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清岚
您是要给农民工申报个税吗? 查看全部回复
5479
哈哈老师
超过的部分即使是奖金名义发放也是需要和工资合并报税的 查看全部回复
3942
Afei老师
一般比较严谨的公司会选择和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,您支付给劳务派遣公司劳务费(也就是农工工资),同时您取得劳务派遣公司开取的发票。至于农民工个税问题,劳务派遣公司会解决的 查看全部回复
5002
可以,正常申报正常做账,只是这部分没有实际发放的工资不能税前扣除 查看全部回复
3597
Alice老师
您好,理论上是不影响的,只要该扣缴的个税都扣缴就没问题,可以一次性把拖欠的工资发给员工 查看全部回复
4267
为什么要在两个公司分开呢,是有什么特殊情况吗? 查看全部回复
4098
如果是兼职就是按照劳务费缴纳个税 查看全部回复
3620
记入到营业外支出 查看全部回复
4429
悠悠老师
今天晚上12点才过申报期 你可根据实际 更正申报 查看全部回复
4152
没问题,可以记入到你们的成本里面 查看全部回复
3431
一般先按照银行流水做账,再做购进和销售的会计分录最后做费用和计提的会计分录 查看全部回复
5494
高老师
一万 查看全部回复
4248
王苗苗老师
残保金人数确认: 用人单位在编人员+依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员+季节性用工+劳务派遣用工人数。备注:季节性用工应当折算为年平均用工人数,年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12) 查看全部回复
5016
个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你5月的工资是5月计提,6月发,那么应该是7月申报6月工资的个税,也就是5月份的工资表上的个税。实操中,如果是12月发,也可以在12月申报个税(和个税法规定的不一样,但是这样处理也没有问题,同时有一个好处,避免上一年度的工资都在次年发,这样会损失上一年的免征额,可能导致多缴税) 查看全部回复
4164
venus老师
没有工资只交社保,个税申报应把个税做0申报处理。 查看全部回复
4826
你这上面有生产的制造业 查看全部回复
3502
Annina老师
如果公司9月,10月有无票收入的,需要申报无票收入,交税 查看全部回复
4543
操守为重
需要的 查看全部回复
3413
按照扣除申报之前的收入数填写 查看全部回复
5987
大宁老师
个税是按照应纳税所得额算的,应纳税所得额=收入-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-其他等 查看全部回复
3560
是的。 查看全部回复
6130
方瑞英
没有就0申报就行了。 查看全部回复
3844
andy老师
目前主要是两种方案: 1、例如你的工资都是6月发,那么7月按照实际发的工资申报个税,前面月份没有发工资就0申报 2、拖延的工资的话,可能导致员工不能完全享受扣除。例如:2021年工资是6万,没有发,等到2022年和2022年的工资一起发的话,那就是12万,按照12万申报个税,这样就导致员工多缴个税了。 所以有的企业采用按照计提的工资申报个税,这样就可以避免这个问题,不是太规范,但是能解决问题,目前税局也没有说这个问题 查看全部回复
4906
收入申报的是应发工资数,个人负担的社保公积金另外填写 查看全部回复
3587
你好,如果差旅补贴是对出差员工的生活补助,可以计入差旅费用 查看全部回复
3694
正确的是临时工让对方代开发票然后入账,费用可以税前扣除,如果没有发票也能入账只是不能税前扣除,当然也要具体看金额 查看全部回复
3272
你好!这个本身没有限额了。 查看全部回复
5456
直接红冲就好了 查看全部回复
4122
分别作为公司的雇员,按照工资薪金申报个税。 计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
5113
如果上个月没有发工资,那么这个月就是0申报 查看全部回复
4252
员工的工资有工资表就可以了 查看全部回复
3508
夏老师
补充申报,个税按年収入计算,不影响 查看全部回复
6802
同学没有申报你们怎么缴纳的 查看全部回复
5699
10月份申报的九月份发放的工资 查看全部回复
3877
发放工资的次月申报个税,比如说九月份工资10月发,那就在11月份申报 查看全部回复
5435
这个是需要的 查看全部回复
4166
您好,利息费用包括利息收入和利息支出 查看全部回复
6184
税务师晓雨
需要 查看全部回复
3888
你好,两处按减除费用5000分别申报,年终汇算清缴。但专项附加扣除只能在一处 查看全部回复
3012
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%(备注:各地区比例不一致,参照当地数据)-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 查看全部回复
6921
你们在账上是怎么体现的 查看全部回复
6333
请你描述具体业务,你是怎么做错的,业务内容是什么 查看全部回复
3311
现在很少有人用这种低级的偷税方法了。如果是按照劳务报酬算,那么需要代开发票,个税按照20%-40%代扣代缴。如果是按照工资薪金申报,需要如实申报个税,如果被别人举报,税局会一查到底。 查看全部回复
4798
业务真实,可以凭支付流水做账,但是没有发票,所得税不能税前扣除,调增 查看全部回复
4321
个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期 工资发放期是指工资实际发放的日期,按照个人所得税法的规定,工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期,税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期.纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算,在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。 查看全部回复
3771
这个存在一定的争议,一般是自己公司的员工,记到福利费。非自己公司的员工不行。实际工作中,很多人把临时工的费用记到福利费,税局也没有说什么。有争议的问题,你可以和主管税局确认,也可以直接记福利费,查到再说 查看全部回复
4291
按照税前工资申报 查看全部回复
3359
按照税前工资 查看全部回复
4722
不太清楚你想做什么。会计记账是按照实际发生的成本费用去记账,你如果是虚开发票入账,那你自己看情况 查看全部回复
3762
工资减掉是什么情况 查看全部回复
3835
陈米老师
没有收入,也没开票,有支出,利润为负。增值税零申报,所得税按实申报。 查看全部回复
4182
多发的4000元是收回还是挂应收? 查看全部回复
4351
正确方法去前台更正申报。 确实不行,可把少申报部分在下月申报工资时增加此部分。 查看全部回复
5077
更正申报 查看全部回复
4602
临时工工资也算 查看全部回复
3810
可以 查看全部回复
4085
你们这个是造假,如果费用异常,你们还可能被查,至于怎么记账。会计都是根据实际业务记账的,一般发票和实际业务应该是一致的。你这个属于造假,你自己看情况 查看全部回复
3585
根据计提工资。实际发放工资是已经扣除了社保公积金个人部分以及个税后的金额。 查看全部回复
3608
您好,可以的 查看全部回复
4564
个税,按实际收入申报。以前申报是O,请咨询你的经办人。 查看全部回复
4565
如果你是按照23000计提。按照23000申报个税,实际发20000. 次月计提的时候按照实际工资减3000计提,实际工资减3000申报个税,其他不再调整 查看全部回复
3994
补充一下个税的问题,参照地方税局的回复:国家税务总局厦门市 12366 纳税服务中心 2020 年 5 月 11 日对于问题“公司收到海沧区新引进人才补助,再转支付给个人,需要代扣代缴个人所得税吗?”答复如下:若是政府直接给予个人的奖励,根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第一款第一项规定,省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金免征个人所得税。区政府直接给予个人的奖励,不符合上述条件的政府奖励,应按照偶然所得征收个人所得税。 查看全部回复
5421
如果只是账上多扣了个税,没有申报错误。做调整,借:应交税费-代扣个人所得税 dai:其他应付款-个人 查看全部回复
4554
工伤事故员工发放的补助,可以作为职工困难补贴或生活救济费在福利费中列支。福利费扣除限额 按照工资薪金的14% 查看全部回复
3843
8月的工资是9月发,10月申报9月发的8月的工资 查看全部回复
3292
如果你们约定水电费是员工承担的,那么按照未扣水电费之前的收入填 查看全部回复
6825
4208
李伟老师
如果是公司员工的工资,可以计入相关成本费用 查看全部回复
3986
没有听过这种说法 查看全部回复
4874
如果卖材料,有销售收入要结转成本的,不过如果你的材料在企业所得税汇算清缴前取不到发票的话,不能在所得税前扣除。 查看全部回复
4268
如果你第三季度没有任何业务发生,资产负债表按照第二季度的抄写,不能0报 查看全部回复
4605
你好,通过应付职工薪酬核算,并按照“工资、薪金”项目申报个人所得税。 查看全部回复
4369
查账征收就是按照你们利润表中应纳税所得额,填在自然人扣缴端,会自动生成 查看全部回复
5604
很多小公司都是这样,税局查的不严,但是这样是不规范的,存在风险 查看全部回复
3822
你好,取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除 查看全部回复
5150
同学如果员工离职当月把这部分钱从工资中扣除,按实际工资支付做账 查看全部回复
4392
你好,制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。 查看全部回复
3712
3934
没发的只有挂账 查看全部回复
6125
甜甜老师
4618
这个看税局是怎么给你们核定的,不同的核定方式计算个税也不一样 查看全部回复
5823
不会,建议规范操作 查看全部回复
3418
正常申报的,欠工资的,可以一次性发放 查看全部回复
4296
直接在电子税务局下载空白申报表,做好去前台更正就好。 查看全部回复
3218
填报时,如实填写本月收入,在往下拉,有专门项是填写个人承担的五险一金部分,按实填写即可。 查看全部回复
3709
做营业外支出 查看全部回复
4440
你的问题很绕。首先,计算个税是按实际发放的应付工资报个税。其次,如果报个税不错,只是计提少了。可以补计提。 查看全部回复
3600
你好,劳务报酬发放分录 借:管理费用 dai:银行存款 查看全部回复
3732
如果你是股东,分红是分的税后利润,通过未分配利润科目核算,不通过工资核算 查看全部回复
3838
工资,个税,社保是匹配的 查看全部回复
4236
个税系统中可以进行更正申报 查看全部回复
2855
如果当月无工资,可以将人员先输入系统,根据实发工资等于0填入表中 查看全部回复
5023
实际负责人费用可以在公司报销 查看全部回复
8750
应该填应发额。 查看全部回复
5029
社保是当月扣当月的。根据这个原则来进行处理哈。 查看全部回复
4813
您好,社保在个税申报的时候该填写还是需要填写的 查看全部回复
6281
是以工资的形式补发给你的么? 查看全部回复
4927
工长作为个人,不具备用工主体资格,其雇佣的员工由发包方承担用工主体责任。按工资薪金所得申报个税。 查看全部回复
5857
你查看一下他全年的累计收入是多少? 查看全部回复
3463
可以是可以,但是社保有被查到的风险 查看全部回复
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