社保,计提,人事,工资表,操作

我们公司之前的社保计提多了，去年12月份开始社保当月扣当月的，所以要把多计提的调平，但是领导不让直接冲，领导让人事调12月份的工资表，从代扣调到实发。之前没操作过，想问下老师，这个具体要怎么操作啊？#商业#

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工资表怎么计提工资，发放工资，是不是计提的是公司的，发放就做个人部分。看不懂，公司有社保，有个税。#出纳#

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是这样的情况，2022年7月补缴了社保，当时老板说公司不扣员工补缴的社保546.42元，后来又说要扣546.42元，7月做账我是按社保局扣的款来做的,但是7月的工资表做的就是没有扣到个人补缴社保费用，然后我把这笔钱算在9月工资表里去了，9月做账按的是社保局扣款的金额来做的，导致7月、9月工资计提数据不一样，我找了好久，才发现是在社保个人部分这里出现了问题，那我现在应该要怎么搞啊?怎么冲啊？#服务业#

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我想知道工资计提和社保费计提还有发放的处理，就是他们人事部门需要给我们哪些资料#其他行业#

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工资计提与发放账务处理#其他行业#

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小明工资4000，但由于未达到社保基数下限，则按照基数下限算得个人缴纳社保部分共742.04，但小红算工资表按照4000标准基数算的个人缴纳社保部分部分732，实发4000—732=3268，问题一，请问此操作是不是错误的？ 如果上面是错误的话，那应该按照4000-742.04=3257.96发工资，则本月多发了10.04工资，那问题二，本月工资这一部分该怎么做分录？那10.04计入哪？（假设单位缴纳社保部分为1300） 本月多发，下一个月要扣回来，问题三，扣回来要怎么做分录？#出纳#

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请问一下就是我们是本月计提，次月发放的嘛，那做工资表的时候社保的金额也是按这个方式来吗，比如我现在做5月份的工资表，是不是要看6月份的社保账单呀#其他行业#

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员工最后一个月工资不够扣社保请问怎么做账 人事操作错误忘记退社保了 工资才一百多 社保俩百多 账上其他应收款社保不平怎么做账呢#工业制造#

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2022年1月份做12月的账里面有11月份的工资表，做账流程是先发放11月工资 、缴纳个税 、缴纳社保 、缴纳公积金 ，然后做账最后计提12月工资，计提1月份社保、计提12月公积金、计提1月工资 这样流程对吗 社保是当月交 公积金当月交上个月的#初级#

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10月公司工资11月10号发 11月初做账的时候里面有10月的工资表 是先计提10月份工资吗？ 然后做工资发放10月的工资 社保10月份的就10月份交 但是公积金公司是10月工资上扣9月的公积金个人部分 所以对于社保是其他应收款吗？ 公积金是其他应付？#初级#

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人事工资表和会计计提应付职工工资总额不一致可以吗#出纳#

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餐补是直接打员工饭卡里的，财务怎么处理#其他行业#

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计提的工资中有考勤扣款，该怎么保持工资表，社保，个税统一呢？#建筑工程#

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老师，我们公司现在是2月份发放1月的工资，计提2月的工资，但是社保和公积金都交的是2月的，那如果有员工2月份开始缴纳社保，我要在1月的工资表里扣除他个人部分应该承担社保的金额吗？#其他行业#

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你好，请问一下，现在人事这边需要给一个员工补6月份的社保，一个员工补9月份的社保，社保那边需要我们提供工资表和记账凭证，现在的情况是6月份的时候因为这个员工没有交社保，所以没有将她做进工资表，记账也没有算她的金额，那我是直接给实际我之前做账的工资表和记账凭证，还是需要在6月份的工资表把这个员工加上，然后再改记账凭证再交给她们呢？9月份的我还没有做账报税，直接把新添加在9月份的做到工资表和记账凭证就可以对吗？#服务业#

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老师你好！我们公司有个员工，他相当于是在公司兼职，没签正式合同，也没在我们公司交社保，本来说是只是年底拿提成，平时没有工资的，但现在老板说要给他发十个月的工资，之前没有计提过工资，现在我要怎么处理呢？#其他行业#

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老师，补缴申报社保，也做计提补缴社保企业部分，借管理费用，贷应付职工薪酬是吧#出纳#

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老师好，工资高，但是社保想按最低基数缴纳，应该怎么操作？#出纳#

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请问月末根据银行实际扣款金额，倒推检查工资，社保以及公积金是否计提完整，是查看科目余额表是否有余额吗#服务业#

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带有考勤的工资表计提时，是计提应发工资吗#出纳#

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