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业务招待费调增了,总共21年开票134245.29 销售是33596559.78 调增了53698,我发现我21年我发现我21年的帐,职工福利费的没有做,那现在要到汇算清缴出报表的时候。可以把一部分的多的那五万多做我发现我21年的帐,职工福利费的没有做,那现在,可以把一部分的多的那五万多做做到职工福利费吗#工业制造#
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我想问一下 我账上有职工福利费 503.77(工资是149400*0.14=20916)那我职工薪酬支出及纳税调整表中职工福利费支出账载金额是503.77 那实际发生额也是填503.77?#其他行业#
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预提时:借:销售费用—福利费 100 贷:应付职工薪酬—福利费 100 计提支付时:借:销售费用—福利费 75 贷:应付职工薪酬—福利费75 冲减预提: 借:销售费用—福利费 -100 贷:应付职工薪酬—福利 -100 这样子做账对吗?冲减的预提是跨月的#其他行业#
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某普通企业会计利润为100万元,工资薪金支出为10万元,同时列支了1.5万元的职工福利费,2.2万元的工会经费,职工教育经费0.2万元,党组织工作经费1万元,本企业无其他纳税调整事项,计算该企业应纳税所得额。#其他行业#
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某普通企业会计利润为100万元,工资薪金支出为10万元,同时列支了1.5万元的职工福利费,2.2万元的工会经费,职工教育经费0.2万元,党组织工作经费1万元,本企业无其他纳税调整事项,计算该企业应纳税所得额。 #初级#
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计提时:借 管理费用—福利费500元 贷应付职工薪酬—福利费500元 报销时:借 应付职工薪酬—福利费 贷 应付职工薪酬—福利费500元 这些福利费我们用做餐费,但是现在我们有一笔50元是外部人员买的在我们公司买的饭票,现在把饭票钱打到账上,请问要怎么做冲减?#其他行业#
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老师您好,请问平时公司举办的下午茶以及发放给员工的一些礼品是算入职工福利费的吗?平时做账我是计入了管理费用--福利费,这部分是不是需要填写在企业汇算清缴的职工福利费里,然后进行税务上的调整呢?#其他行业#
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做为公办养老院的会计做手工账,养老院的的平日花销都是由乡政府发来现金。当我收到政府的钱时借:库存现金,贷:递延收益。各种日常的开销比如买食物,给老人交医疗保险,买生活日用品等等吧我都进入到管理费用,再管理费用一级科目下设点二级科目(如工资,福利费,生活物资)用多栏账记。借:管理费用,贷:库存现金,借:递延收益,贷:管理费用。以上我的阐述合规吗?#服务业#
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公司为了给员工购买异地社保公积金,把员工的劳动关系转到人力资源公司,日常由公司把相对应的社保、公积金、工资都支付到人力资源公司的账户,又人力资源公司代为扣缴个税、社保、公积金及申报个人。请问公司在支付全额社保公积金(单位承担+个人承担)、员工的工资给人力资源的情况下,如何做账。需要把以上费用分别记在应付职工薪酬-工资、社保、公积金名下吗?还是就直接默认管理费用-劳务费,不需要分那么细。#其他行业#
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我们公司给全体员工购买工作服,购买后半年内离职就要把工服费或者把工服还给公司,如果这样的话一开始购买工服的费用是是算进去个人福利费还是集体福利费呢?如果半年内员工离职归还工服或者工服费的话账务需要如何处理呢?#房地产#
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A公司每月发放给员工绩效考核工资,直到发放一年整后,由B公司将这些员工的绩效考核工资总计额汇给A公司(员工劳动关系在A公司,但是也给B公司工作,等于两家公司一套工作人员,并非劳务派遣,A公司没有劳务派遣资格)。A公司在B公司有占股35%,请问B公司汇给A公司绩效考核奖合规吗?B公司出这笔资金时能入管理费-工资吗?这笔绩效考核工资的个税应该放在A公司还是B公司申报呢。#出纳#
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我们是铁路行业,我们单位和旁边的商场签了协议,每季度职工可以有200元的消费额度,商场的消费费用是月结,商场每个月开发票给我们,现在财务所有的资料,是每个月这笔福利费的凭证后面厚厚的发票和销货清单,福利费里的要求就是一定要单位负责人签字,其他没有要求再向上报批,现在主要问题是,像这样的费用,具体需要怎样审核管控呢,因为去年才开始做这个,我本身也不太会做,现在突然通知上级要来检查,我想知道,对于这笔费用该怎么管控,这样我可以再自己准备一下,应对检查#其他行业#
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我们单位和旁边的商场签了协议,每季度职工可以有200元的消费额度,商场的消费费用是月结,商场每个月开发票给我们,现在财务所有的资料,是每个月这笔福利费的凭证后面厚厚的发票和销货清单,马上上级就要来检查了,请问就这些东西,该怎么应对这次检查呢#运输业#
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