参考这个处理 查看全部回复
3287
andy老师
国家税务总局关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告(国家税务总局公告2015年第52号) 查看全部回复
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多发了,喊员工退回,或者挂账下个月少发冲回 查看全部回复
4761
大宁老师
年初一月嘛?还是中间月份 查看全部回复
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申报个税保险扣多少申报多少 查看全部回复
4272
您好,根据您的描述实质是您单位向另一劳务派遣公司借款,然后给您单位员工发工资么? 查看全部回复
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你好,基本工资+岗位工资等+各项补贴-应扣款项(缺勤工资等+个人应承担的社保+代扣代缴个税) 查看全部回复
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税务师晓雨
劳务派遣的员工实际还是属于劳务公司,劳务公司正常计提工资,发工资的时候 dai方:应收账款-A公司就可以 查看全部回复
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七月份借预付账款或其他相关往来科。dai银行存款。 八月份。借相关的成本费用dai预付账款或其它往来科目。 查看全部回复
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法人把钱存公户,直接冲减原来的应收账款就可以 查看全部回复
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要开收款收据。 查看全部回复
5072
是的 查看全部回复
3944
你好,应发工资是3000-100=2900,2900扣除个人应承担社保部分及个人所得税后是实发工资 查看全部回复
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现在是9月份,在自然人扣缴系统中申报的是八月份的实发工资,如果你是8.7日实发工资,那就申报8.7日实发的工资数。八月底员工,九月初发的工资,在下个月申报期内进行申报。 查看全部回复
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那你先核对申报表每列的总数,和工资表哪列不一致,锁定后再针对这一项按人头分别核对下 查看全部回复
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根据注册部人员的工作主要内容,职能来确定计入研发费用。销售费用。管理费用。还是成本。 查看全部回复
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以现金或发票报销形式发放的根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)文件规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 查看全部回复
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如果是真实工资就是5000,那就说工资本来就是5000,所以按照5000申报的 查看全部回复
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如果是招聘费用,借:管理费用 dai:银行存款 查看全部回复
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乙公司垫付房租的时候借:预付账款 dai:其他应付款 还钱的时候借:其他应付款 dai:银行存款 查看全部回复
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首先您可运用excel 编制一个表格,表格的抬头可以有基本工资、补贴工资、奖金等(根据您公司的情况来制定),整一个合计金额,这就是“应发工资” 查看全部回复
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人工阅卷应该不会扣 查看全部回复
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除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在长期待摊费用中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 查看全部回复
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非全日制用工的话每月发两次工资 查看全部回复
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工资属于企业的合理支出,应该如实记账,申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
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看凭证没问题 查看全部回复
3515
这个是你们公司制度的问题,如果他们一直不给怎么办?所以应该和领导沟通,建立制度,及时上报。也可以先暂估工资金额,确认实际工资后多冲少补就好。其他的没有更好的办法了 查看全部回复
3857
悠悠老师
错误不少。例如一月份。1)缴纳社保。这部分资金包括公司承担和个人承担的部分。借:应付职工薪酬一社保(公司承担部分)借:其他应付款一社保(个人承担部分)dai:银行存款 查看全部回复
4362
借预付账款20,dai银行存款20,借库存商品8.5,dai预付账款8.5,借银行存款11.5,dai预付账款11.5 查看全部回复
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为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
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这需要看你们双方如何约定,没有标准答案,需要协商 查看全部回复
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属于公司的员工,正常签劳动合同申报工资 查看全部回复
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合并到7月申报 查看全部回复
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要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
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你们是事业单位吗?你说的是政府拨给你们的钱和缴纳五险的分录怎么写吗? 查看全部回复
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是的,可以计提 查看全部回复
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自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。 查看全部回复
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按实际发放工资申报 查看全部回复
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可以 查看全部回复
4367
你们是生产装修材料的,还是做工程安装的? 查看全部回复
4435
分录参考这个做就好了, 查看全部回复
4758
缴纳个税的公式只有一个:。计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
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账户要么是公户,要么就是个人账户,没有公司名下的个人账户,请你再确认一下 查看全部回复
3518
你按照7月工资表申报 查看全部回复
5088
你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
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现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
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这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
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你们是小规模纳税人还是一般纳税人 针对不同的税在计提的时候是有所不同的 查看全部回复
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你先做是投资利息收益不知如何做账了吗 查看全部回复
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可以计入到费用里面 冲减你们的应收账款科目的呢 查看全部回复
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一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
5455
借应收账款,dai其他业务收入,应交税费-应交增值税(销项税) 查看全部回复
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工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
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专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
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有的地区包工头可以代开发票,个税按照经营所得核定征收,这个需要确认。有的是走一部分劳务派遣。有的是按照工资薪金申报个税,作为税前扣除附件,社保问题等查了再说,其他的就是个人去代开,基本就这些 查看全部回复
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退税的原因是什么?不同情况,分录也不一样的,请具体描述一下 查看全部回复
4360
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
4725
按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
5577
个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3544
进低值易耗品 查看全部回复
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按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4302
李伟老师
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
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差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
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2% 查看全部回复
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没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
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你好,可以 查看全部回复
3567
用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
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6月 7月正常计提费用借:管理费用-租金 +物业费 dai:其他应付款。8月支付8、9、10月的房屋和物业费的时候,借:预付账款 物业费+房租 其他应付款 dai:银行存款 查看全部回复
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如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
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你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
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你好,借:税金及附加 dai:银行存款 查看全部回复
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生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
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什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
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对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
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不可以 查看全部回复
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按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
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把问题详细的说一下 查看全部回复
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你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
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你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
3975
收入写成3万。费用写成2万。在收入后面,要备注。收到1万存款2万单据。 查看全部回复
3552
借其它业务支出dai周转材料一低值 查看全部回复
4466
可以的 查看全部回复
3373
原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
4159
要么劳务外包 查看全部回复
4735
以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
4350
300104是3001的二级科目。 查看全部回复
8096
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
5079
如果是对方只是提供了劳务,不是转让软件,那么按照劳务报酬计算个税,税后劳务报酬是40000,假设税前报酬是A,A-【A*(1-20%)*30%-2000】=40000,算出来税前报酬是5万,个税是1万。 查看全部回复
7135
你好,一般纳税人增值税专用发票进项税额可以抵扣,税额不能计入成本,做帐时需要写分录。 查看全部回复
4666
日常费用都可以 查看全部回复
5340
代开发票 查看全部回复
3546
借库存商品,应交税费dai银行存款 查看全部回复
3406
请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
2836
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