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A公司转移劳动合同至B公司时约定,员工工龄连续计算,后续员工劳动纠纷,转移前时间段由A公司负责,转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系,A公司承担5万元,B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕,不同意解除劳动关系,B公司决定暂保留劳动关系,A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司,后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下,A公司将5万赔偿金支付给B公司,应该怎么做账务处理?还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗(B公司暂不会把款项支付给职工的情况下)?能否税前#其他行业#
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公司为了给员工购买异地社保公积金,把员工的劳动关系转到人力资源公司,日常由公司把相对应的社保、公积金、工资都支付到人力资源公司的账户,又人力资源公司代为扣缴个税、社保、公积金及申报个人。请问公司在支付全额社保公积金(单位承担+个人承担)、员工的工资给人力资源的情况下,如何做账。需要把以上费用分别记在应付职工薪酬-工资、社保、公积金名下吗?还是就直接默认管理费用-劳务费,不需要分那么细。#其他行业#
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我们单位支付了一笔专家费给专家,之前采用的转账的形式,也不知道他本来就有单位,做申报时走的临时工资 现在他只接受私人转账或者现金,可能不想被查到有两个劳动事实,我该怎么做账呢,只有找其他发票做账吗,还是继续当做工资申报个税#其他行业#
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去年我们公司10月从小规模纳税人转成一般纳税人,10月做账的时候把之前属于小规模免缴税的3347.3结转税金到未交增值税了,导致账面未交增值税跟申报表留抵税额一直有差异,现在要调账怎么调,如果这笔款不应该交税当时应该计入哪里#出纳#
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去年我们公司10月从小规模纳税人转成一般纳税人,10月做账的时候把之前属于小规模免缴税的3347.3结转税金到未交增值税了,导致账面未交增值税跟申报表留抵税额一直有差异,现在要调账怎么调#出纳#
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我们是加盟商来的,加盟茶点的。然后系统都是用总部的,上个月总部的店的客人要我们加盟店给会员充值退500元,但是这500元不是我们店的客人,然后我的店拿现金500元给了客人。每个月如果充值的少要向总部转会员充值消费结算的钱,这个月总部说要减少500元。这个月我们充值多,总部会给我们转3200元。请问一下我这个月的现金应收500元怎么做账,然后那个会员结算充值少500元,怎么做账呢,营业收入应收少500元,其他应付总部预存-500元,但是本月应收现金怎么做呢#餐饮酒店#
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我们是加盟商来的,加盟茶点的。然后系统都是用总部的,上个月总部的店的客人要我们加盟店给会员充值退500元,但是这500元不是我们店的客人,然后我的店拿现金500元给了客人。每个月如果充值的少要向总部转会员充值消费结算的钱,这个月总部说要减少500元。这个月我们充值多,总部会给我们转3200元。请问一下我这个月的现金应收500元怎么做账,然后那个会员结算其他应付总部和其他应收总部-会员消费怎么做会计分录,现金少500元,下个月怎么减少账上未收的钱#餐饮酒店#
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