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哈哈老师
可以记入到办公费里面 查看全部回复
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清岚
为什么要在两个公司分开呢,是有什么特殊情况吗? 查看全部回复
4098
如果是兼职就是按照劳务费缴纳个税 查看全部回复
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是的,需要把请假的扣除了 查看全部回复
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也可以让他把钱转到对公账户上,一般不建议公司挂靠社保 查看全部回复
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小黑
可以,实习生可以不交社保的 查看全部回复
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办公室装修,涉及金额较大的,建议计入长期待摊费用 查看全部回复
3555
借 应交税费-增值税-减免税款280 dai管理费用 280(借方红字) 查看全部回复
4948
如果您不想挂账,可以不通过计提工资核算,缴纳社保是时 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
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入管理费还是计入主营业务成本,这个可以根据公司具体情况来定,只要是真实的业务,对使用成本还是费用类科目没有硬性的要求的 查看全部回复
3565
王苗苗老师
业务提成属于工资的一部分,应该计入应付职工薪酬,其他拿发票抵的,属于违规处理,另当别论 查看全部回复
3495
是公司雇员呢?还是临时工 查看全部回复
4026
收到款 借银行存款 dai其他应付款 缴纳社保 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
3610
悠悠老师
今天晚上12点才过申报期 你可根据实际 更正申报 查看全部回复
4152
没问题,可以记入到你们的成本里面 查看全部回复
3422
计提10月份工资时附十月份工资表,10月份发放9月份工资时附9月份工资表 查看全部回复
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咱们是一般纳税人吗? 查看全部回复
5248
咱们收款方还是付款方 查看全部回复
3050
高老师
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4147
计提的是14362,发放的是14326,如果计提与发放数据都正确的话,中间的差额应该是代扣代缴的个税 查看全部回复
3995
一般先按照银行流水做账,再做购进和销售的会计分录最后做费用和计提的会计分录 查看全部回复
5485
venus老师
这个就是个税系统,去除五险一金还有专项扣除后按实际缴纳的 查看全部回复
6163
备注是可以备注的 查看全部回复
3250
Annina老师
产品常用的辐照费的话可以做制造费用一辐照费 查看全部回复
9604
劳务报酬 查看全部回复
5051
一万 查看全部回复
4239
需要缴纳个税 查看全部回复
4696
Angel老师
您好,股东分红可以在个税系统中申报,按20%缴纳个税哟。股东分红并不算算工资性收入。 查看全部回复
3834
您好,9月计提时分录为: 借:管理费用-工资 33845 dai:应付职工薪酬-工资 33845 10月发放部分时: 借:应付职工薪酬-工资 33845 dai:银行存款 25321 其他应付款 -员工工资(差额) 其他应付款-社保/公积金(个人负担部分,在工资表上可以反应) 应交税费-应交个人所得税 8524 查看全部回复
5556
这个需要看情况,如果之前1-10月月份零申了哪就不需要缴纳个税 查看全部回复
3137
如果公司有这方面的规章制度,按照公司的要求做,如果公司没有标准的,请和老板确认标准。 查看全部回复
3487
梦梦老师
没有工资就不需要报个税 查看全部回复
3128
社保基数乘以个人应承担部分所占比例就好 查看全部回复
3183
残保金人数确认: 用人单位在编人员+依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员+季节性用工+劳务派遣用工人数。备注:季节性用工应当折算为年平均用工人数,年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12) 查看全部回复
4998
操守为重
把之前的全部数据整理出来,重新订正。 查看全部回复
3535
个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你5月的工资是5月计提,6月发,那么应该是7月申报6月工资的个税,也就是5月份的工资表上的个税。实操中,如果是12月发,也可以在12月申报个税(和个税法规定的不一样,但是这样处理也没有问题,同时有一个好处,避免上一年度的工资都在次年发,这样会损失上一年的免征额,可能导致多缴税) 查看全部回复
4155
李伟老师
您好,按照文件上规定的,这个是合理的,企业应该配合 查看全部回复
4405
合同上设备税率是13% 查看全部回复
4356
查账征收,企业的相关支出须取得发票才能税前扣除,没有发票不行,建议和老板沟通一下,去要发票吧 查看全部回复
4721
可以参考上一年情况 相关比例大约是多少 没有特殊情况不宜相差太大 查看全部回复
3590
是的 合并申报 查看全部回复
3184
一个工就是一天八小时 查看全部回复
4081
没有工资只交社保,个税申报应把个税做0申报处理。 查看全部回复
4817
你这上面有生产的制造业 查看全部回复
3502
需要 查看全部回复
3235
如果公司9月,10月有无票收入的,需要申报无票收入,交税 查看全部回复
4534
1 借:收入类 dai:本年利润 2 借:本年利润 dai:成本费用类 查看全部回复
6989
工具计入低值易耗品,摊销时计入制造费用 查看全部回复
4227
Lina老师
看报销人员属于哪个部门 查看全部回复
4301
借:应付职工薪酬 dai:其他应付款-老板 dai:应交税费-应交个人所得税 查看全部回复
4838
3472
需要的 查看全部回复
3413
你好,亲,月中入职也是按照正常的出勤天数算工资呢 查看全部回复
4984
可以补发 真实的就可以 查看全部回复
4518
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3741
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额; 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除; 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算. 查看全部回复
4533
需要申报个税的 查看全部回复
4713
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 查看全部回复
3828
这个没有具体要求,你们单位要是分部门核算了就分开记账 查看全部回复
3207
按照要求是原路冲回,再做正确的凭证 查看全部回复
3730
大宁老师
可以 查看全部回复
3868
负数做,或相反做 查看全部回复
3095
按照扣除申报之前的收入数填写 查看全部回复
5960
计提 借管理费用——工资 dai应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 借应付职工薪酬——工资 dai其他应付款 应交税费——代扣代缴个人所得税 银行存款 查看全部回复
3624
个税是按照应纳税所得额算的,应纳税所得额=收入-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-其他等 查看全部回复
3542
可以税前扣除 查看全部回复
6011
是的。 查看全部回复
6112
可以的,只要不重复发放就行。 查看全部回复
3815
不用。管理费用、销售费用是直接结转到本年利润科目的。 查看全部回复
4263
andy老师
借:管理费用 负数 借:应交税费—应交增值税—减免税款 借:应交税费-未交增值税 dai:应交税费—应交增值税—减免税款 查看全部回复
5179
金额小,直接记入费用就行 查看全部回复
3627
方瑞英
没有就0申报就行了。 查看全部回复
3826
计提工资看情况,有的企业能很快算出工资,那就按照算出来的工资去计提。如果不能及时算出工资,一般会参照上月的工资去估算(如果是出现重大裁员的情况应该考虑减掉)次月实际发放的时候多计提的冲掉,少计提的补上 查看全部回复
4748
目前主要是两种方案: 1、例如你的工资都是6月发,那么7月按照实际发的工资申报个税,前面月份没有发工资就0申报 2、拖延的工资的话,可能导致员工不能完全享受扣除。例如:2021年工资是6万,没有发,等到2022年和2022年的工资一起发的话,那就是12万,按照12万申报个税,这样就导致员工多缴个税了。 所以有的企业采用按照计提的工资申报个税,这样就可以避免这个问题,不是太规范,但是能解决问题,目前税局也没有说这个问题 查看全部回复
4888
记入到主营业务成本里面 查看全部回复
4254
收入申报的是应发工资数,个人负担的社保公积金另外填写 查看全部回复
3587
你好,之前的分录跨年了吗 查看全部回复
3553
你好,如果差旅补贴是对出差员工的生活补助,可以计入差旅费用 查看全部回复
3676
你好,红冲暂估,按收到发票的信息入帐 查看全部回复
3953
这个挂往来 查看全部回复
3650
李钢老师
应发数 查看全部回复
4882
如果公司给缴纳社保,实际到手的工资就是扣除社保后的 查看全部回复
3545
正确的是临时工让对方代开发票然后入账,费用可以税前扣除,如果没有发票也能入账只是不能税前扣除,当然也要具体看金额 查看全部回复
3272
计提的时候,借管理费用-工资 dai应付职工薪酬 借应付职工薪酬 dai应交税费应交个人所得税 查看全部回复
3645
每个公司的日工资计算方法都不一样,具体怎么算,请问公司的人事或者相关负责人。 如果想参考我们公司的,总工资/每月的天数=日工资。这个不一定适合你们 查看全部回复
3317
这个看你们公司的制度是怎么规定的,每个公司规定的都不一样,这个无法给你准确答案 查看全部回复
4412
你好,你理解的对 查看全部回复
4055
什么证书呢 查看全部回复
2734
如果你的工资发放的是正确的,那么借:应付职工薪酬-工资 借:应交税费-个人所得税 负数 查看全部回复
4158
管理费用明细科目也要打印 查看全部回复
4109
就是应发工资数 查看全部回复
3167
你好,错误的红冲,按正确的重新计提 查看全部回复
3396
借管理费用福利费 dai应付职工薪酬 查看全部回复
3056
对 查看全部回复
3433
直接红冲就好了 查看全部回复
4122
做的有工资直接发就好了,给法人发工资也是税收筹划的一种 查看全部回复
5619
记入到办公费里面就行 查看全部回复
6145
分别作为公司的雇员,按照工资薪金申报个税。 计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
5095
是按你的工资基数*对应的地方社保比例 查看全部回复
3880
你们记入管理费用——劳务费呀 查看全部回复
3084
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