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我企业要注销,现在预付账款余额100多万元,都是十几年前陆陆续续挂的账。那我现在争取在注销之前慢慢把发票收回来,做账入成本费用,但因为是十多年前的发票,不是当年的,最后汇算清缴时是不是还得调增,不能抵扣企业所得税啊?#房地产#
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老师,请问我们企业是做软件开发的,开发了两个软件,一个项目成功了,一个项目后期搁浅了,所以在资产负债表上,一个在无形资产中体现,一个在开发支出中体现。现在企业要注销了,这两个软件就没有任何价值了,这两个软件开发时,主要的支出是人工成本。现在能不能全部转为费用? #其他行业#
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A、B都是我们老板的公司,发生如图所示的事情,有两种做法,一种A跨年红冲之前的未开票收入,23年重新开116万的发票,把发票给B,B确认费用;一种是A只把账上欠B的18.12的往来款还清,这样A账上对B的就清了,B等A公司注销后把那收不回来的116全额确认坏账,因为A已经注销了,也收不回来了;请问老师建议哪一种方法呢#注会CPA#
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公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是407元,由于个税申报那里不能零申报,所以我将个人社保部分填入收入407,实发就0,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 407 贷:其他应收款-员工个人部分 407,应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000,3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分(5*407=2035)再发,实发7965,1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付#其他行业#
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老师好,我有个问题想咨询,公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是100元,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 100 贷:其他应收款-员工个人部分 100。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴2000,下个月出工资就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分=100*5=500再发,那1月收到生育津贴的分录怎么做,下个月抵扣了产假期间的社保个人部分再发,又怎么做分录?#初级#
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