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tammy老师
生育津贴是给员工的,如果生育津贴是先到公司的帐,然后再转给员工的,收到款项的时候记其他应付款,支付给员工的时候再冲掉其他应付款 查看全部回复
2993
税务师晓雨
你们没有实际发生吗? 查看全部回复
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云峰老师
同学你好 不可以。因为这些都是以实际发放时间作为应纳税时间。 查看全部回复
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同学你好 查看全部回复
3008
杨老师
走代发工资 查看全部回复
1975
patience
发放兼职人员的工资需要申报个税,可以公对私。或者用灵活用工平台外包出去 查看全部回复
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如果签订的有协议或有理由的话可以,但是还是建议A公司账户发放 查看全部回复
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1789
高老师
逾期未申报可以进行补申报;申报成功后,如果发现内容错报或人员漏报,需要进行更正申报 查看全部回复
2834
更正申报 查看全部回复
2875
小妮老师
实际未发票的部分在汇算时应应付职工薪酬调增没? 查看全部回复
4448
甘老师
支付方需要代扣代缴个税 查看全部回复
7138
如果是你们单位员工,正常签劳动合同即可 查看全部回复
9585
andy老师
其他应付款可能是你们先从员工工资扣除,之后在交社保款 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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你可以把年终奖跟当月的工资合并计算,也可以年终奖单独计算 查看全部回复
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王苗苗老师
个人所得税填写的工资应该是应发工资 查看全部回复
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甲方为什么给乙方发放补贴? 查看全部回复
4398
许老师
一次性发放 查看全部回复
2945
这个电脑是归公司所有还是员工所有 查看全部回复
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是的,因为社保是当月缴纳当月的,工资是当月发放上月的,时间上错后一个月 查看全部回复
2785
你好,你们和另一家公司是什么关系呢 查看全部回复
2847
公司是无法控股个体工商户,因为个体工商户以自然人或家庭为单位经营,不存在股份一说,自然也不存在控股个体工商户的行为了。所以公司和个体户很难实质关联合并起来 查看全部回复
工资表、签字盖手印 查看全部回复
3071
venus老师
可以呀 查看全部回复
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为什么不在本公司发放申报 查看全部回复
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你是商家还是商场 查看全部回复
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慰问福利的话直接走福利费 查看全部回复
2000
发生福利费,业务招待费时 借:管理费用-福利费、业务招待 dai:银行存款等 查看全部回复
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燕子老师
同学你好,这个是可以的,就相当于之前法人代公司给员工支付工资,现在还钱给法人 查看全部回复
5408
同学你好 借:银行存款6794 dai:应付职工薪酬6794 查看全部回复
1910
工资计提的时候是按应发工资计提,实际发放的时候是按实发工资发放,实发工资=应发工资-代缴个税-扣除的个人部分社保 查看全部回复
2590
清岚
福利或者补助 查看全部回复
2107
现在更正申报或者补申报 查看全部回复
2895
包含 查看全部回复
4592
小小
那一般就是发放劳务费或工资了 查看全部回复
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是公司员工么,签的有劳动合同么,有的话 ,工资就按应发的计提,然后根据应发公司申报个税,实发工资=应发工资-个税。 查看全部回复
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那社保款,母公司会转给子公司么 查看全部回复
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建议是选择非独立核算,因为分公司无业务,仅人员支出,产生的亏损总公司可以用于抵扣 查看全部回复
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因为社保是当月缴纳当月的,如果你们不给员工提前垫付工资发放9月份工资的时候可以正常扣除10月份的社保 查看全部回复
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作为福利发放而购进的商品,收到的专票不能抵扣增值税,全额计入福利费 查看全部回复
2435
没有收入吗? 查看全部回复
2793
给离职后的员工发放奖金,需要根据奖金所属的性质来区分不同的情况申报,如果是离职员工离职当月的月度奖,季度奖等,需要计入员工当月工资申报个税,如果是该员工的离职补偿,则按离职补偿的计税方式来申报. 查看全部回复
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同学你好 这个是按人头发的,还是大家算在一块 查看全部回复
2383
可以的,具体是看企业的内部管理需要 查看全部回复
2242
安叔老师
借:其他应付款/应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
3018
你好,请问11月填报9月10月金额,是申报工资么 查看全部回复
1763
实物发放的不用计入个税,以货币形式发放的需要合并到工资中去申报个税 查看全部回复
3067
与能提供发票的一样正常做帐就好,只是不能取得合规票据不能税前扣除 查看全部回复
2832
所属期是指申报的税种应纳税时间,应纳税时间就是10月(在11月申报期申报) 查看全部回复
2661
木言
如果金额没变化且没跨月的话不需要冲红 查看全部回复
2961
奖金应该计入工资薪金缴纳个税 查看全部回复
1973
通过其他什么账户呢 查看全部回复
5479
需要扣个税 查看全部回复
1426
个税公司要帮员工代扣代缴的 查看全部回复
4050
属于的 查看全部回复
2667
需要,调整一致 查看全部回复
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存在税务风险 查看全部回复
2780
不是的 查看全部回复
5120
社保是当月交当月的 查看全部回复
2437
wam
职工薪酬的计提,如果人事部门不能提供具体的人员明细,也应当提供一个部门汇总的数据,并有相关的部门人员签字确认。 查看全部回复
2056
属于 查看全部回复
4965
可以,并没有规定禁止用现金发工资 查看全部回复
4910
是不是工资表没有设成每个都是两位小数 查看全部回复
6888
1、企业发放福利时: ①借:应付职工薪酬—职工福利费 25*350*(1+13%) dai:主营业务收入(公允价值) 25*350 应交税费—应交增值税(销项税额)25*350*13% ②借:管理费用等25*350*(1+13%) dai:应付职工薪酬—职工福利费25*350*(1+13%) 2、结转成本时: 借:主营业务成本25*280 dai:库存商品25*280 查看全部回复
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借管理费用 社保 dai应付职工薪酬 ,社保不 查看全部回复
2305
业务招待费收入额的千分之五 还有百分之六十,底的税前扣除 查看全部回复
2494
不需要 查看全部回复
2691
①福利费扣除限额=500*14%=70(万元),实际支出72万元,准予扣除70万元;②工会经费扣除限额=500*2%=10(万元),实际支付9万元,准予扣除9万元;③职工教育经费扣除限额=500*8%=40(万元),实际支付16万元,准予扣除16万元 查看全部回复
2807
员工租房中介费、物业费也是计入福利费的 查看全部回复
2763
原则上要按照劳务做账,不能当做工资 查看全部回复
3551
你们是事业单位还是企业呢? 查看全部回复
2873
裁员的经济补偿在社平工资3倍以内是免个人所得税的 查看全部回复
1920
一般都需要的 查看全部回复
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不一定 查看全部回复
3717
如果金额较小可以不需要发票,如果金额较多建议对方提供发票,并代扣代缴个税,税后的金额发给他们 查看全部回复
2133
是给员工的么,计入福利费 查看全部回复
3496
劳保费 查看全部回复
2475
新办企业当年无需缴纳残保金 查看全部回复
3414
1.转员工兼职人员工资 借:其他应收款-xx dai:银行存款等 2.该员工发放兼职人员工资,并凭发放表到公司报销冲账 借:销售费用 dai:其他应收款 查看全部回复
4066
借:管理费用 dai:应付职工薪酬—福利费 借:应付职工薪酬—福利费 dai:银行存款等科目 查看全部回复
2355
Harry老师
你好,如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成: 借:管理费用-工资 dai:应付职工薪酬-工资 查看全部回复
5291
借:管理费用等 dai:应付职工薪酬 查看全部回复
2226
①计提工资分录,借:管理费用-工资 dai:应付职工薪酬-工资;②发放工资,借:应付职工薪酬-工资 dai:其他应付款-社保和公积金个人部分 dai:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款;③计提社保,借:管理费用-社保 dai:应付职工薪酬-社保;④缴纳社保,借:应付职工薪酬-社保 借:其他应付款-社保个人部分 dai:银行存款 查看全部回复
2236
计提 借管理费用400 dai:应付职工薪酬400 查看全部回复
3212
借:应付职工薪酬-工资 其他应付款/销售费用 dai:银行存款 查看全部回复
3672
少发的部分下个月可以补发 查看全部回复
2259
第一个是可以的 查看全部回复
33116
个人的通讯费发票不能税前扣除 查看全部回复
3643
社保我能理解,不发工资,个税是怎么产生的? 查看全部回复
4439
不用转,挂在应付职工薪酬-工资那里 查看全部回复
2374
个税在发放工资时扣除 查看全部回复
2794
借利润分配-未分配利润 dai银行存款 dai应交税费-代扣代缴个税 查看全部回复
2403
1,查个税申报是否足额及时 查看全部回复
6567
计提社保单位部分 借:管理费用 dai:应付职工薪酬-社保 支付社保 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-员工社保 dai:银行存款 查看全部回复
2547
2.如果额度到了自己不去升级一般纳税人,税务局会通知纳税人升级,如果不升级会限制开票和领用发票 查看全部回复
1954
先挂账应付职工薪酬,支付时冲掉即可 查看全部回复
1753
实际发放工资人的信息不一样是吗? 查看全部回复
2846
之前计提少了就补计提 查看全部回复
5248
每月申报工会经费,计税依据是按当月计提工资金额,个税是在发放的次月申报 查看全部回复
3368
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