计提,工资,发放,应付职工薪酬

计提工资少了 发放工资多了 导致期末应付职工薪酬余额不对 怎么处理？#出纳#

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发放上个月的工资 借 ：应付职工薪酬-应付职工工资（这个月工资） 贷：个税 社保 银行存款 计提本月工资 借：管理费用 生产成本 贷：应付职工工资（本月的工资） 为什么发放的是上个月的工资 应付职工薪酬-应付职工工资 是按这个月工资#农业#

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请问，汇算清缴纳税调增后，如何账务处理？举个例子，一家公司一直计提工资，借，管理费用10万，贷应付职工薪酬10万，但从未发放过，汇算时纳税调增10万，补交税款之后，如何账务处理？#服务业#

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您好，我公司2023年就只计提工资，然后2024年入2023的账，缴纳社保，借：以前年度损益调整，其他应付款-个人社保，贷：银行存款. 缴纳个税：借：以前年度损益调整，贷：银行存款，发放工资，借：应付职工薪酬-应付职工，贷：其他应付款-个人社保，以前年度损益调整，贷：其他应付款-法人？#服务业#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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发工资的分录问题，会计新手 8月计提工资 借：管理费用－工资35600 销售费用－工资6088 贷：应付职工薪酬－工资41688 9月实际发放27070，其中 管理费用20982 销售费用6088 (有几位员工的工资14600下个月发) 有一个员工代扣代缴个税17.61 发放工资的会计分录和个税的分录怎么写？ #商业#

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请问如果前期工资计提是按照 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 最后发放按照 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款—社保 其他应付款—公积金 应交税费—个人所得税 银行存款 后期因为接手入账习惯不一样，可以按照计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 其他应付款—社保 其他应付款—公积金 应交税费—个人所得税 发放就直接按 借：应付职工薪酬 贷：银行存款可以吗#商业#

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发放工资代扣工会经费计入其他应付款工会往来款里面，那计提和发放时计入应付职工薪酬工会经费，那其他应付款工会往来怎么销账呢#其他行业#

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公司去年收到一笔咨询服务费50万，因公司没有其他成本，就计提了二十万工资做人工成本，一直挂在账上未发放，现在马上要汇算清缴了，该怎么处理这笔应付职工薪酬呢？#商业#

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之前会计做的账发工资不是没计提就是没发放 导致后面的应付职工薪酬余额为负数 我该怎么调啊#其他行业#

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工资发放，没走公户 私户发放的 公户计提 借管理费用，贷：应付职工薪酬 发放了借：应付职工薪酬 贷？#其他行业#

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21年已计提工资，已扣个税和社保，发放了一部分，未发的不发了，怎么冲已计提的工资呢？ 计提是 借 管理费用 贷应付职工薪酬 发放了一部分时未发的， 借应付职工薪酬 贷其他应付款 现在未发的这部分都不发了，我应该怎么调整其他应付的余额呢？我只需要冲销实发未发的工资金额吗？#其他行业#

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工资计提与发放账务处理#其他行业#

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我在六月份计提了4000的工资，但是要发放11000，我在七月补计提7000，但是发放的时候贷管理费用工资只有7000，应付职工薪酬有11000，管理费用里的工资就工字了，这可以吗#高新企业#

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我们公司在4月尾给离职人员发放了4月工资（正常应该是5月发放）。 当时直接做了借：应付职工薪酬 贷：银行存款，没有计提。 5月的时候补计提了这笔先发放的工资，然后冲销的时候，这笔先发放的就对不上了。请问有什么办法可以补救#工业制造#

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月末工资计提/摊销/结转涉及的分录#其他行业#

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如果一家公司做内账工资没有计提，发放的时候直接在计入管理费用，4月份工资应发10000，实发5000，会计分录是不是借：管理费用-5000 贷：银行存款-5000 应付职工薪酬-5000 呢？#其他行业#

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之前的计提工资，发放工资一直都做错了，导致应付职工薪酬金额上有问题，现在该怎么办#服务业#

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汇兑损益和银行存款利息收入#运输业#

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单位缴社保费的时候#其他行业#

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