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而已老师
劳动合同 查看全部回复
6762
丁老师CPA
借:银行存款,dai:其他应付款 查看全部回复
2855
杨老师
可以 查看全部回复
7973
Annina老师
可以,公司承担的个税,所得税汇算调增 查看全部回复
3946
李凤
存不存在雇佣与被雇佣关系,社保不是唯一的评判标准 查看全部回复
1894
王苗苗老师
社保是公司全部承担么 查看全部回复
2062
员工能在两个公司拿工资吗?可以的 查看全部回复
3177
patience
会引起税局注意 查看全部回复
4006
社保是公司全额承担么 查看全部回复
3749
不需要 查看全部回复
2776
如果想全额税前扣除的话,个税申报时工资收入=应发工资+402.36,个人社保扣除部分402.36 查看全部回复
3964
安叔老师
你们公司食堂,劳务人员用餐人员多么 查看全部回复
3697
木言
计入费用或成本 查看全部回复
5738
云峰老师
同学您好,个人部分代缴的作为工资申报。 查看全部回复
2785
许老师
你们发了工资需要申报的 查看全部回复
2988
燕子老师
同学你好,这个要看临时工和用人单位存不存在雇佣关系?如果存在就可以按照工资薪金申报,如果不存在就要走劳务报酬,需要开具劳务发票,并按劳务报酬所得计算个税 查看全部回复
3083
andy老师
只要你们给员工支付的有工资薪金就需要申报个税,无论金额有没有达到起征点 查看全部回复
4768
没有发放工资不需要申报个税 查看全部回复
4168
tammy老师
如果是你们单位员工,正常签劳动合同即可 查看全部回复
9585
甘老师
实际上收入就是应发工资,应发工资-社保个人部分=你到手的工资 查看全部回复
3565
计提的时候把股东的整个计到管理费用中 查看全部回复
5934
小妮老师
稍等,我看下 查看全部回复
2748
9.20-9.30都没有工资? 查看全部回复
2400
个税申报系统,点综合所得申报,本月收入分别填4500、4800 查看全部回复
2627
冰山老师
A公司对这个员工进行了零申报个税了吗? 查看全部回复
5646
看签订的是什么合同,是劳动合同还是劳务合同 查看全部回复
3231
目前还没有,税务和社保相互不查这个数据。 查看全部回复
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需要申报个税,工资可以从对公账户直接发放 查看全部回复
8337
高老师
可以,工资个税社保在一家单位就好 查看全部回复
4886
个税可以在一家申报 查看全部回复
2101
这个属于挂靠社保问题,不建议工资与社保分离,各地税局执行口径不一样,有可能会完成社保不能在个税扣除的风险,另外,还可能会社保费不能在企业所得税前扣除 查看全部回复
4474
社保挂靠不是规范操作,建议你们自己开立社保帐户自己缴纳 查看全部回复
9637
发票内容如果是技术服务之类的,不需要申报个税 查看全部回复
5660
是有风险的 查看全部回复
5289
可以按工资薪金申报 查看全部回复
4097
夏老师
需要。 查看全部回复
4081
大宁老师
工资发放 借:应付职工薪酬 dai:其他应付款(社保) 应交税费-应交个人所得税 银行存款 查看全部回复
3522
绾绾
一般来说,申报的缴费工资要跟实际工资一致的,工资小于最低缴费基数,按最低缴费基数交社保 查看全部回复
11158
易老师
需要人力资源给你们开发票哈,管理费用劳务费 查看全部回复
3485
单位正常按照工资薪金申报就可以 查看全部回复
3959
有可能是单位申报个税时候没有录入申报你个人部分的五险一金 查看全部回复
12883
这个大部分公司都是这么处理的哦 查看全部回复
3058
员工的劳动关系在哪个单位就由哪个单位申报个税,发工资,缴纳社保 查看全部回复
3605
建议最好一致,实在没一致也没办法,目前是要求全员社保,但是总有单位各种原因不交,问题不算大,目前是职工不去追究,公司一般问题不大 查看全部回复
6393
全部0申报 查看全部回复
4108
Icy 何
最好是签订劳动合同约定薪资,然后按照薪资购买社保。否则这样是明显的虚增成本。 查看全部回复
4121
Amy老师
你好 查看全部回复
4224
筱粒老师
4080
哈哈老师
第一签订劳务合同按照劳务费申报个税 查看全部回复
4694
劳务报酬 查看全部回复
5024
补充申报,个税按年収入计算,不影响 查看全部回复
6766
你好,取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除 查看全部回复
5114
你好,缴纳社保申报个税是按工资薪金申报,开劳务发票属于劳务报酬按劳务报酬申报。个税汇算清缴是指取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除。 查看全部回复
5341
工资,个税,社保是匹配的 查看全部回复
4227
悠悠老师
按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4275
李伟老师
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
5410
你好,员工在公司任职吗 查看全部回复
6087
1、社保是不允许代缴的,要么当自己的员工,正常申报工资个税。这样看着规范一些。2、如果不当自己的员工,在税局申报了相关人员的社保,并且不申报个税,这个不合常规,如果被查,自己看着办 查看全部回复
53842
你好,按工资薪金 查看全部回复
5590
你好,是 查看全部回复
6043
取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除 查看全部回复
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你们按照工资薪金申报个税就行 查看全部回复
5416
就是灵活用工平台吧?这个是允许的 查看全部回复
9045
如果是全职就签订劳动合同,按照工资薪金申报 查看全部回复
7029
您好,您这个60%的比例是从哪里来的?现在原则上社保应该是按照工资计提,但是如果按照实际工资计提社保可能会大大增加中小企业的负担,所以现在对这块查的也是不严。 查看全部回复
8019
税务师晓雨
可以,可以给申报个税的 查看全部回复
11943
杨老师.
正常是应该申报的,申报的话是申报个人部分 查看全部回复
1120
可以更正缴费基数 查看全部回复
1100
农民工工资,申报个税,可以不交社保吗。您好,如果农民工跟公司间是劳动合同关系的话,是有义务交社保的 查看全部回复
1079
王佳丽
可以 相当于名义上其实就是你们员工,你们公司发工资 扣个税交社保,(不过肯定不会完全没风险,只是通过这种形式达到目的,尽量降低风险,形式上看起来没问题) 查看全部回复
906
申报个税工资可以不交社保嘛,按照规定,公司是有给员工缴纳社保的义务的。在实际工作中,很多公司没有给员工缴纳社保,目前这方面没有严查。后期可能有补交社保的风险。 查看全部回复
962
按照税法上的规定,就是在实际取得收入时申报个税,确实当期取得了收入,就应该在所属期申报个税 查看全部回复
1175
工资表只体现 3 月工资 查看全部回复
642
比如发放工资、交税,后面附银行回单 查看全部回复
1130
通过个人app自主申报 查看全部回复
1807
不能填0 查看全部回复
1639
你好同学,扣3月的,因为专项扣除是每月都要扣的 查看全部回复
1405
wam
从印花税法的规定来看,签订合同的单位是纳税人。从签订的合同主体来看,就当是母公司,但后期有一个三方协议,相当于是合同变更,就当是子公司。故建议与税务局沟通下 查看全部回复
1330
计入营业外支出 查看全部回复
1823
首先,单位应该给临时工申报工资个税 查看全部回复
1498
可以按照工资薪金申报发放 查看全部回复
1720
你好同学,只填个人数。 查看全部回复
1474
正常申报,工资收入0(或者发多少就填多少),社保正常填 查看全部回复
1267
意思是只计提了工资没计提社保么 查看全部回复
1300
社保一般当月20日之前登记下月的信息,下月15日在税务局缴纳 查看全部回复
2352
你好同学,当月就要扣了。 因为这个月如果报上。下个月就会一次扣两个月。 查看全部回复
1080
不影响申报,只是个人承担社保部分为0 查看全部回复
1059
一般没有影响的,一个人可以在多出取得收入,申报个税 查看全部回复
1426
申报没有问题 查看全部回复
1200
实际是用银行存款发放了,科目挂错了,那就调整科目 查看全部回复
1441
给员工申报个税可以在自然人电子税务局扣缴端综合所得模块申报 查看全部回复
1435
原则上是需要计提的,但是实际工作中不计提直接进费用也没有什么问题 查看全部回复
1975
1822
需要的 查看全部回复
1412
和公司签的是劳务合同,按劳务报酬申报个税,需要开劳务发票 查看全部回复
1535
意思是说,社保的基数是按员工工资去缴纳 查看全部回复
1765
西贝老师
同学你好,可以正常申报记账,然后让员工转账到公司,或者次月发工资的时候直接扣也可以 查看全部回复
2753
这个月拿到工资,次月申报所属期这个月的个税 查看全部回复
2138
4万是你暂估费用的金额呢,如果你是不想交季度所得税那你还缺19万的发票 查看全部回复
4504
中介合同不需要交印花税 查看全部回复
2098
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