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Annina老师
多发了,喊员工退回,或者挂账下个月少发冲回 查看全部回复
4698
是的 查看全部回复
4684
大宁老师
年初一月嘛?还是中间月份 查看全部回复
6377
申报个税保险扣多少申报多少 查看全部回复
4254
甜甜老师
您好,根据您的描述实质是您单位向另一劳务派遣公司借款,然后给您单位员工发工资么? 查看全部回复
4499
高老师
你好,基本工资+岗位工资等+各项补贴-应扣款项(缺勤工资等+个人应承担的社保+代扣代缴个税) 查看全部回复
3700
税务师晓雨
劳务派遣的员工实际还是属于劳务公司,劳务公司正常计提工资,发工资的时候 dai方:应收账款-A公司就可以 查看全部回复
4218
夏老师
要开收款收据。 查看全部回复
5045
3926
你好,应发工资是3000-100=2900,2900扣除个人应承担社保部分及个人所得税后是实发工资 查看全部回复
4997
现在是9月份,在自然人扣缴系统中申报的是八月份的实发工资,如果你是8.7日实发工资,那就申报8.7日实发的工资数。八月底员工,九月初发的工资,在下个月申报期内进行申报。 查看全部回复
6319
那你先核对申报表每列的总数,和工资表哪列不一致,锁定后再针对这一项按人头分别核对下 查看全部回复
4910
根据注册部人员的工作主要内容,职能来确定计入研发费用。销售费用。管理费用。还是成本。 查看全部回复
4513
以现金或发票报销形式发放的根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)文件规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 查看全部回复
3871
andy老师
如果是真实工资就是5000,那就说工资本来就是5000,所以按照5000申报的 查看全部回复
16789
刷单的钱冲减收入,产生的额外费用记到销售费用 查看全部回复
5345
COCO老师
首先您可运用excel 编制一个表格,表格的抬头可以有基本工资、补贴工资、奖金等(根据您公司的情况来制定),整一个合计金额,这就是“应发工资” 查看全部回复
8155
税金及附加 查看全部回复
3878
除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在长期待摊费用中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 查看全部回复
4055
非全日制用工的话每月发两次工资 查看全部回复
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工资属于企业的合理支出,应该如实记账,申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
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如果是之前没有抵减,现在可以抵减 查看全部回复
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看凭证没问题 查看全部回复
3488
这个是你们公司制度的问题,如果他们一直不给怎么办?所以应该和领导沟通,建立制度,及时上报。也可以先暂估工资金额,确认实际工资后多冲少补就好。其他的没有更好的办法了 查看全部回复
3821
悠悠老师
错误不少。例如一月份。1)缴纳社保。这部分资金包括公司承担和个人承担的部分。借:应付职工薪酬一社保(公司承担部分)借:其他应付款一社保(个人承担部分)dai:银行存款 查看全部回复
4317
为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
7598
这需要看你们双方如何约定,没有标准答案,需要协商 查看全部回复
3679
属于公司的员工,正常签劳动合同申报工资 查看全部回复
4063
合并到7月申报 查看全部回复
4893
要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
4349
是的,可以计提 查看全部回复
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自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。 查看全部回复
4556
按实际发放工资申报 查看全部回复
5096
可以 查看全部回复
4340
你们是生产装修材料的,还是做工程安装的? 查看全部回复
4381
缴纳个税的公式只有一个:。计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4765
你按照7月工资表申报 查看全部回复
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你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
4834
现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
5145
这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
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可以先进库存商品,之后给员工用了,再做福利费 查看全部回复
5858
管理费用 查看全部回复
3882
3584
一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
5401
工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
4115
专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
5665
有的地区包工头可以代开发票,个税按照经营所得核定征收,这个需要确认。有的是走一部分劳务派遣。有的是按照工资薪金申报个税,作为税前扣除附件,社保问题等查了再说,其他的就是个人去代开,基本就这些 查看全部回复
5267
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第五条规定:“企业在筹建期间,发生的与筹办活动有关的业务招待费支出,可按实际发生额的60%计入企业筹办费,并按有关规定在税前扣除 查看全部回复
4242
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
4680
按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
5541
油费根据发生的部门不同可以分别计入管理费用、工程施工、销售费用等。高速费、过路过桥费的处理与油费类似。 查看全部回复
3189
个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3481
按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4275
李伟老师
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
5410
假设委托产品全部卖出:A公司的主营业务收入=80000+120000=200000 主营业务成本=48000+66000=114000 查看全部回复
4933
可以直接借:管理费用-开办费,dai:银行存款 查看全部回复
4162
差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
4059
2% 查看全部回复
3498
没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
5255
你好,可以 查看全部回复
3513
用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
3827
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
3958
无票采购的材料需要进原材料/库存商品 查看全部回复
4432
如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
4198
你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
4759
生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
3484
什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
4326
对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
6043
不可以 查看全部回复
按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
4613
把问题详细的说一下 查看全部回复
2914
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
3939
可以的 查看全部回复
3364
原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
4150
要么劳务外包 查看全部回复
4672
以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
4341
正常结转就好 查看全部回复
3425
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
期间费用最好在借方红字表示 查看全部回复
5479
日常费用都可以 查看全部回复
5304
代开发票 查看全部回复
3519
请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
2809
跟酒店收入直接相关的是成本 查看全部回复
4335
8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
5633
你好,次月的十五日内 查看全部回复
3950
1、做账最起码把借dai写平。2、一般纳税人能抵扣进项,计入成本费用的都是不含金额。3、摊销,如果是租赁办公司中途装修,按照合同约定租期,确认摊销年限 查看全部回复
2870
如果你们的工程允许分包,那就可以 查看全部回复
4695
上面写的很清楚,分三种情况,分别计入不同的科目 查看全部回复
3214
规范核算,通过公户发放 查看全部回复
存货盘盈是由于存货转出虚高造成,而存货转出都是计入成本费用科目,故发现存货盘盈则用于冲抵成本费用。基于这个原因,存货盘盈统一冲减管理费用科目。 而现金盘盈,一般是实际支出少于账上支出或者实际收款超过账上收款。现金收支大部分是计往来账项,在实际现金收付之前,计入往来时已经真实正确计入了成本费用。因此,现金盘盈时属于企业的一种利得,与经营活动无关,故计入营业外收入。 查看全部回复
3984
签非全日制用工合同 查看全部回复
3504
没发工资的,法人0申报 查看全部回复
5241
你好,固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的,价值达到一定标准的非货币性资产,包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。 空调、打印机计入固定资产进行管理 查看全部回复
10933
计入税金及附加 查看全部回复
3928
报销什么? 查看全部回复
6752
李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
5251
生产成本没有结转的话就是体现在报表里面的存货里面 查看全部回复
4051
你好,可以红冲错误的计提分录,再按正确的计提。也可以补提 查看全部回复
4371
残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
5168
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