记账,计提,工资,应发工资,发放,实发工资

公司记账，计提工资是按照应发工资，发放工资是按照实发工资记账么，实发工资与应发工资金额不一样#个体工商户#

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个人所得税填写的工资应该是应发工资还是实发工资？例如：员工应发工资5200元，个人社保负担200元，实发工资5000元，计提以及发放工资分录怎么写？#商业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

会计凭证记账时只做了工资的，没有按照实际银行流水来需要补录吗？重新做账的话会影响已申报的小规模纳税人季报吗？未计提当月工资，下月已直接发放需要补计提吗？#服务业#

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老师，想问下我们的工资都是当月发放上月的工资，帮我们做账的代理记账记账一直都是当月发放上月工资，然后计提上月的工资，但是按照权责发生制，上月的工资不应该是上月就计提了吗？为什么发放上月的工资才计提啊#出纳#

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有社保公积金时计提和发放扣缴工资、社保公积金怎么记账，什么时候记账，会计分录是，谢谢老师#其他行业#

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请问 事业单位长期病假扣款 文件要求是按照工资的80%发放 是按照应发工资还是实发工资的80%发放？#其他行业#

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计提工资是按照应发工资还是实发工资？借：管理费用1808 贷：应付职工薪酬-工资1808 实发工资：借：应付职工薪酬-工资1808 贷：银行存款1500 其他应付款308 （不明白的是，这个其他应付款是缴纳社会保险个人扣除的部分，这个也要计提到管理费用里面吗）#商业#

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我司实际情况如下：当月交当月社保费，当月工资下月10号发放。 设： A 君4月份应发工资：6600元，社保﹣个人部分：666.6元，社保﹣公司部分：1240元，个人所得税：547元（个人承担）,5月10日发工资时实发工资5386.4元。具体账务处理怎样做？#商业#

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申报的工资按计提记账，但是实际发放工资不一样，发放工资多，这个如何做账务处理#其他行业#

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工资计提与发放账务处理#其他行业#

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请问计提工资是计提应发工资还是实发工资#工业制造#

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工资是次月发放（5月工资6月发），那是要先计提再记账还是怎么做呀！#出纳#

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华联公司4月5日发放工资，应发工资235 000元，其中代扣个人所得税800元，代扣社保4 000元，实发工资通过银行转账支付。#初级#

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公司这个月应发工资18万 个人社保5千 公司部分1万 请问从计提社保 工资到发放工资 社保会计科目分别怎么做#商业#

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1.企业有几名待岗员工，每月发放大概1500元工资，因工资太少，企业决定其社保公积金个人部分由公司承担，假设其社保公积金个人承担部分为500元，我在做工资表的时候，做应发工资为1500+500=2000元，因为企业替个人承担了社保，相当于变相为其加了工资，然后在工资表上扣除社保公积金500元，则实发工资1500元，这样做对吗？ 2.若应发工资为2000元，申报个税时，后面的扣除项，我是否要填上企业替个人承担的500元社保公积金呢。#出纳#

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做账在计提工资时，计提数是应发工资，应发工资构成=实发工资+个人部分社保+个人部分公积金+请假扣款。现在账上应发工资一直挂着请假扣款这部分，如果不想转入营业外收入，还可以有别的做法吗？#商业#

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老师公司应发工资70282元 公司承担社保1963.5元，个人承担社保1020元，食宿扣除 2520元，绩效扣除2332元（绩效年底发），公积金金额扣172元 个税479元 最后实发工资 63759元 求计提到发放分录#服务业#

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a公司员工的劳动关系在a公司，但实际在b公司上班，人力成本也是由b公司承担，员工的工资五险一金由a公司给b公司开发票，b公司给到a公司，a公司给他们代发，b公司给到a公司钱包含实发工资，五险一金和个税。现在有这么一个情况，在b公司工作期间，b公司给员工发放了一个奖励以现金形式发放的，让a公司代发的部分是扣除奖励之后的钱，但是个税是加上奖励的，现在b公司说奖励这部分钱对不上，让a公司要把现金奖励退给b公司，但是当时b公司并没有把这部分钱给到a公司，现在对于a公司来说记账的时候奖励那部分因为发放是不是得计入其它应付款啊，b公司索要的这部分就是其它应付款写不到吧，那这个是怎么操作啊，让两边的账都平了#服务业#

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具体工资用的是应发工资的时候，应发工资和实发工资的差额，怎么做会计分录？#出纳#

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10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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