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Summer
要以劳务费形式发放,个税按照劳务费申报。 查看全部回复
4169
Amy老师
你好 查看全部回复
4224
Annina老师
如果申报错误可以更正申报 查看全部回复
4178
张老师
可以 查看全部回复
3653
高老师
可以入人工成本,也可以税前扣除,但不给员工办理社保不合法 查看全部回复
5103
安叔老师
个税正常申报,不过不买社保是违法行为的。公积金直接计入费用的 查看全部回复
3251
应发工资=实发工资+代扣代缴个税+个人承担社保部分 查看全部回复
7005
筱粒老师
计提工资社保公积金,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬 支付社保公积金借:应付职工薪酬,其他应收款,dai:银行存款 支付个税借:应交税费-应交个人所得税,dai:银行存款 发放工资借:应付职工薪酬,dai:其他应收款,应交税费-应交个人所得税,其他应付款(食宿费),银行存款 查看全部回复
4241
应发工资填在个税系统收入那一栏,社保及公积金个人部分填在专项附加里(社保公积金明细栏次) 查看全部回复
4927
哈哈老师
您好,这个看企业情况,如果不需要了就可以转非正常不报法人的了 查看全部回复
4334
对,填写个人负担的部分 查看全部回复
5271
可以0申报 查看全部回复
3622
将补缴的个人部分加在个税系统-工资填写页面-社保明细相对应的位置。 查看全部回复
8483
本月申报的是已发工资,还没有发的不申报 查看全部回复
2486
小福老师
社保个人部分由员工承担,可以一次性扣 查看全部回复
5525
4080
大宁老师
个税是按照应纳税所得额算的,应纳税所得额=累计收入-累计减除费用-累计三险一金-累计专项附加扣除-其他等 查看全部回复
8823
Icy 何
对也不对。这里还是需要看具体地区,例如如果某个地区的职工平均月工资只有2000元,那么住房公积金的上限则为2000*3*12%=720元,那么很可能你即使月薪是18000元,实际也没办法缴纳2160元的公积金。在不讨论其他因素的情况下,这样最后算下来你的工资薪金部分的税率就不止4.42%了。这里只是将老板的收入分别通过工资和奖金的形式分别人为地控制在适用税率10%以内的,但是这里需要注意的是全年奖金一次性扣除的规定目前是截止到今年年底的,以后会否将奖金并入工资薪金还不确定。 查看全部回复
4995
你说的依据是做账的吗? 查看全部回复
3444
清岚
您是说社保缴纳基数和个税申报的工资数不一致是吗? 查看全部回复
4618
Afei老师
一般比较严谨的公司会选择和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,您支付给劳务派遣公司劳务费(也就是农工工资),同时您取得劳务派遣公司开取的发票。至于农民工个税问题,劳务派遣公司会解决的 查看全部回复
5002
可以,正常申报正常做账,只是这部分没有实际发放的工资不能税前扣除 查看全部回复
3579
为什么要在两个公司分开呢,是有什么特殊情况吗? 查看全部回复
4089
是员工就需要申报个税 查看全部回复
7118
劳务报酬 查看全部回复
5024
需要缴纳个税 查看全部回复
4696
venus老师
没有工资只交社保,个税申报应把个税做0申报处理。 查看全部回复
4817
如果公司9月,10月有无票收入的,需要申报无票收入,交税 查看全部回复
4507
按照扣除申报之前的收入数填写 查看全部回复
5951
按照你说的后面的填写 查看全部回复
4706
梦梦老师
你好 填个人承担部分 查看全部回复
4591
andy老师
目前主要是两种方案: 1、例如你的工资都是6月发,那么7月按照实际发的工资申报个税,前面月份没有发工资就0申报 2、拖延的工资的话,可能导致员工不能完全享受扣除。例如:2021年工资是6万,没有发,等到2022年和2022年的工资一起发的话,那就是12万,按照12万申报个税,这样就导致员工多缴个税了。 所以有的企业采用按照计提的工资申报个税,这样就可以避免这个问题,不是太规范,但是能解决问题,目前税局也没有说这个问题 查看全部回复
4852
也不可以税前扣除 查看全部回复
3542
夏老师
补充申报,个税按年収入计算,不影响 查看全部回复
6766
王苗苗老师
需要 查看全部回复
4790
个税是按照应纳税所得额算的,应纳税所得额=收入-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-其他等 查看全部回复
3958
扣除的是个人负担的部分 查看全部回复
6727
同学这个是在工资里代扣的 查看全部回复
4484
社保缴费基数*对应税率来核算的 查看全部回复
3434
是的,子女教育这些有的话就填到里面 查看全部回复
4453
各申报各的就可以,没有什么影响 查看全部回复
3556
都可以 查看全部回复
4361
潇洒老师
报个税,单纯代缴社保是不合法的,当做自己公司员工 查看全部回复
如果是真实有效的就没有问题,可以换一种说法,不是不发工资,是你的应发工资数刚好是员工社保和公积金的合计数,这样刚好实发数就为0了 查看全部回复
8110
悠悠老师
报税后的个税,准确。自己计算,就看情况。因为有些员工的六大扣除变动,你不一定清楚。 查看全部回复
5145
税务师晓雨
如果你们约定水电费是员工承担的,那么按照未扣水电费之前的收入填 查看全部回复
6780
包含个人承担的社保和个税,不包含企业承担企业部分社保 查看全部回复
7866
同学一般雇佣关系,才要求交社保 查看全部回复
3324
你好,个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你5月的工资是5月计提,6月发,那么应该是7月申报6月工资的个税,也就是5月份的工资表上的个税。 查看全部回复
6560
你好,你参照这个操作 查看全部回复
3036
个税专项扣除标准:1、子女教育。纳税人的孩子接受全日制学历教育的相关支出,按每个孩子每月1000元定额扣除;2、继续教育。纳税人在中国境内接受学历继续教育的支出,在学历教育期间按每月400元定额扣除;3、住房dai款利息。首房dai款利息支出,在实际发生dai款利息的年度,按每月1000元定额扣除,最长不超过240个月;4、住房租金;5、大病医疗;6、赡养老人。 查看全部回复
3822
你好,取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除 查看全部回复
5105
同学计提 借:管理费用——工资 dai:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 借应付职工薪酬——工资 dai其他应付款——社保/公积金 应交税费——代扣代缴个人所得税 银行存款 查看全部回复
3142
你好,缴纳社保申报个税是按工资薪金申报,开劳务发票属于劳务报酬按劳务报酬申报。个税汇算清缴是指取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除。 查看全部回复
5341
可以挂往来 查看全部回复
3911
挂靠社保是违规的,所以一般都是当成自己的员工,发放工资申报个税,缴纳社保,分录按照正常员工的做 查看全部回复
5650
可以的同学你正常申报工资个税 查看全部回复
3599
陈米老师
填报时,如实填写本月收入,在往下拉,有专门项是填写个人承担的五险一金部分,按实填写即可。 查看全部回复
3664
你好,扫描纸质文档,保存格式按社保平台要求,然后上传就行 查看全部回复
6867
工资,个税,社保是匹配的 查看全部回复
4227
可以将员工负担的那部分填列在个税申报表中 查看全部回复
4253
公司有收入,就有对应的成本,根据实际发生的成本正常入账就可以 查看全部回复
4213
应该填应发额。 查看全部回复
您好,社保在个税申报的时候该填写还是需要填写的 查看全部回复
6263
是以工资的形式补发给你的么? 查看全部回复
4918
你好,是应发工资,包括应扣除的个税及个人应承担社保部分 查看全部回复
4629
发现工资表做错了,那么应该调整工资表,然后再按照正确的工资表重新计算工资 查看全部回复
4748
归老师
个税每个月都需要申报,可以0申报。 查看全部回复
3361
甜甜老师
您好,按企业为员工支付的个人社保部分作为工资薪金所得本期收入额,同时在社保费相关栏次填写上个人社保部分,申报个人所得税即可 查看全部回复
5979
申报个税保险扣多少申报多少 查看全部回复
4254
现在是9月份,在自然人扣缴系统中申报的是八月份的实发工资,如果你是8.7日实发工资,那就申报8.7日实发的工资数。八月底员工,九月初发的工资,在下个月申报期内进行申报。 查看全部回复
6319
加上就可以 查看全部回复
4888
个税每个月都由企业代扣代缴,个税目前是按照预扣预缴的方式 查看全部回复
5328
小黑
按照实际情况申报,8月发工资了,就申报,没得就0申报 查看全部回复
3989
错误不少。例如一月份。1)缴纳社保。这部分资金包括公司承担和个人承担的部分。借:应付职工薪酬一社保(公司承担部分)借:其他应付款一社保(个人承担部分)dai:银行存款 查看全部回复
4317
签订非全日制用工合同可以按照工资薪金申报 查看全部回复
5516
自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。 查看全部回复
4556
你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
4834
按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4275
李伟老师
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
5410
没有社保不需要做 查看全部回复
4194
不可以 查看全部回复
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
没发工资的,法人0申报 查看全部回复
5241
专项附加扣除,子女教育,赡养父母,房租等都可减少交纳税额 查看全部回复
6031
已经发放工资的那期,比如8月发7月工资,申报6月个税,9月申报7月工资 查看全部回复
4519
规范化管理,由分公司负担的工资应由总公司拔付到分公司,由分公司发放,应付工资,社保,个税保持一致 查看全部回复
5184
工资,社保,个税是匹配的 查看全部回复
6771
7月的 查看全部回复
5023
个税发多少申报多少 查看全部回复
6408
如果工资是真实的就是正确的 查看全部回复
3896
第一个月这么计算 5200-5000=200*3%=6元个税 查看全部回复
13693
规范操作,老板私人垫资的,借银行存款,dai其他应付款-老板,工资需要全员全额申报的,不管从哪里发的,公户转出纳私卡,也需要挂账,借其他应收款-出纳,dai银行存款,报销的和工资,借费用,dai其他应收款-出纳 查看全部回复
6971
你好,个人所得税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你5月的工资是5月计提,6月发,那么应该是7月申报6月工资的个税,也就是5月份的工资表上的个税。实操中,如果是12月发,也可以在12月申报个税(和个税法规定的不一样,但是这样处理也没有问题,同时有一个好处,避免上一年度的工资都在次年发,这样会损失上一年的免征额,可能导致多缴税) 查看全部回复
4949
你好,员工在公司任职吗 查看全部回复
6087
走账可以,只是这部分费用不能税前扣除。 查看全部回复
4942
1、社保是不允许代缴的,要么当自己的员工,正常申报工资个税。这样看着规范一些。2、如果不当自己的员工,在税局申报了相关人员的社保,并且不申报个税,这个不合常规,如果被查,自己看着办 查看全部回复
53842
是的,工资是发放的次月申报的。 查看全部回复
5107
还可以申报个税 查看全部回复
5029
a和c什么关系呢 查看全部回复
6133
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