计提,工资,发放,管理费用,应付职工薪酬

发放上个月的工资 借 ：应付职工薪酬-应付职工工资（这个月工资） 贷：个税 社保 银行存款 计提本月工资 借：管理费用 生产成本 贷：应付职工工资（本月的工资） 为什么发放的是上个月的工资 应付职工薪酬-应付职工工资 是按这个月工资#农业#

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请问，汇算清缴纳税调增后，如何账务处理？举个例子，一家公司一直计提工资，借，管理费用10万，贷应付职工薪酬10万，但从未发放过，汇算时纳税调增10万，补交税款之后，如何账务处理？#服务业#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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发工资的分录问题，会计新手 8月计提工资 借：管理费用－工资35600 销售费用－工资6088 贷：应付职工薪酬－工资41688 9月实际发放27070，其中 管理费用20982 销售费用6088 (有几位员工的工资14600下个月发) 有一个员工代扣代缴个税17.61 发放工资的会计分录和个税的分录怎么写？ #商业#

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请问如果前期工资计提是按照 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 最后发放按照 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款—社保 其他应付款—公积金 应交税费—个人所得税 银行存款 后期因为接手入账习惯不一样，可以按照计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 其他应付款—社保 其他应付款—公积金 应交税费—个人所得税 发放就直接按 借：应付职工薪酬 贷：银行存款可以吗#商业#

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工资发放，没走公户 私户发放的 公户计提 借管理费用，贷：应付职工薪酬 发放了借：应付职工薪酬 贷？#其他行业#

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21年已计提工资，已扣个税和社保，发放了一部分，未发的不发了，怎么冲已计提的工资呢？ 计提是 借 管理费用 贷应付职工薪酬 发放了一部分时未发的， 借应付职工薪酬 贷其他应付款 现在未发的这部分都不发了，我应该怎么调整其他应付的余额呢？我只需要冲销实发未发的工资金额吗？#其他行业#

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工资计提与发放账务处理#其他行业#

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我在六月份计提了4000的工资，但是要发放11000，我在七月补计提7000，但是发放的时候贷管理费用工资只有7000，应付职工薪酬有11000，管理费用里的工资就工字了，这可以吗#高新企业#

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月末工资计提/摊销/结转涉及的分录#其他行业#

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如果一家公司做内账工资没有计提，发放的时候直接在计入管理费用，4月份工资应发10000，实发5000，会计分录是不是借：管理费用-5000 贷：银行存款-5000 应付职工薪酬-5000 呢？#其他行业#

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单位缴社保费的时候#其他行业#

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我3月去做2月整月的账，比如说公司2月工资是10万，3月发放2月的工资。那是不是我2月的账上先计提借：管理费用 10万 贷:应付职工薪酬 10万 然后到了4月去做3月账的时候去发放这个工资，借:应付职工薪酬 10万 贷:银行存款 10万 。然后我在3.15日之前申报2月工资的个税，这样对吗？#商业#

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缴纳社保和发放工资，未在应付职工薪酬中进行计提，就在实际缴纳和发放当月，借：管理费用-社保/工资 贷：银行存款，可以这样做的吗#运输业#

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计提工资时，借：管理费用85000 贷：应付职工薪酬85000 2.发放工资时，借：应付职工薪酬：85000，贷：银行存款8450 应交税费-应交个人所得税50 3.实际交个税时，借：应交税费-应交个人所得税30 贷，银行存款30#其他行业#

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之前在代理记账机构做账，工资都是先计提再发放，因为没有实际发放借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放：借应付职工薪酬 贷：其他应付款 因为一直贷其他应付款款，导致其他应付款金额过大的话，如何处理。#服务业#

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一个员工社保全额1000元 个人承担300元公司承担700 元缴纳社保分录 借 管理费用700 其他应收款- 社保员工个人承担部分 300 贷 银行存款1000 当月员工工资应发3000 实发 2700 计提工资 借 管理700 计提工资 借 管理费用 3000 应付职工薪酬 3000 发放工资 借 应付职工薪酬 3000 贷 其他应收款－社保员工个人承担部分 300 银行存款 2700 上方分录有问题吗#商业#

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比如公司本月承担社保部分1000元，员工承担社保500元，公司缴纳公司部分和替员工缴纳个人部分，但是公司这个月没有发放该员工工资 缴纳社保时我可以这样做账吗？ 计提工资和缴纳社保我可以这样做会计分录吗 借管理费用社保1000 贷应付职工薪酬1000 借应付职工薪酬1000 其他应收款500 贷银行存款1500 这个分录正确吗 #出纳#

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我这里的工资不计提。他是直接发放上月份的工资 借管理费用 工资 制造费用，工资 贷，银行存款。 还是 借 应付职工薪酬 贷，银行存款#其他行业#

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12月计提的工资在所得税汇算清缴的时候需要调增吗#服务业#

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