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夏老师
除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在长期待摊费用中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 查看全部回复
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Annina老师
非全日制用工的话每月发两次工资 查看全部回复
7497
andy老师
工资属于企业的合理支出,应该如实记账,申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
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如果是之前没有抵减,现在可以抵减 查看全部回复
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高老师
你好,计提的应付职工薪酬一般指应发数,包含应扣除的个税及应该员工个人承担的社保部分 查看全部回复
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这个是你们公司制度的问题,如果他们一直不给怎么办?所以应该和领导沟通,建立制度,及时上报。也可以先暂估工资金额,确认实际工资后多冲少补就好。其他的没有更好的办法了 查看全部回复
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这个这需要了解实际情况,然后再判断怎么处理 查看全部回复
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营业外支出,所得税调增 查看全部回复
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潇洒老师
社保现在入税了,税务局自动比例扣除 查看全部回复
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为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
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这需要看你们双方如何约定,没有标准答案,需要协商 查看全部回复
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属于公司的员工,正常签劳动合同申报工资 查看全部回复
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一般纳税人吗? 查看全部回复
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要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
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是的,可以计提 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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税务师晓雨
你们是生产装修材料的,还是做工程安装的? 查看全部回复
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人力资源官网 查看全部回复
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可以更正申报,老人1个老人和2个老人的都是扣除2000呢 查看全部回复
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0申报 查看全部回复
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都报哪些税、什么时候报、这些都是在做税务登记的时候税局就核定好的,你按照税局核定的相关税种和申报期限如期申报就可以,按期申报的税种,不管有没有收入,都要按期申报 查看全部回复
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现在金税四期了,建议合规操作,合并一套账 查看全部回复
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这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
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你们是小规模纳税人还是一般纳税人 针对不同的税在计提的时候是有所不同的 查看全部回复
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20% 查看全部回复
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员工辞职了,是需要填社保减少表的 查看全部回复
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因为附加税是根据缴纳的增值税为计税依据的 在计算增值税的时候是需要减去留底的税 查看全部回复
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一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
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小黑
不申报意思是你未按照税局规定申报期限申报 查看全部回复
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基数最低是你当地社平工资的60%。 查看全部回复
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专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
5683
王苗苗老师
房产税的纳税义务人:房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的,由经营管理的单位缴纳。产权出典的,由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的,或者产权未确定及租典纠纷未解决的,由房产代管人或者使用人缴纳。 前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人,统称为纳税义务人(以下简称纳税人)。 查看全部回复
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有的地区包工头可以代开发票,个税按照经营所得核定征收,这个需要确认。有的是走一部分劳务派遣。有的是按照工资薪金申报个税,作为税前扣除附件,社保问题等查了再说,其他的就是个人去代开,基本就这些 查看全部回复
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商贸企业取得分红是不需要缴纳企业所得税的 查看全部回复
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借应交税费一代扣代缴个税dai银行存款 查看全部回复
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多大金额 查看全部回复
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收入多少? 查看全部回复
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关于软件问题,建议你咨询税局官方客服咨询一下。 查看全部回复
5820
哈哈老师
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
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按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
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个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
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差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
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《国家税务总局关于发布<企业资产损失所得税税前扣除管理办法>的公告》(国家税务总局公告2011年第25号)第二十二条规定: 企业应收及预付款项坏账损失应依据以下相关证据材料确认: (一)相关事项合同、协议或说明; (二)属于债务人破产清算的,应有人民法院的破产、清算公告; (三)属于诉讼案件的,应出具人民法院的判决书或裁决书或仲裁机构的仲裁书,或者被法院裁定终(中)止执行的法律文书; (四)属于债务人停止营业的,应有工商部门注销、吊销营业执照证明; (五)属于债务人死亡、失踪的,应有公安机关等有关部门对债务人个人的死亡、失踪证明; (六)属于债务重组的,应有债务重组协议及其债务人重组收益纳税情况说明; (七)属于自然灾害、战争等不可抗力而无法收回的,应有债务人受灾情况说明以及放弃债权申明。 查看全部回复
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2% 查看全部回复
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你好,借:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
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没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
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你好,可以 查看全部回复
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COCO老师
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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根据财务报表数据填 查看全部回复
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如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
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你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
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这个是你们做账的问题 查看全部回复
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可以写个说明,或者和工商确认一下是否认可这样的实缴方式 查看全部回复
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生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
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什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
4362
悠悠老师
对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
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把问题详细的说一下 查看全部回复
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你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
3966
Amy老师
普通发票是不能抵扣的 查看全部回复
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你好,系统显示申报成功且是零申报,不需要再点缴款 查看全部回复
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可以的 查看全部回复
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原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
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你好,增资是股东投入,如果股东没变更,不需要交个税的。如果是实缴,需要缴纳印花税 查看全部回复
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要么劳务外包 查看全部回复
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公司交企业所得税 查看全部回复
3639
以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
4341
大厅补申报 查看全部回复
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总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
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自己协商 查看全部回复
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3742
发票上的为准 查看全部回复
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代开发票 查看全部回复
3537
请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
2818
赡养父母。子女教育。房屋租金。大病医疗。继续教育。 查看全部回复
3891
你在已申报界面看看旁边有个更正申报 查看全部回复
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有的可以在电子税务局更正申报如果不能在电子税务局更正申报需到大厅更正申报。 查看全部回复
3921
更正申报 查看全部回复
4108
因为什么转出去? 转到哪里? 查看全部回复
6280
规范核算,通过公户发放 查看全部回复
4353
系统带出的数据可能会出错,一般是做表格算好 查看全部回复
4679
税务局大厅 查看全部回复
4902
点儿老师
一般记账完成出报表后申报,确保数据正确性 查看全部回复
5131
签非全日制用工合同 查看全部回复
3522
不是的 查看全部回复
4039
你做份流程图给他们多培训几次就好 查看全部回复
4060
以实际发放工资的次月申报。 查看全部回复
4309
报销什么? 查看全部回复
6815
你好,税费申报及缴纳 查看全部回复
3016
李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
5269
税务也是需要去做变更的 查看全部回复
4597
生产成本没有结转的话就是体现在报表里面的存货里面 查看全部回复
4078
你好,可以红冲错误的计提分录,再按正确的计提。也可以补提 查看全部回复
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可以,相当于老板垫资发工资了 查看全部回复
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残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
5186
自己的员工跟正常的员工一样核算 查看全部回复
3383
个人股东是需交 查看全部回复
4456
你好,看租金发票开具的租金是什么期间的,如果是当月的就计入当月,如果是几个月的就按月分摊计入 查看全部回复
3527
老板借款 查看全部回复
2908
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