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高老师
你好,原路退回 查看全部回复
5397
Annina老师
填7月工资表数据 查看全部回复
4267
你好,可以 查看全部回复
4555
不给的话,转营业外收入 查看全部回复
4709
夏老师
老板想看资产负债表和利润表,是要了解公司的财务状况。你应该保证你所有的账目都应该是正确的。老板的关注点。盈利多少?欠帐多少?库房的材料还有多少?人员工资情况等。自己应该大概有个掌握和了解。 查看全部回复
4289
甜甜老师
还有一部分不是差额征税,也是人力资源服务么? 查看全部回复
5925
您好,按企业为员工支付的个人社保部分作为工资薪金所得本期收入额,同时在社保费相关栏次填写上个人社保部分,申报个人所得税即可 查看全部回复
5997
王苗苗老师
按照个人所得税税法,都是发工资次月申报个税,如果没有发就是0申报。但是这样做,如果跨年了,那就浪费了免征额度,所以,遇到拖欠薪资的都建议每个月按照计提的工资去申报个税 查看全部回复
7024
2310 查看全部回复
5181
大宁老师
如果是货款,可以签个代付款协议,也可以退回,退回备注可以写退款等 查看全部回复
6193
小黑
金额大,尽量公对公 查看全部回复
7011
你好,法人帐户私对公转款,备注用途借款 查看全部回复
4719
您好,是对方单位为您单位建造固定资产之类么,为什么付给个人呢? 查看全部回复
4247
andy老师
国家税务总局关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告(国家税务总局公告2015年第52号) 查看全部回复
6799
多发了,喊员工退回,或者挂账下个月少发冲回 查看全部回复
4752
年初一月嘛?还是中间月份 查看全部回复
6395
申报个税保险扣多少申报多少 查看全部回复
4254
您好,根据您的描述实质是您单位向另一劳务派遣公司借款,然后给您单位员工发工资么? 查看全部回复
4499
你好,基本工资+岗位工资等+各项补贴-应扣款项(缺勤工资等+个人应承担的社保+代扣代缴个税) 查看全部回复
3709
税务师晓雨
劳务派遣的员工实际还是属于劳务公司,劳务公司正常计提工资,发工资的时候 dai方:应收账款-A公司就可以 查看全部回复
4236
要开收款收据。 查看全部回复
5063
是的 查看全部回复
3935
你好,应发工资是3000-100=2900,2900扣除个人应承担社保部分及个人所得税后是实发工资 查看全部回复
5024
现在是9月份,在自然人扣缴系统中申报的是八月份的实发工资,如果你是8.7日实发工资,那就申报8.7日实发的工资数。八月底员工,九月初发的工资,在下个月申报期内进行申报。 查看全部回复
6328
那你先核对申报表每列的总数,和工资表哪列不一致,锁定后再针对这一项按人头分别核对下 查看全部回复
4919
根据注册部人员的工作主要内容,职能来确定计入研发费用。销售费用。管理费用。还是成本。 查看全部回复
4567
发票,收据都需要入账 查看全部回复
4702
以现金或发票报销形式发放的根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)文件规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 查看全部回复
3871
如果是真实工资就是5000,那就说工资本来就是5000,所以按照5000申报的 查看全部回复
16798
你好 查看全部回复
3698
COCO老师
首先您可运用excel 编制一个表格,表格的抬头可以有基本工资、补贴工资、奖金等(根据您公司的情况来制定),整一个合计金额,这就是“应发工资” 查看全部回复
8155
除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在长期待摊费用中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 查看全部回复
4064
非全日制用工的话每月发两次工资 查看全部回复
7452
看凭证没问题 查看全部回复
3497
这个是你们公司制度的问题,如果他们一直不给怎么办?所以应该和领导沟通,建立制度,及时上报。也可以先暂估工资金额,确认实际工资后多冲少补就好。其他的没有更好的办法了 查看全部回复
3821
悠悠老师
错误不少。例如一月份。1)缴纳社保。这部分资金包括公司承担和个人承担的部分。借:应付职工薪酬一社保(公司承担部分)借:其他应付款一社保(个人承担部分)dai:银行存款 查看全部回复
4326
这个这需要了解实际情况,然后再判断怎么处理 查看全部回复
5475
为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
7625
这需要看你们双方如何约定,没有标准答案,需要协商 查看全部回复
3679
属于公司的员工,正常签劳动合同申报工资 查看全部回复
4063
合并到7月申报 查看全部回复
4911
要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
4358
开票根据单位业务来开 查看全部回复
4154
开票是根据业务来的 查看全部回复
4461
是的,可以计提 查看全部回复
4388
自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。 查看全部回复
4556
按实际发放工资申报 查看全部回复
5096
你们是生产装修材料的,还是做工程安装的? 查看全部回复
4399
缴纳个税的公式只有一个:。计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4774
你按照7月工资表申报 查看全部回复
5070
可以,属于公司收入的要交税 查看全部回复
3399
你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
4843
现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
5145
这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
4568
出租方和承租方本身就不是一个人 你们公司在租房的话 用的是法人的名字租赁的也是可以使用的 查看全部回复
5837
需要一致的 查看全部回复
3205
员工辞职了,是需要填社保减少表的 查看全部回复
4362
一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
5419
不一定 查看全部回复
3096
你这样问太笼统。要看进公司账户的钱是什么钱。如果是往来性质的不用。如果是销售收入,理论上无论是否进公户,无论是否开发票,都要作收入报税。 查看全部回复
5479
具体业务是什么? 查看全部回复
3926
工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
4115
如果你要处理业务,那就看业务本身,公司的经营范围多,公司名字不代表自己做什么的。例如:做装修、建房子等,这些是提供建筑服务。例如:你是劳务派遣公司,不参与施工,是给施工企业找人的,这就是劳务派遣 查看全部回复
3624
专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
5674
你公司和小规模公司的具体业务是什么? 查看全部回复
3450
普票可以 查看全部回复
4332
5291
把之前账户的钱转入预存科目就好 查看全部回复
4151
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
4689
按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
5550
是否被查,不好说。这涉及到当地税务管理力度,涉及到你的金额大小,涉及到别人公司的涉税风险。一句话,涉及到的面广。你承包工,要开承包的主体,是你个人还是你名下的公司。如是前者,可到税务前台开票,款可转到你个人账户。当然,不同主体签合同,实际交的税会有所不同。 查看全部回复
5124
要看签订协议的双方,如果以你个人名义签协议,款项可以打给你个人 查看全部回复
3062
李伟老师
表格就记录每个店合计转了多少钱,摊销了多少钱,然后就是剩余了多少钱。自己做个表格就好了 查看全部回复
4306
个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3490
按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4284
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
如果外包公司从苏宁购进了材料,那么苏宁应该给外包公司开票,外包公司确认购进原材料,销售给客户,外包公司确认收入,让苏宁把钱打给外包公司就可以 查看全部回复
4232
差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
4059
公司的对公账号 查看全部回复
4595
2% 查看全部回复
3498
没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
5273
3513
用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
3836
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
3958
这样往来账的数据怎么平帐呢? 查看全部回复
5219
不是用于简易计税,免税项目,集体福利,个人消费的专票都可以抵扣 查看全部回复
8278
如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
4198
你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
4759
如果你是合法的提取,银行打电话,你能解释清楚就好。 查看全部回复
3535
生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
3484
什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
4335
对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
6043
不可以 查看全部回复
按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
4613
把问题详细的说一下 查看全部回复
2923
你好,你是咨询报销款的分录? 查看全部回复
6210
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
3939
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