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王苗苗老师
数据填写后按照123的步骤申报 查看全部回复
6669
patience
9月初申报的是所属期是8月份的,个税是按实际发放数申报的,8月发放的是7月的工资,所以应该申报的是7月的工资表。零申报的那个人如果不在公司工作,可以暂停掉,就是个人信息修改一下。七月做的工资表没有扣个税,可以申报的时候看交多少个税,下月从工资里扣除。 查看全部回复
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杨老师
对的 查看全部回复
3353
许老师
没问题的哈 查看全部回复
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借:管理费用dai:应付职工薪酬 查看全部回复
2831
甘老师
两种方法都可以 查看全部回复
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严格来说,公司应该给员工缴纳社保。但是现实中,很多公司没有按时缴纳社保,如果不缴纳社保,后期可能会有劳动纠纷和税务问题。 查看全部回复
2788
冰山老师
A公司对这个员工进行了零申报个税了吗? 查看全部回复
5727
小小
做到无形资产 查看全部回复
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计提时不需要扣除,发放时才需要扣除 查看全部回复
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你们主营业务成本下面的二级明细服务成本如何核算的全是工资部分,你就看明细账里面主营业务成本-服务成本的明细 查看全部回复
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需要申报个税,工资可以从对公账户直接发放 查看全部回复
8409
安叔老师
工资发放一般直接从公户发放,工资都算成本和费用的,可以抵扣所得 查看全部回复
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在与员工签订劳动合同的公司申报个税 查看全部回复
2480
一般户通常是不可以直接发工资的 查看全部回复
5453
谭老师
你要按工资表上的人数来申报 查看全部回复
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通常属于开办费的有开班前购买的办公用品、支付的服务费;业务招待费通常是公司购买烟酒招待客户、请客户吃饭等;办公用品、工资、服务费、社保费、公积金等都可以为研究费用 查看全部回复
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计入外账都要代扣代缴个税的 查看全部回复
2706
小妮老师
6月份工资7月份发放,8月份申报7月份个人所得税时申报 查看全部回复
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公司为员工租房,员工开具个人抬头的发票能报销吗?可以入账,但不能税前扣除 查看全部回复
8213
会计分录? 查看全部回复
2737
高老师
可以,工资个税社保在一家单位就好 查看全部回复
4940
个税你录入自然人扣缴端,那里可以帮计算应交个税 查看全部回复
2280
Harry老师
你好,如果单位内部可以允许发放,就发了吧,不可以的话,与离职员工协商,宽限几天发放。 查看全部回复
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做一笔收款和付款处理 查看全部回复
2248
清岚
实际发放按照实际的金额记账,多计提的可以这个月冲减 查看全部回复
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付款时 借应付帐款 dai银行存款等,付款凭证作为原始凭证附后 查看全部回复
4235
包含 查看全部回复
3443
秦枫老师
新办企业 工资计入长期待摊 需要计提 查看全部回复
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补计提一块 查看全部回复
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如果是你们雇佣的工人,那么列工资表,如实申报个税即可,不用开发票。 如果是劳务,那么需要对方开具劳务发票,按劳务报酬代扣代缴个税 查看全部回复
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是扣除个人部分么 查看全部回复
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不是本公司员工? 查看全部回复
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计提工资是按应发数计提 查看全部回复
3950
每年的折旧=240000*(1-5%)/5=45600(元) 借:制造费用45600 dai:累计折旧45600 查看全部回复
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我看一下 查看全部回复
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退休人员工资计入是管理费用-退休职工工资,提供劳务的工资计入管理费用-劳务费 查看全部回复
6221
这个凭证要全部红冲掉 查看全部回复
3183
一般内账是计提全部人员的工资 查看全部回复
7696
盈亏平衡点计算首先要明确变动成本是多少,固定成本是多少 盈亏平衡点=固定成本/单位变动成本 查看全部回复
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计提工资的分录明细一般在应付职工薪酬-工资的dai方明细里面看 查看全部回复
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比如入账的时候,直接抵扣了借 应交税费-应交增值税进项,那抵扣联就附在后面。 查看全部回复
9659
孙老师
公账的话,可以列支成本,但是要代扣代缴个人所得税 查看全部回复
2965
是的,需要算进去 查看全部回复
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1.这个属于政府补贴收入,用于你们发放临时人员工资,不用上交 2.账务调整 借:其他应付款 dai:补贴收入 查看全部回复
2337
意思是上个月个人部分公积金没有从工资里面扣除,而是给员工发放了是吧 查看全部回复
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正常是当月工资当月计提 查看全部回复
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每月提现如果你们银行卡户行没有要求限制,业务真实会计上也没有要求显示,只是建议能对公转账的尽量对公付款 查看全部回复
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有税款的话需要填写 查看全部回复
2036
tammy老师
劳务派遣既然选择差额,对应的工资,社保,公积金可以扣除,扣除的金额要与实际账务支出一致的 查看全部回复
2652
你好,一般需要按照实际情况填写。 查看全部回复
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现在职工福利费和职工教育经费不做预提了 查看全部回复
2537
可以更正申报 查看全部回复
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是一般纳税人么,是收到增值税专票么,可以把7月的分录冲掉,然后按票面入账 查看全部回复
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计提6月的工资时 借管理费用 dai应付职工薪酬 -工资 6月缴纳社保时,公司承担部分先计提 借管理费用-社保 dai应付职工薪酬 -社保 借应付职工薪酬 -社保 其他应收款-个人社保 dai银行存款 下月发工资时 借应付职工薪酬 -工资 dai 其他应收款-个人社保 银行存款 查看全部回复
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实操中很多企业这样操作,个税正常申报,社保还没有监管特别严 查看全部回复
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个税是按照实际发放月份申报,不是计提月份 查看全部回复
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签订的有劳动合同吗? 查看全部回复
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备注中的车船税属于代收,不包含在票面金额中 查看全部回复
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是的,因为服务类公司跟商贸型和制造业不同,商贸型和制造业是有实实在在的货品,所以一般是先有进后有出。而提供服务不一样,服务是无形的,是个人创造的,所以提供服务如果没有其他相关的支出的话,可以没有进项,主要是人工支出。 查看全部回复
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有缴纳社保么? 查看全部回复
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差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额作为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 查看全部回复
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现金发放可以自由调节发放金额, 查看全部回复
13776
是的,通过扣缴义务人即为公司帮代扣代缴 查看全部回复
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就算是以临时工身份也是需要依法缴纳个税的 查看全部回复
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小企业会计准则之类在本期确认收入,不过增值税按照一般纳税人的税率 查看全部回复
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用现金的话,一般是定好一个规则,每月按照四舍五入,取整(元)发放 查看全部回复
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工资和社保需要计提,借 管理费用 dai应付职工薪酬-工资 -社保 ,7.8俩月的社保分开计提,7月的计提7月的。 工资是大概几号发放 查看全部回复
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第二种时间宽裕一些 查看全部回复
不计提多的部分 查看全部回复
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是的同学,都需要报上的 查看全部回复
2905
如果没有个人所得税,没有问题 查看全部回复
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符合固定资产确认条件的,计入固定资产中,按月计提折旧 查看全部回复
7933
你发工资的时候走的哪个科目 查看全部回复
2793
法人有发放工资么 查看全部回复
3368
这个可以跟员工沟通一下,下月从工资里补扣,那少扣的部分转到其他应收款,然后下月从工资里扣除时,借应付职工薪酬 dai其他应收款。 查看全部回复
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下个月不扣就好了 查看全部回复
13102
两家公司分贝申报个人所得税 查看全部回复
4081
报销时 ,借管理费用 dai银行存款。这个看发票公司抬头 查看全部回复
2730
你是不是没有过账 查看全部回复
3065
下个月发工资的时候可以补上。 查看全部回复
Annina老师
可以 查看全部回复
4261
是的,是扣社保和个税之前的金额 查看全部回复
2660
你们需要把之前入账的服务费红冲 查看全部回复
3228
3200 查看全部回复
1513
200 查看全部回复
2433
计提工资按照工资表计提,一般都是次月发放,所以需要当月计提 查看全部回复
3188
计提工资:借:管理费用--工资(或者其他费用成本) 管理费用--社保费 dai:应付职工薪酬--工资(含个人承担社保和个税) 应付职工薪酬--社保费(公司承担部分) 缴纳社保时:借:应付职工薪酬--社保费 其他应付款--扣个人社保 dai:银行存款 发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 dai:银行存款 其他应付款--扣个人社保 应交税费-应交个人所得税 交个税 借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
2357
不准确 查看全部回复
2195
如果你们真实工资超过5000的话,需要更改申报表的 查看全部回复
4531
为什么,缴纳时其他应收1 而发放工资时 其他应收社保4 查看全部回复
3045
7月份可以先按照原数据计提,数据出来了再8月份在做调整 查看全部回复
2804
可以参考这个 查看全部回复
发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 dai:其他应收款-个人社保 银行存款 查看全部回复
2383
可以的,同学 查看全部回复
2677
木言
老会计私下开了一张1千块钱的发票是什么操作? 查看全部回复
3122
计提工资是按应发数 查看全部回复
2424
首先把工资收回 查看全部回复
3911
主要看装修人员的用工形式 查看全部回复
2871
6月份补提5000就可以 查看全部回复
2271
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