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Amy老师
如果知道大概的扣缴金额可以先从这个月工资里扣除。也可以下个月报工资时一次性扣除缴纳的社保。 查看全部回复
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xinyue
结转收入以交房时间为准确认对应税率。 查看全部回复
3309
安叔老师
个税正常申报,不过不买社保是违法行为的。公积金直接计入费用的 查看全部回复
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一般不可以的 查看全部回复
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你现在确定不了应扣个人社保是多少吗?可以确认的,就从工资里面扣除;不能确认的,就在实际缴纳的月份扣除。如果在缴纳社保后再扣除的,可能会存在前面有员工离职了没办法扣了,你可以预估一个金额扣除,获得领导支持,提前预留工资先不发放。等社保办理好之后,就可以按月准确扣除社保部分了。 查看全部回复
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高老师
可以补申报 查看全部回复
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把钱直接转入专户,给银行提供名单、卡号、金额,银行可以代发的。 查看全部回复
3446
哈哈老师
工资需要计提做账 查看全部回复
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增值税1%,个人所得税20% 查看全部回复
4172
如果7月个税申报错了,可以更正申报 查看全部回复
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借:其他应收款-某股东 dai:应交税费-应交个人所得税 缴纳时借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
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跟差旅费一起发放,出差补助不交个人所得税。 查看全部回复
8289
正常处理啊 查看全部回复
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是有劳动合同有工资不发,还是就是只有社保呢 查看全部回复
3291
对 查看全部回复
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计入研发费用中的工资是应发工资,社保是公司承担部分 查看全部回复
8323
Afei老师
一般其他会计的处理,交通补助按月进行发放,是计入工资的,年会补助可以计入职工薪酬也可以计入工资 查看全部回复
3818
Annina老师
可以,公司承担的个税,所得税汇算调增 查看全部回复
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电子税务局跨区域涉税事项模块申请和注销 查看全部回复
2725
若鱼老师
可能是他在其他单位发工资的时候已经扣除了起征数5000元 查看全部回复
4404
筱粒老师
对于工资高点的,没办法进行个税专项扣除,导致多交个税 查看全部回复
29692
可以呀,只不过这样可能导致每月多交个税。当然,平时没有填附加扣除信息的话,年度个税汇算清缴的时候可以再填,多交了的话会退回来。这样综合计算下来没什么影响 查看全部回复
23385
两边公司同时申报就行,个人在个税汇算清缴的时候多退少补个税就行了 查看全部回复
3819
工资不需要发票,制作工资表入账 查看全部回复
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应发工资=实发工资+代扣代缴个税+个人承担社保部分 查看全部回复
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如果给了建造师工资的,需要申报个税 查看全部回复
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根据财政部、税务总局发布的通知,居民个人取得全年一次性奖金,符合相关规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。税收测算是需要根据具体情况具体测算,您可以按照规定,根据不同情况进行测算。 查看全部回复
4883
借其他应收款 dai银行存款 查看全部回复
2982
揭老师
个税对企业没什么影响 个人的话 可以一部分当作年终奖申报 一部分当作工资发放 查看全部回复
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夏老师
是指员工不在个税App上操作? 查看全部回复
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计提工资社保公积金,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬 支付社保公积金借:应付职工薪酬,其他应收款,dai:银行存款 支付个税借:应交税费-应交个人所得税,dai:银行存款 发放工资借:应付职工薪酬,dai:其他应收款,应交税费-应交个人所得税,其他应付款(食宿费),银行存款 查看全部回复
4286
大宁老师
这个就是选择一般劳务报酬就行 查看全部回复
9615
员工是劳务派遣吗? 查看全部回复
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请问具体遇到了什么问题呢? 查看全部回复
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11月计提工资及社保时,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬,缴纳社保时,借:应付职工薪酬654.5,其他应收款-社保个人部分340,dai:银行存款994.5,发放工资时,借:应付职工薪酬50000,dai:其他应收款-社保个人部分340,银行存款49660 查看全部回复
3843
真实情况就没事 查看全部回复
4385
我不知道贵公司是否给生产工人缴纳了工伤保险.如果缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过工伤保险基金来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中. 查看全部回复
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没有发放还是应该留在应付职工 查看全部回复
Summer
按实申报即可,不需要的。 查看全部回复
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如果需要录入的员工信息较多,也可以使用“导入”选项。使用该选项,需要先下载空白录入模板,将信息在系统外录入后,以上传方式进行“导入”。 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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税前工资不变,将补扣的社保个人部分加上当月应扣缴社保个人部分,然后填列 查看全部回复
7463
工资不是根据利润算出来的 查看全部回复
3237
对的就是个人负担的部分 查看全部回复
4865
venus老师
工资要直接覆盖社保 查看全部回复
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根据你上个月所做分录,对于多计提的部分做负数冲减。会计科目不变,只是冲减的金额用负数表示 查看全部回复
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原则是 查看全部回复
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转给老板需要转款的银行回单备注清楚就行了 查看全部回复
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填写误餐审批单 写明事由 领导签字后直接支付 查看全部回复
4360
如果该领导参与研发项目的研发,该领导的工资可以计入研发支出 查看全部回复
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您好,是需要把每位员工的工资进行申报的。 查看全部回复
3346
陈爱琳
你可以把当天所有需要发放的工资做一个报销单,后面附上表格,表格包含人名和金额和签字栏,然后总金额你取出来放手机上单个发,对方签字没问题。最后每个人签字的明细等于当天总提现金额就可以。 查看全部回复
5141
归属于以前年度的工资在本年度补计提时,借调整以前年度损益,dai应付职工薪酬,借利润分配-未分配利润,dai调整以前年度损益。 查看全部回复
4441
可以交到公司,你来交,也可以先挂其他应収款,后期有工资再扣 查看全部回复
3451
可以的 查看全部回复
2943
可以让对方写个收据入账 查看全部回复
3194
是的,可以减免 查看全部回复
4603
甜甜老师
可以让银行代发工资;金额比较大,发现金不是很合适 查看全部回复
4219
先更正申报,如果不能更正申报,可以去税务大厅补申报。 查看全部回复
6766
你们这种情况可以和银行沟通一下,看看能不能办理类似于代发工资的业务 查看全部回复
8546
对,填写个人负担的部分 查看全部回复
5298
按照你们的工资/工作天数计算的 查看全部回复
4897
11月份以前的进项专用发票没有了,那这个税必须要交了。12月份开进来的进项专用发票只能用来抵扣12月份以后的销项。 查看全部回复
4260
年终奖一般在年底或者第二年发放 查看全部回复
3781
关于申报个税,根据个人所得税法,第十一条 居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。所以,个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你10月的工资是10月计提,11月发,那么应该是12月申报11月工资的个税,如果是12月发,那么就是1月申报个税。实操中,如果是12月发,也可以在12月申报个税(和个税法规定的不一样,但是这样处理也没有问题,同时有一个好处,避免上一年度的工资都在次年发,这样会损失上一年的免征额,可能导致多缴税) 查看全部回复
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如果是个人对外出租是财产租赁,应纳个税=22430*(1-20%)*20%,结果你算下 查看全部回复
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如果合同签的是劳务且对方是小规模纳税人,对的 查看全部回复
3400
对,是这样的 查看全部回复
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Icy 何
出差补助,误餐补助,经济补偿金等是不纳入社保核算基数的,你可以合理划分工资结构,采用不同形式发放 查看全部回复
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发工资应用公司账户转员工个人 查看全部回复
3942
清岚
有欠工资和社保的话建议进行支付 查看全部回复
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最好是找发票,比如餐费,油票,车票之类的,按照发票做账,比如出差补贴可以直接付的,不用找发票,直接进费用即可。 查看全部回复
4545
工资与社保都放到一个公司 查看全部回复
3685
这两个没有影响 查看全部回复
3846
可以的,这个没有特别要求,全年一致即可。 查看全部回复
3679
可以记入成本,但是需要纳税申报,超过500元还需要开票 查看全部回复
4616
解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时,可以扣除以下两项:1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。 第一步:计算上年度职工平均工资的3倍,如未超过,则不纳税,沈阳市上年度的职工平均工资为38553元,3倍的数额为115659元。 第二步:计算月工资薪金,按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 第三步:扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,不纳税第四步:超过扣除标准,计算每月个人所得税第五步:计算应纳税总额,为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算) 查看全部回复
3143
有些区域性政策会免除人才补贴的个税 查看全部回复
3391
小梦老师
为什么要做两次? 查看全部回复
4494
发多少工资你们内部决定 查看全部回复
这个跟正常发放工资的账务处理没有区别的 查看全部回复
3530
汇算清缴时用的是应付职工薪酬的借方为基数,这个基数包含支付给职工的工资,社保,公积金以及奖金。如果当期直接计入费用,那么你只是在填报时会比较麻烦,不会对汇算清缴的基数产生影响 查看全部回复
4474
都可以 查看全部回复
3666
应发工资数 查看全部回复
3507
对,三月份就可以开始抵扣 查看全部回复
4393
正常情况应用公司账户转员工工资,个人帐户频繁交易或大额交易,会被银行列入重点监控对象,同时也会有涉税风险。 查看全部回复
3212
不能单纯用实发工资和应发工资记往来,a公司实际垫付的是实发工资(个税、社保个人部分都由个人承担,不计往来)+社保公积金单位部分。 查看全部回复
3798
员工工资的发放均通过应付职工薪酬科目核算 查看全部回复
3356
橘子
这个工资是否下个月要发呢? 查看全部回复
4089
也是工资 查看全部回复
3319
你们1月发放的话是不可以再享受单独计税政策的,因为个税的申报是在发放的次月而不是计提的次月 查看全部回复
26121
借管理费用劳务费 dai应付职工薪酬 借应付职工薪酬 dai银行存款 查看全部回复
3496
莹老师
谁发的谁申报扣款 查看全部回复
3407
查看全部回复
5153
有个一次性年终奖模块 查看全部回复
3055
计提工资按照公司实际应发工资计提 查看全部回复
3532
将补缴的个人部分加在个税系统-工资填写页面-社保明细相对应的位置。 查看全部回复
这1980开的是什么呢 查看全部回复
3432
需要去税务修改 查看全部回复
3440
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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