公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是407元,由于个税申报那里不能零申报,所以我将个人社保部分填入收入407,实发就0,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 407 贷:其他应收款-员工个人部分 407,应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000,3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分(5*407=2035)再发,实发7965,1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付#其他行业#
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老师好,我有个问题想咨询,公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是100元,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 100 贷:其他应收款-员工个人部分 100。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴2000,下个月出工资就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分=100*5=500再发,那1月收到生育津贴的分录怎么做,下个月抵扣了产假期间的社保个人部分再发,又怎么做分录?#初级#
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老师你好,我想咨询一下,阿里巴巴国际站每笔订单收取2%的服务费,平台有相关的任务,完成后发给商家积分,抵扣积分发放日后进入结算环节的信用保障/e收汇订单的服务费,继而可以把订单2%的服务费提取到对公银行账户的,怎么来做这个分录呢?#出纳#
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老师您好,想咨询一下,我们公司上个月接到税局通知,21年一笔三千多块钱进项税额要转出,理由是开发票那家税款没交,联系不了,因为我们当年已经做了抵扣,所以要更正申报了。税款也缴纳了,现在分录怎么做?#房地产#
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老师,咨询一下我们是科技公司本月给客户维护程序取得收入,维护是公司部分技术人员维护的可以吧部分技术人员工资做为主营业务成本吗?可以的话分录可以直接做成记提时借:管理费用 借主营业务成本 贷:应付职工薪酬-社保 贷应付职工薪酬-工资吗?#高新企业#
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我三月份有个代开专票已预缴税款,在当月作废了,当月没做计提,然后在四月收到作废发票的退税,但税务局把部分附加税抵扣到第一季度的附加税里去了,我这边收到退附加税只收到一半,那我这分录怎么做呢#建筑工程#
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想咨询下,我三月份有个代开专票已预缴税款,在当月作废了,然后在四月份申请退税,但税务局把部分附加税抵扣了第一季度的附加税里去了,我这边收到退附加税只收到一半,那我这个分录怎么做呢#建筑工程#
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社保退款直接抵减社保缴纳总额的话,这种情况应该怎么做账呢?比如2月申请退款1000,2月实际需要缴纳的社保是5000,缴费的时候直接退款抵扣实际缴纳的是4000,这个账务怎么反映出来呢? 缴纳社保我们公司做的分录是 借 应付职工薪酬 社保 其他应收 社保 贷 银存#其他行业#
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长期股权投资在合并报表时需要将成本法转为权益法。我想咨询 实务合并报表操作是否可以直接将成本法的长期股权投资科目余额直接和子公司实收资本直接做抵消分录即可。因为转换为权益法最终也是达到长期股权投资全额抵扣的效果? 不知道我的说法有么有问题#工业制造#
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