工资,基本工资,绩效,请假,扣除

工资2500 基本工资2100 全勤奖200 绩效200 6月份请假4.5天 计算每日应扣除多少工资时，用2100除以出勤天数 还是2500除以#出纳#

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老师，想问下工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，请假扣绩效工资吗，还是从基本工资里扣，不扣绩效呢？#出纳#

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公司给员工发工资，员工应发工资前面是基本工资＋绩效＋提成全勤和公司缴纳社保，实发工资平均6000 没有扣除个税对公司有什么影响吗？是三家门店连锁的宠物医院#商业#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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劳动法里面请假扣工资怎么计算是按照总工资÷上班天数还是用基本工资÷上班天数#商业#

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公司有一个员工给发错了工资，首先实际出纳先交个税，92.57这是三个人的个税，其中一个人个税8.59然后出纳发现这个员工工资发了5892.2其实是发错了工资，其中有一天请假333.33钱没扣出。随后当天出纳要员工转进来333.33，这部分属于要扣除的工资。随后发现，这个员工因为减少这333.33不用交8.59的个税了，因为自己失误原因，出纳决定吧这个8.59赔给员工，转入给公司，以公司名义退还这8.59的个税。我想问下这个分录要怎么写#出纳#

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老师，想问下深圳最低工资标准是2360，给员工定的基本工资可以是2360吗，工资结构就只有基本工资，扣除个人社保后实发是一千多，这样有没有问题？#出纳#

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老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？#出纳#

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老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？#出纳#

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计提工资是应发工资还是扣除请假，个税后的工资?#出纳#

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我想问下 我的工资是5000 本月请假了1天 所以扣除200那我申报个税的时候填本期收入是填5000还是填4800呢？#房地产#

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老师，一个月基本工资4500，4月份请假一周，有双休，这个月工资怎么算#其他行业#

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关于个税。员工入职时间我写的是4.30日，然后到九月申报的时候都没有申报个税，我给她补交了四个月的，为什么累计扣除5000，系统里跳出来25000？是我报错了嘛？工资是次月发放的，九月发八月工资的时候有请假扣款，个税应该按哪个金额报？#物业#

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计提工资的时候，绩效也要计提吗？还是只计提基本工资就可以呢？#其他行业#

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上月计提工资后，然后发放工资时，里面有一位员工请假一天，这扣除的钱，分录在发放工资的时候怎么做#其他行业#

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加班费按基本工资算，请假按基本工资+绩效的金额算，这样合理吗？#房地产#

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问下去年11-12月的绩效工资 在今年的一月份放到工资表的补发发放，还有部分人试用期在12月扣了百分之20工资 在1月份补发扣除的百分之20在一月份工资表补发体现 然后 2月工资发放年终奖 也在工资表的补发体现 3月份发放去年年度未休年休假工资 没在工资表体现 另外发放 所以个税要怎么申报#初级#

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绩效工资10万，大概扣除多少个税？#出纳#

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请假扣款部分的工资需要做会计分录吗？应发合计里面是缺勤扣款之前的工资，我就在想按照应发合计计提工资的话，那实发的话就会有差额。是不是应该计提的时候就扣除缺勤扣款的#建筑工程#

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工资是按照基本工资＋绩效的方式按月发放的。签劳动合同的时候，工资就写基本工资是吗？在劳动合同用工备案的平台上，工资也是写基本工资吗？申报个税的时候是按照实际发放的工资额填写是吗？#建筑工程#

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