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Annina老师
业务真实的可以 查看全部回复
6744
退给职工就可以 查看全部回复
4447
高老师
卡号不对的工资如果还支付的话,可以与支付工资的一起做分录 查看全部回复
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而已老师
销售费用-职工教育经费 查看全部回复
3362
大宁老师
建议计入固定资产 查看全部回复
4550
发现当期补结转到本年利润 查看全部回复
3165
venus老师
计提没错,没有付款就不用银行存款 查看全部回复
2553
微尘
您是发放的年薪吗 查看全部回复
3785
张老师
对 查看全部回复
4053
Icy 何
什么原因产生的吊装 查看全部回复
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借管理费用一工资,dai应付职工薪酬,借应付职工薪酬,dai银行存款 查看全部回复
3025
具体是什么情况 查看全部回复
3419
属于劳务成本的,支付劳务费用就可以 查看全部回复
3452
21年 查看全部回复
5147
调利润分配 查看全部回复
2971
如果存在任职受雇关系,属于工资 查看全部回复
4228
同计提工资一样分录,把多计提的金额用负数金额表示 查看全部回复
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借预付账款,借管理费用——租赁费——房屋租赁(借方红字) 查看全部回复
2870
影亦老师
个税不需要填在申报表的哪一列上哈,个税系统会根据你导入的工资明细自动算出个税,你核对一下就行 查看全部回复
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个税本期收入是扣除三险一金和个税之前的应发工资,如果没有三险一金和其他专项扣除个税等,一般就是实际到账工资 查看全部回复
3738
是的 查看全部回复
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工资出具工资表可以税前扣除,前提是真实业务,已经实际发放 查看全部回复
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您真实业务是可以的 查看全部回复
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借银行存款,dai其他应付款 查看全部回复
3680
一般算主营业务成本 查看全部回复
5160
Wdy
不能 查看全部回复
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合并到发的那个月的次月申报 查看全部回复
4152
可以单独计提 查看全部回复
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个税是累计预扣预缴的 查看全部回复
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可以 查看全部回复
2866
如果是欠发工资,可以挂帐 查看全部回复
3749
看用途 查看全部回复
4045
这个账务上不需要单独处理哈 查看全部回复
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你们给甲方开票了吗? 查看全部回复
4734
清岚
1、正规情况快递报销的附件是凭发票记账,但是财务规范需要留存邮寄小票等寄件详情,已做备查 2、如果是本公司实际发生的快递费,用于正常的生产经营,而且发票开具的是公司抬头的发票,可以在本公司报销 查看全部回复
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如果是代垫代付通来往来科目其他应收款,付款时 借:其他应收款 dai:银行存款或现金等 收款时借:银行存款 dai:其他应收款 查看全部回复
3180
建议计入管理费用-服务费 查看全部回复
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补偿金是根据工作年限来计算的,一年补偿一月工资,工作半年以下的按半年,超过半年不到一年的按一年。这个员工工作7个月,应补一个月的工资 查看全部回复
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你现在直接发放的餐费补贴计入员工工资申报个税,你如果想要最节约成本也最合理的,就是写一个规章制度约定出差的餐费补贴是多少,然后把餐费补贴作为出差津贴处理。但是一般要认定为出差,肯定出差报销单不能只有餐费补贴肯定还要有对应的车费发票等东西才行 查看全部回复
5822
3554
公司确实交了的话年度汇算清缴不需要交税就可以申请退税 查看全部回复
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冲销计提,然后按照实际发放入账 查看全部回复
3361
一般是把生产成本结转到库存商品中,然后再结转成本时,借:主营业务成本 dai:库存商品哦 查看全部回复
3799
筱粒老师
1、不并入当年综合所得单独计税。选择单独计算年终奖个人所得税,那么需要将全年取得的一次性奖金分摊到每一个月,根据分摊到每个月的数额对应的综合所得税率表来计算个人所得税,计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入除以12个月×适用税率-速算扣除数。 2、并入综合所得计税。选择并入综合所得计算年终奖个人所得税,那么计算公式为:应纳税额=(全年综合所得-起征点-专项扣除-附加专项扣除等)×适用税率-速算扣除数。 查看全部回复
4611
不用 查看全部回复
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比如法人或股东支付 查看全部回复
3094
营业外收入 查看全部回复
3860
工资需要全员全额申报的 查看全部回复
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你11月份如果正常计提工资,是不会不平的呀 查看全部回复
3261
与业务活动发生的直接相关费用就是业务活动成本 查看全部回复
2968
管理费用 查看全部回复
3617
6170
安叔老师
一般是不允许的 查看全部回复
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收到时 借:银行存款 dai:其他应付款-某员工 发放时 借:其他应付款-某员工 dai:银行存款 查看全部回复
3297
如果都结转到本年利润的话,借dai方应该是平衡的 查看全部回复
3007
需要 查看全部回复
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更正报表,收到退回的个税后冲销计提的个税 查看全部回复
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因为题中说是是核定征收 查看全部回复
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如果对方是一般纳税人要专票,按第二种 查看全部回复
6293
挂其他应收款 查看全部回复
3817
都可以 查看全部回复
4309
扣五险一金是社保、公积金账户绑定税银协议自动扣款的 查看全部回复
4754
可以计入福利费 查看全部回复
3146
xinyue
一个月发了两次工资(除年终奖),合并申报个税。 查看全部回复
6029
你之前的工资计在哪个科目呐? 查看全部回复
5017
李伟老师
借管理费用-工资10800 管理费用-社保公积金1000 dai应付职工薪酬-工资10800 应付职工薪酬-社保公积金1000 缴纳社保公积金 借应付职工薪酬-社保公积金1000 其他应收款500 dai银行存款1500 发放工资 借应付职工薪酬-工资10800 应付职工薪酬-社保公积金1000 dai其他应收款500 银行存款11300 查看全部回复
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可以根据两家公司的业务量来分 查看全部回复
5378
如果是直接提供服务的人员工资是可以作为成本的 查看全部回复
4513
如果没有支付或少支付员工报销款 借:管理费用等 dai:其他应付款(少支付部分或未支付) 现金(支付部分) 查看全部回复
3062
可以的,代交社保 查看全部回复
3313
冯冯
8月做的那一笔,直接借方应付款,没有别的凭证吗? 查看全部回复
3355
0申报 查看全部回复
3271
研发支出-费用化支出-研发项目-直接人工-工资 查看全部回复
3042
你们公司有没有相应的管理制度? 查看全部回复
2911
增加一栏,工资实发多少,还有多少未发 查看全部回复
4415
直接在工资表单列一栏住房补贴 查看全部回复
4445
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3176
另外3人的成本以工时为基准在项目间分摊。 查看全部回复
2931
办公费 查看全部回复
3273
所属期是21年的,可以单独实用年终奖申报 查看全部回复
4531
2503
那是通过什么发的呢? 查看全部回复
4722
3172
二级科目可以设计:培训费,职工福利费(体检费计入这个),水电费,物业费 查看全部回复
2761
12月份的工资,1月份发放,2月份申报个税。 查看全部回复
10697
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3333
发的是以后期间的,需要分摊,如果是发的一个月的,进当月费用 查看全部回复
3804
同学您好 查看全部回复
9298
工资算法每个公司都不同,如果是日工资=月工资/26天,就是周日是不带薪的 查看全部回复
3148
收到 查看全部回复
3634
不可以 查看全部回复
3405
常用的检测费可以加一个制造费用一检测费 查看全部回复
3464
发票抬头是公司的可以直接做管理费用,不用并入工资缴纳个税 查看全部回复
3977
这个要根据具体的业务来看 查看全部回复
3199
补贴部分跟正常负担的社保一样做分录 查看全部回复
3424
哈哈老师
不做个申报不能税前扣除 查看全部回复
3374
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