登录/注册
Icy 何
劳务报酬,代扣代缴个税 查看全部回复
3822
筱粒老师
可以 查看全部回复
4080
你发票没有开全的话建议先入在建工程,等发票全了之后再转入固定资产进行折旧 查看全部回复
3613
已全额计提,不用再计提了 查看全部回复
6738
清岚
如果是真实业业务,您之前用老板私户转款,可以在账上体现借老板款,等到公司账户上有款了,在还给老板借款,前提是真实业业务 查看全部回复
2896
计提工资及社保单位部分:借:管理费用-工资/社保费,dai:应付职工薪酬-工资/社保 查看全部回复
4224
高老师
3620
成本在计提工资时可以根据实际业务计入相关科目 查看全部回复
2922
哈哈老师
第一签订劳务合同按照劳务费申报个税 查看全部回复
4712
是按照抵减后的金额计提哦 查看全部回复
4428
venus老师
你好,是按照10个月算的 查看全部回复
4147
代发工资一般属于现代服务业的人力资源,一般税率为6% 查看全部回复
冯冯
工资没发,计提了吧? 查看全部回复
3897
计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4085
对,全部记入费用 查看全部回复
3044
安叔老师
是的 查看全部回复
3587
Afei老师
请问贵司是施工单位,和劳务公司合作?如果是这样,劳务公司发放的工资,可以进入成本费用,工资表按正常发放工资即可,涉及到社保及个人所得税代扣等 查看全部回复
9870
如果全年类计利润是负数,不需要计提企业所得税 查看全部回复
4045
还需要建群减除费用和个人负担的社保公积金还有专项附加扣除来判断的 查看全部回复
3512
你如果是11月发放11月的工资则在12月申报他11月工资,如果是12月才发,则要在1月才申报他11月工资 查看全部回复
3893
11月发放10月工资是在12月申报,一般工资的申报是发放工资的次月。 查看全部回复
18697
做帐遵循会计准则,申报按税法规定 查看全部回复
5196
是的,计入生产成本里面 查看全部回复
4130
如果是财务软件录入的时候可以确认之前已计提金额,如果手工的话,就手工算出金额算入当期折旧。一般固定资产已达到预定使用状态就需要折旧的 查看全部回复
4396
如果你用的软件计提折旧凭证错了无法删除,第一种方法是手工录入凭证红冲错误的,然后手工做一份正确的;第二种方法是联系你的软件客服或软件供应商,一般的财务软件可以删除错误计提折旧凭证。 查看全部回复
3866
生产成本科目里面的职工工资和社保最后需要结转到产品成本中,生产成本科目一般是不可以直接结转至主营业务成本的 查看全部回复
6115
看你什么时候缴纳了,一般都是当月计提次月缴纳 查看全部回复
3222
小福老师
同学 你好 生育津贴是直接发放给员工还是扣除工资后发放呢 查看全部回复
3708
只要是真实发生的业务,做好发放记录,代扣代缴好个税一般是不会有什么问题的 查看全部回复
2765
没问题,可以发工资 查看全部回复
3539
计提的时候没有发票吧? 查看全部回复
4507
您好,这种情况是社保不扣员工的是吗?还是别的意思 查看全部回复
3470
对也不对。这里还是需要看具体地区,例如如果某个地区的职工平均月工资只有2000元,那么住房公积金的上限则为2000*3*12%=720元,那么很可能你即使月薪是18000元,实际也没办法缴纳2160元的公积金。在不讨论其他因素的情况下,这样最后算下来你的工资薪金部分的税率就不止4.42%了。这里只是将老板的收入分别通过工资和奖金的形式分别人为地控制在适用税率10%以内的,但是这里需要注意的是全年奖金一次性扣除的规定目前是截止到今年年底的,以后会否将奖金并入工资薪金还不确定。 查看全部回复
5013
应该将此部分差额计入员工工资薪金里面,做应付职工薪酬工资 查看全部回复
3818
如果是公司的雇员工资建议走公司账户支付 查看全部回复
3675
如果不是个独或者合伙企业,而投资者有在公司任职工作的,其工资是可以税前扣除的 查看全部回复
5766
需要,个体户业主工资不能扣除 查看全部回复
5379
一般社保是以员工上年度或者上月的平均工资为基数缴纳的,所以可能存在社保缴纳基数与当月工资不等的情况 查看全部回复
5637
需要申报各种个税 查看全部回复
3124
做工资的时候冲销其他应收款就行 查看全部回复
3631
对的,附加税不用计提了 查看全部回复
3618
工会经费是按照实际发放的工资来计算的,而工资的申报是在发放工资的次月申报的 查看全部回复
2919
小梦老师
你税金影响损益了,为什么您未分配利润里没有数据 查看全部回复
4143
超过5000的部分纳税 查看全部回复
3108
橘子
是工资少发了吗? 查看全部回复
3172
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算,所以正式薪资5500,试用期薪资5000,那薪资是5500/当月法定出勤*转正出勤天数 5000/当月法定出勤*试用期出勤天数。 查看全部回复
3694
是正确的,你可以从个税申报系统中导出上期申报数据,然后加入当期数据手动计算个税 查看全部回复
7459
由于这个补贴是国家支付给个人的,公司只是代为支付给个人,所以收到时应计入其他应付款,发放时应借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
5328
借 应付职工薪酬—工资 430000 dai 其他应付款 120000 应交税费—应交个人所得税 40000 银行存款 270000 查看全部回复
4542
如果该年度之前未享受单独计税是可以的 查看全部回复
4623
社保公司部分: 借 xx费用 dai 应付职工薪酬-社会保险费-xx险 个人部分计提包含在工资里 借 xx费用-工资 dai 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 dai 银行存款 其他应付款代收代付-xx社保费 查看全部回复
5139
首先产前检查和住院报销的钱即3000元是需要返给员工的 查看全部回复
4541
如果工资确实是3000,则不需要更改 查看全部回复
3448
税务局为了方便核算“一般”以单价2000元以上,使用期限在1年以上为条件来确认固定资产,注意是“一般”,实际情况自己可以灵活操作,价值1000元使用年限2的的你也可以作为固定资产。 查看全部回复
4202
您说的报税是指增值税吗? 查看全部回复
4209
这个100计入固定资产原值中。例如运费100 固定资产10000 那么固定资产原值10100 ,按照固定资产的规定年限折旧摊销即可 查看全部回复
5238
同学 你好 按照劳动法相关规定,工资发放周期最长不超过1个月。且企业发放工资时,需要按照税法规定代扣代缴个人所得税 查看全部回复
5880
不用手动添加,只需按照正常报税即可。后期该员工只需要在个税app进行年终汇算即可。根据您的问题描述,只是后期可能存在汇算时需要补缴税费的情况 查看全部回复
5415
同学,请问是什么专户? 查看全部回复
3254
您说的意思是你购入资产时就直接入损益了是吧? 查看全部回复
4381
Annina老师
最大的区别就是对公账户可以支付工资,货款等,农民工专户只能付农民工工资,专款专用的 查看全部回复
8727
要入销售费用哈 查看全部回复
3700
莹老师
方案一:补开的发票,次月申报时,据实在《增值税纳税申报表附列资料(一)》“开具增值税专用发票”或“开具其他发票”栏次填列正数,同时在“未开具发票”栏填列相应的负数。 查看全部回复
3941
大宁老师
看下按如下步骤操作是否可行 1.依次选择业务工作~财务核算~凭证列表 查看全部回复
11846
借:所得税费用dai:应交税费-个人所得税 查看全部回复
5761
Amy老师
确认收入时有开具发票吗?还是作的未开票收入申报 查看全部回复
5119
您就按照实际金额记账就行了 查看全部回复
4241
建议当月计提 查看全部回复
2549
如果是员工的正常工资薪金是不需要发票的,按照正常工资申报缴纳个税,凭工资表是可以企业所得税税前扣除,如果是劳务费,凭发票报销计入相关费用,不通过应付职工薪酬科目核算,需要按照劳务报酬申报缴纳个税 查看全部回复
3274
可以计入其他应收款 查看全部回复
4090
工资包含社保吗? 查看全部回复
3827
工资进入管理费用-职工薪酬,报销费用根据业务发生的实质记入管理费用和销售费用相对应的二级科目,比如管理层领导接待发生的费用可以记入管理费用-业务招待费。 查看全部回复
4345
你写完整版啊,5000的工资,然后扣社保公积金,再计算所得税,0申报 查看全部回复
4932
同学,你好,现在工资按照年工资,可参考该标准 查看全部回复
4099
与以前发工资一样,只是计提连发放 计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用等 dai:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 dai:现金或银行存款等 查看全部回复
3370
你好,该政策执行期间都是可以按照1%计提, 查看全部回复
你说的依据是做账的吗? 查看全部回复
3453
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3407
李钢老师
不需要 查看全部回复
4057
你是人力资源公司,还是用工单位? 查看全部回复
5803
您根据实际的业务记账就可以,可以分开记账,为了方便查询,也可单独记账。不过您做成工资的话需要进行个税申报 查看全部回复
3778
这个是累计计算的,越往后个税也有可能不一样的 查看全部回复
3686
可以,因为人事再算工资表的时候,一般都是这个月的工资,等下个月才会确定实际工资数,而我们计提是当月工资当月计提,所以计提数跟人事工资表的实际数是有差异的,等实际发放的时候,多计提的就冲回,少计提了补提就可以了。 查看全部回复
4497
仓管员的工资计入制造费用 查看全部回复
6253
实际发放的金额 查看全部回复
4288
公司收到生育险时,借:银行存款 dai:应付职工薪酬,然后冲回产假期间计提的工资,借:当时计入的成本费用科目(负数),dai:应付职工薪酬(负数)。然后,如果生育险报销的金额大于产假期间发放的工资,按理是应该一并支付给职工的,差额部分在第一个凭证后补一个,dai:其他应付款-员工姓名 查看全部回复
4149
年折旧额=2/预计使用年限×每年年初固定资产折余价值 年折旧率=2/预计使用年限×100% ,折余价值=原值-折旧 固定资产折旧年限到期的前两年(倒数两年)内,将固定资产账面折余价值扣除预计净残值后的剩余价值在两年间平均摊销。 查看全部回复
2794
税前工资17519.77,税率按0.03 查看全部回复
4477
您是要给农民工申报个税吗? 查看全部回复
5470
个税需要计提 查看全部回复
2710
缴纳的时候都是怎么做的? 查看全部回复
3809
需要的 查看全部回复
5039
两边公司同时申报就行,个人在个税汇算清缴的时候多退少补个税就行了 查看全部回复
3904
您账务上分开做两笔分录就可以 查看全部回复
6150
梦梦老师
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额; 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除; 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算. 查看全部回复
6102
如果什么减除费用都没有的话,工资超过六万就得交税了 查看全部回复
3504
融资租入的固定资产视同自有固定资产计提折旧,折旧在利润表的管理费用、销售费用等项目体现 查看全部回复
4341
超过的部分即使是奖金名义发放也是需要和工资合并报税的 查看全部回复
3933
你给对方开发票按实际付款开吗? 查看全部回复
3981
税务师晓雨
你想表达的是你们公司发工资了就一定要计提福利费吧?这是错误的。福利费是根据实际发生的金额入账的。不需要计提 查看全部回复
登录展开全部
公众号:会计宝
发送验证码 60s后重新获取
账号密码登录忘记密码?
还没有账号?立即注册
手机快速登录 忘记密码?
还没有账号?返回登录
微信小程序
APP下载