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夏老师
那签劳务合同 查看全部回复
5127
张老师
如果是真实发生的人员工资是可以的,但是如果是虚列人员工资增加成本可能会有风险 查看全部回复
3245
Amy老师
如果知道大概的扣缴金额可以先从这个月工资里扣除。也可以下个月报工资时一次性扣除缴纳的社保。 查看全部回复
3683
xinyue
你现在确定不了应扣个人社保是多少吗?可以确认的,就从工资里面扣除;不能确认的,就在实际缴纳的月份扣除。如果在缴纳社保后再扣除的,可能会存在前面有员工离职了没办法扣了,你可以预估一个金额扣除,获得领导支持,提前预留工资先不发放。等社保办理好之后,就可以按月准确扣除社保部分了。 查看全部回复
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实际发放的下月缴纳个税,2月发放1月工资,3月申报个税。 查看全部回复
5057
把钱直接转入专户,给银行提供名单、卡号、金额,银行可以代发的。 查看全部回复
3428
哈哈老师
工资需要计提做账 查看全部回复
2971
跟差旅费一起发放,出差补助不交个人所得税。 查看全部回复
8217
是的 查看全部回复
3564
安叔老师
正常处理啊 查看全部回复
4283
是有劳动合同有工资不发,还是就是只有社保呢 查看全部回复
3291
高老师
计入研发费用中的工资是应发工资,社保是公司承担部分 查看全部回复
8296
Afei老师
一般其他会计的处理,交通补助按月进行发放,是计入工资的,年会补助可以计入职工薪酬也可以计入工资 查看全部回复
3818
Annina老师
可以,公司承担的个税,所得税汇算调增 查看全部回复
3946
两边公司同时申报就行,个人在个税汇算清缴的时候多退少补个税就行了 查看全部回复
3810
工资不需要发票,制作工资表入账 查看全部回复
2804
虚增费用被稽查了是需要补税,交滞纳金被罚款的 查看全部回复
3575
2937
不好意思,久等了。你的分录是借:管理费用 85000,dai:应付职工薪酬85000,借:应付职工薪酬85000,dai:银行存款84500,应交税费 50 查看全部回复
3749
借其他应收款 dai银行存款 查看全部回复
2982
如果申报表错误,修改申报表。如帐上金额有误,调帐 查看全部回复
3367
若鱼老师
员工是劳务派遣吗? 查看全部回复
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请问具体遇到了什么问题呢? 查看全部回复
5924
筱粒老师
应发工资填在个税系统收入那一栏,社保及公积金个人部分填在专项附加里(社保公积金明细栏次) 查看全部回复
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11月计提工资及社保时,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬,缴纳社保时,借:应付职工薪酬654.5,其他应收款-社保个人部分340,dai:银行存款994.5,发放工资时,借:应付职工薪酬50000,dai:其他应收款-社保个人部分340,银行存款49660 查看全部回复
3834
真实情况就没事 查看全部回复
4385
我不知道贵公司是否给生产工人缴纳了工伤保险.如果缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过工伤保险基金来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中. 查看全部回复
3315
没有发放还是应该留在应付职工 查看全部回复
3825
对,只要有工资就要申报缴纳,如果没有税款可以零申报 查看全部回复
2524
如果需要录入的员工信息较多,也可以使用“导入”选项。使用该选项,需要先下载空白录入模板,将信息在系统外录入后,以上传方式进行“导入”。 查看全部回复
3125
全部都需要申报 查看全部回复
5210
税前工资不变,将补扣的社保个人部分加上当月应扣缴社保个人部分,然后填列 查看全部回复
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工资不是根据利润算出来的 查看全部回复
3219
5月申报可以填入职3月 查看全部回复
5790
venus老师
工资要直接覆盖社保 查看全部回复
3991
您好,这个看企业情况,如果不需要了就可以转非正常不报法人的了 查看全部回复
4343
揭老师
原则是 查看全部回复
5225
转给老板需要转款的银行回单备注清楚就行了 查看全部回复
4584
如果该领导参与研发项目的研发,该领导的工资可以计入研发支出 查看全部回复
5558
陈爱琳
你可以把当天所有需要发放的工资做一个报销单,后面附上表格,表格包含人名和金额和签字栏,然后总金额你取出来放手机上单个发,对方签字没问题。最后每个人签字的明细等于当天总提现金额就可以。 查看全部回复
5132
归属于以前年度的工资在本年度补计提时,借调整以前年度损益,dai应付职工薪酬,借利润分配-未分配利润,dai调整以前年度损益。 查看全部回复
4405
可以交到公司,你来交,也可以先挂其他应収款,后期有工资再扣 查看全部回复
3451
可以的 查看全部回复
2943
可以让对方写个收据入账 查看全部回复
3185
甜甜老师
可以让银行代发工资;金额比较大,发现金不是很合适 查看全部回复
4219
你们这种情况可以和银行沟通一下,看看能不能办理类似于代发工资的业务 查看全部回复
8510
不是这么计算的,是累计收入减去累计减除费用之后的金额计算的,你的减除费用不是5000 查看全部回复
4134
按照你们的工资/工作天数计算的 查看全部回复
4897
Icy 何
出差补助,误餐补助,经济补偿金等是不纳入社保核算基数的,你可以合理划分工资结构,采用不同形式发放 查看全部回复
3650
发工资应用公司账户转员工个人 查看全部回复
3942
清岚
有欠工资和社保的话建议进行支付 查看全部回复
4970
工资与社保都放到一个公司 查看全部回复
3676
可以0申报 查看全部回复
3640
可以记入成本,但是需要纳税申报,超过500元还需要开票 查看全部回复
4616
(1-11月累计应发工资—5000*11-1—11月的社保公积金个人部分合计-其他专项扣除合计)*3% 查看全部回复
3413
小梦老师
为什么要做两次? 查看全部回复
4494
发多少工资你们内部决定 查看全部回复
3382
这个跟正常发放工资的账务处理没有区别的 查看全部回复
3485
汇算清缴时用的是应付职工薪酬的借方为基数,这个基数包含支付给职工的工资,社保,公积金以及奖金。如果当期直接计入费用,那么你只是在填报时会比较麻烦,不会对汇算清缴的基数产生影响 查看全部回复
4474
应发工资数 查看全部回复
3507
这个只能在一个单位扣除,不能两个单位同时扣除的 查看全部回复
4372
正常情况应用公司账户转员工工资,个人帐户频繁交易或大额交易,会被银行列入重点监控对象,同时也会有涉税风险。 查看全部回复
不能单纯用实发工资和应发工资记往来,a公司实际垫付的是实发工资(个税、社保个人部分都由个人承担,不计往来)+社保公积金单位部分。 查看全部回复
3789
员工工资的发放均通过应付职工薪酬科目核算 查看全部回复
3356
橘子
这个工资是否下个月要发呢? 查看全部回复
4089
也是工资 查看全部回复
3319
借管理费用劳务费 dai应付职工薪酬 借应付职工薪酬 dai银行存款 查看全部回复
3496
莹老师
谁发的谁申报扣款 查看全部回复
3398
计提工资按照公司实际应发工资计提 查看全部回复
3532
需要 查看全部回复
3653
这1980开的是什么呢 查看全部回复
3414
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3975
小福老师
这个月可以把上月的冲销掉重新计提哈 查看全部回复
3348
应发工资 查看全部回复
4294
一样的哦,你冲销的是当期的成本,成本类多计入了一般冲销本年利润 查看全部回复
3562
其他应付款 查看全部回复
5492
单独下载自然人税务局扣缴客户端申报 查看全部回复
你说的怎么报什么意思?工资薪金怎么申报个税吗 查看全部回复
4024
个人部分挂其他应收款,社保和公积金这些要到社保局打单子,上面有明细(个人部分和单位部分承担的金额)。 查看全部回复
4342
对,需要计提 查看全部回复
3023
本月申报的是已发工资,还没有发的不申报 查看全部回复
2486
同学 你好 请问是指什么项目? 查看全部回复
3768
一般会计的做法是:随着工资发放月做个税采集,该员工在3月入职,您4月发3月的工资,在4月申报缴纳3月的个税,在4月做首次采集 查看全部回复
7072
填专项附加呀 查看全部回复
3084
保本销售量=固定成本|(单价-单位变动成本), 保本销售额=保本销售量*单价 您可以根据您公司的具体业务数据来核算保本量 查看全部回复
4220
要加上去 查看全部回复
3158
2570
临时工计入工资总额,因此也要作为工会经费的计提基数 查看全部回复
3460
如果有工资且需要申报工会经费,据实申报就好 查看全部回复
4028
入福利费哦 查看全部回复
4645
应按照上年本单位安排残疾人未达到规定比例(1.6%)的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。 上年用人单位在职职工年平均工资,按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。上年 用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 查看全部回复
5686
社保个人部分由员工承担,可以一次性扣 查看全部回复
5525
这个临时工是为什么业务服务的呢? 查看全部回复
2853
工资基数?26,然后??实际出勤天数 查看全部回复
4867
你这个退休人员的工资是指退休人员返聘的工资吗? 查看全部回复
4618
超支的部分补计提,会计分录: 借:管理费用 dai:其他应付款——党组织工作经费 查看全部回复
7654
个税申报是上月实际发放的工资,比如现在是12月份,12月份进行个税申报,申报的的11月份实际发放的工资,不论公司11月份发放工资是10月份还是9月份,均是按照11月份实际发放工资来进行申报 查看全部回复
3864
公司的考勤制度是怎么样的?疫情期间是不出勤也正常发全部薪水还是不出勤发最低标准薪水,还是不出勤没有薪水? 查看全部回复
4292
可以把个税增加到应发工资 查看全部回复
3116
A公司直接借其他应收款 dai银行或者现金 B公司就是借应付职工薪酬—工资 dai其他应付 查看全部回复
2907
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