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安叔老师
是的 查看全部回复
2570
小福老师
社保个人部分由员工承担,可以一次性扣 查看全部回复
5525
已经申报了一般撤销不了,建议咨询一下社保局能否操作 查看全部回复
4598
Icy 何
买社保是不会开发票的 查看全部回复
4359
A公司直接借其他应收款 dai银行或者现金 B公司就是借应付职工薪酬—工资 dai其他应付 查看全部回复
2889
筱粒老师
这个你要咨询当地社保局进行更正。 查看全部回复
3616
可以 查看全部回复
4080
计提工资及社保单位部分:借:管理费用-工资/社保费,dai:应付职工薪酬-工资/社保 查看全部回复
4188
清岚
成本在计提工资时可以根据实际业务计入相关科目 查看全部回复
2922
Amy老师
缴纳时计借其他应收款(社保补交),dai银行存款,收到时借银行存款dai其他应收 查看全部回复
3834
大宁老师
开过户了吗? 查看全部回复
4334
个税是按照应纳税所得额算的,应纳税所得额=累计收入-累计减除费用-累计三险一金-累计专项附加扣除-其他等 查看全部回复
8823
哈哈老师
对,全部记入费用 查看全部回复
3044
每个地区社保基数核定不一致,建议从当时的社保局网站下载 查看全部回复
3398
去当时社保机关办理开户 查看全部回复
3979
是的,计入生产成本里面 查看全部回复
4121
你可以试试下拉选项,看能不能修改,如果不能的话,可以咨询社保中心 查看全部回复
4905
生产成本科目里面的职工工资和社保最后需要结转到产品成本中,生产成本科目一般是不可以直接结转至主营业务成本的 查看全部回复
6106
看你什么时候缴纳了,一般都是当月计提次月缴纳 查看全部回复
3204
借其他应收,dai收入 查看全部回复
4254
对也不对。这里还是需要看具体地区,例如如果某个地区的职工平均月工资只有2000元,那么住房公积金的上限则为2000*3*12%=720元,那么很可能你即使月薪是18000元,实际也没办法缴纳2160元的公积金。在不讨论其他因素的情况下,这样最后算下来你的工资薪金部分的税率就不止4.42%了。这里只是将老板的收入分别通过工资和奖金的形式分别人为地控制在适用税率10%以内的,但是这里需要注意的是全年奖金一次性扣除的规定目前是截止到今年年底的,以后会否将奖金并入工资薪金还不确定。 查看全部回复
4995
如果发放工资时通过其他应付或者其他应收已经入账,则返还给他是借其他应付或者其他应收 dai银行即可 查看全部回复
3066
一般社保是以员工上年度或者上月的平均工资为基数缴纳的,所以可能存在社保缴纳基数与当月工资不等的情况 查看全部回复
5628
这个需要和当地社保确认 查看全部回复
4117
工会经费是按照实际发放的工资来计算的,而工资的申报是在发放工资的次月申报的 查看全部回复
2919
一般情况如果员工关系是外包的,那么你们和员工建立的是劳务关系的话,是没有问题的。如果你们实际与员工是劳动关系,只是把员工的社保委托给第三方公司办理的,那么你们可能会存在劳动纠纷,因为无法证明你们已为员工足额缴纳社保 查看全部回复
5106
小梦老师
可能会有影响的,您可以具体看一下那个人的额社保账户是不是金额已经到账,现在社保每个人都有对应的社保账号,应该是需要账号和名字匹配的 查看全部回复
7769
社保公司部分: 借 xx费用 dai 应付职工薪酬-社会保险费-xx险 个人部分计提包含在工资里 借 xx费用-工资 dai 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 dai 银行存款 其他应付款代收代付-xx社保费 查看全部回复
5121
登录网经系统后点击左侧信息查询 查看全部回复
3846
需要界定员工的性质,例如如果是销售人员则计入销售费用,如果是车间管辅人员就是制造费用等。另外,缴纳时也需要从应付职工薪酬科目中转 查看全部回复
3245
社保卡一般都由员工自行到银行办理 查看全部回复
3638
冯冯
社保本来就是有一部分需要个人缴纳的,具体补的时候,社保局会给出明确的表格,单位补多少,个人补多少 查看全部回复
8014
没有这个要求哈同学,有些单位社保是人力在办理的 查看全部回复
4544
Annina老师
重庆这边需要线下处理 最好和当地社保局落实一下 查看全部回复
3381
要么去社保局做行调转金操作 即将这辞职员工的社保缴纳金转移至公司下月去抵当,要么就和员工沟通自己全额交纳 查看全部回复
4071
要注销了,社保可以停的,至于是否能退回得和当地社保确认 查看全部回复
4503
venus老师
同学不管他是补缴还是正常缴纳,都是缴纳的分录,企业记入应付职工薪酬,个人记入其他应付款 查看全部回复
4954
建议当月计提 查看全部回复
2549
莹老师
可以计入其他应收款 查看全部回复
4072
橘子
工资包含社保吗? 查看全部回复
3818
一般情况下是分开的,工资一般是本月月末计提,下月发放。但是也不是必须分开凭证记账,您可以根据您公司实际情况录入凭证 查看全部回复
8455
这个员工是被派到分公司了吗 查看全部回复
3431
Summer
企业承担企业负担的部分,员工承担个人部分。 查看全部回复
3720
税前工资17519.77,税率按0.03 查看全部回复
4468
第一只要是为你们单位发生的支出就可以入账,第二货拉拉这个是你们单位真实发生的就可以入账 查看全部回复
4452
高老师
可以入账,借:管理费用-福利费 dai:应付职工薪酬 报销费用时 借:应付职工薪酬 dai:银行存款或现金 查看全部回复
3989
您是说社保缴纳基数和个税申报的工资数不一致是吗? 查看全部回复
4618
计提公司部分 借管理费用-社保 dai应付职工薪酬-社保 个人部分 借应付职工薪酬-工资 dai其他应付款-社保 查看全部回复
3479
这个得看情况,第一先看看是不是当地有减免的优惠,第二看看是不是社保申报少报了导致扣款少扣了 查看全部回复
4606
这个如果过了申报期看看可以去税务局或者社保局补报 查看全部回复
4269
Afei老师
一般比较严谨的公司会选择和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,您支付给劳务派遣公司劳务费(也就是农工工资),同时您取得劳务派遣公司开取的发票。至于农民工个税问题,劳务派遣公司会解决的 查看全部回复
5002
入职本公司时间 查看全部回复
5654
可以,正常申报正常做账,只是这部分没有实际发放的工资不能税前扣除 查看全部回复
3579
比如说社保先付,工资后发支付的社保个人部分计入到其他应收款,期末有余额也是正确的 查看全部回复
7843
你公司有开社保账户吗? 查看全部回复
5666
个人应扣的社保是用你们当地的社保缴费基数*个人的缴费比例来计算的 查看全部回复
3160
挂靠人员吗? 查看全部回复
3696
为什么要在两个公司分开呢,是有什么特殊情况吗? 查看全部回复
4089
社保和报税是在电子税务局单独操作的,一般情况下报税在每月15号之前申报,社保各个地区的申报扣款时间要求不一样,建议咨询当地社保中心 查看全部回复
8678
也可以让他把钱转到对公账户上,一般不建议公司挂靠社保 查看全部回复
4863
小黑
可以,实习生可以不交社保的 查看全部回复
5040
王苗苗老师
按照你说的做就好了 查看全部回复
10189
如果按期申报没有报的话,如果是在税务局报的话需要先看看在网上能否补报,报不了的话去税务申报 查看全部回复
4206
如果您不想挂账,可以不通过计提工资核算,缴纳社保是时 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
3646
操守为重
带身份证、单位介绍信到社保机构办理变更 查看全部回复
3436
收到款 借银行存款 dai其他应付款 缴纳社保 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
3592
是员工就需要申报个税 查看全部回复
7118
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4129
劳务报酬 查看全部回复
5024
需要缴纳个税 查看全部回复
4696
Angel老师
您好,新员工不需要。达到基础就行。 查看全部回复
5453
梦梦老师
执行企业会计准dai方计入其他收益科目,执行小企业准则记营业外收入 查看全部回复
4084
没有工资只交社保,个税申报应把个税做0申报处理。 查看全部回复
4817
如果公司9月,10月有无票收入的,需要申报无票收入,交税 查看全部回复
4507
当地社保局公布的平均工资 查看全部回复
4731
Lina老师
您好,同学,这是不合规的,一般资产类科目不能出现赤字的 现金类账户就更不能了 查看全部回复
4445
数据保留到小数点后两位数字 查看全部回复
3502
你看下电子税务局中是否包含的有公司需要补交的,如果没有的话,建议你咨询社保部门 查看全部回复
3643
这个需要根据最低基数*你们当地各个险种的缴费比例计算的 查看全部回复
4202
你按照下面的案例做吧: 计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
5008
按照扣除申报之前的收入数填写 查看全部回复
5951
计提 借管理费用——工资 dai应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 借应付职工薪酬——工资 dai其他应付款 应交税费——代扣代缴个人所得税 银行存款 查看全部回复
3615
咨询当地社保机构或拨打12333 查看全部回复
5247
按照你说的后面的填写 查看全部回复
4706
你好 不交社保的话 个税社保部分就不用填 查看全部回复
3301
你好 填个人承担部分 查看全部回复
4591
andy老师
目前主要是两种方案: 1、例如你的工资都是6月发,那么7月按照实际发的工资申报个税,前面月份没有发工资就0申报 2、拖延的工资的话,可能导致员工不能完全享受扣除。例如:2021年工资是6万,没有发,等到2022年和2022年的工资一起发的话,那就是12万,按照12万申报个税,这样就导致员工多缴个税了。 所以有的企业采用按照计提的工资申报个税,这样就可以避免这个问题,不是太规范,但是能解决问题,目前税局也没有说这个问题 查看全部回复
4852
收入申报的是应发工资数,个人负担的社保公积金另外填写 查看全部回复
3578
如果按照最低交费的话也是这么多 查看全部回复
3623
直接在总公司办理减少后再去分公司增加就好 查看全部回复
3998
这个挂往来 查看全部回复
3650
陈米老师
社保单位部分要先计提再缴纳。计提时,借:管理费用—社保 dai:应付职工薪酬—社保 缴纳时, 借:应付职工薪酬—社保 其他应收款—代扣个人社保 dai:银行存款 查看全部回复
也不可以税前扣除 查看全部回复
3542
如果公司给缴纳社保,实际到手的工资就是扣除社保后的 查看全部回复
3536
股东转给公司的钱,可以暂时不用还,先挂账上就可以 查看全部回复
4161
你可以在社保官网上查一下缴费明细 查看全部回复
5310
报税一般每月15号之前遇到节假日顺延,至于社保几号扣款需要看你们企业情况及当地规定 查看全部回复
3853
3460
有影响,会对企业产生罚款和滞纳金 查看全部回复
4293
这个调动的员工社保有没有在公司计提缴纳 查看全部回复
3330
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