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xinyue
实际发放的下月缴纳个税,2月发放1月工资,3月申报个税。 查看全部回复
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跟差旅费一起发放,出差补助不交个人所得税。 查看全部回复
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高老师
两边公司同时申报就行,个人在个税汇算清缴的时候多退少补个税就行了 查看全部回复
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Annina老师
把老板的支付明细倒出来做 l 查看全部回复
6012
Afei老师
不好意思,久等了。你的分录是借:管理费用 85000,dai:应付职工薪酬85000,借:应付职工薪酬85000,dai:银行存款84500,应交税费 50 查看全部回复
3749
若鱼老师
员工是劳务派遣吗? 查看全部回复
4866
安叔老师
没有发放还是应该留在应付职工 查看全部回复
3825
哈哈老师
转给老板需要转款的银行回单备注清楚就行了 查看全部回复
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可以继续成立公司或个体户,以小规模纳税人从事装饰业务,享受小规模纳税人税收优惠政策,还可能享受小微企业税收优惠 查看全部回复
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你们这种情况可以和银行沟通一下,看看能不能办理类似于代发工资的业务 查看全部回复
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清岚
有欠工资和社保的话建议进行支付 查看全部回复
4970
小梦老师
为什么要做两次? 查看全部回复
4494
其他应付款 查看全部回复
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本月申报的是已发工资,还没有发的不申报 查看全部回复
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一般会计的做法是:随着工资发放月做个税采集,该员工在3月入职,您4月发3月的工资,在4月申报缴纳3月的个税,在4月做首次采集 查看全部回复
7072
筱粒老师
填专项附加呀 查看全部回复
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保本销售量=固定成本|(单价-单位变动成本), 保本销售额=保本销售量*单价 您可以根据您公司的具体业务数据来核算保本量 查看全部回复
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您可以考虑添加相应的关于淘宝或者支付宝的会计科目,进行专门的核算。或者可以咨询银行办理专门结算的账户,至于您说的缴税的问题,符合收入确认的条件,是需要在账上确认收入的。不过有收入并不一定就必须要缴税的。现在国家有很多税收优惠可以享受 查看全部回复
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正常入账,只是没有发票不能税前扣除 查看全部回复
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不是,你们收入还是要按照120元计算的 查看全部回复
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Icy 何
A公司直接借其他应收款 dai银行或者现金 B公司就是借应付职工薪酬—工资 dai其他应付 查看全部回复
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你这个顺序纠错了是先发放才申报呢 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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Amy老师
正常直接退回即可 查看全部回复
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如果是真实业业务,您之前用老板私户转款,可以在账上体现借老板款,等到公司账户上有款了,在还给老板借款,前提是真实业业务 查看全部回复
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第一签订劳务合同按照劳务费申报个税 查看全部回复
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是的 查看全部回复
3587
小福老师
同学 你好 生育津贴是直接发放给员工还是扣除工资后发放呢 查看全部回复
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您好,这种情况是社保不扣员工的是吗?还是别的意思 查看全部回复
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购买业务使用的软件的相关报销手续要完整,以个人垫付够买的,可以直接支付给个人的 查看全部回复
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是正确的,你可以从个税申报系统中导出上期申报数据,然后加入当期数据手动计算个税 查看全部回复
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由于这个补贴是国家支付给个人的,公司只是代为支付给个人,所以收到时应计入其他应付款,发放时应借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
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同学 你好 按照劳动法相关规定,工资发放周期最长不超过1个月。且企业发放工资时,需要按照税法规定代扣代缴个人所得税 查看全部回复
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转到个人账户不行哟 查看全部回复
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您好,您问的是公户入账吗 查看全部回复
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挂往来,公司收到款 借:银行存款 dai其他应付款 还款时 借 其他应付款 dai 银行存款 查看全部回复
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一般情况下是分开的,工资一般是本月月末计提,下月发放。但是也不是必须分开凭证记账,您可以根据您公司实际情况录入凭证 查看全部回复
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Summer
建议按照规范处理,可以处理成不开票收入 查看全部回复
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冯冯
按无票收入确认收入,申报纳税 查看全部回复
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橘子
实际发放的金额 查看全部回复
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公司收到生育险时,借:银行存款 dai:应付职工薪酬,然后冲回产假期间计提的工资,借:当时计入的成本费用科目(负数),dai:应付职工薪酬(负数)。然后,如果生育险报销的金额大于产假期间发放的工资,按理是应该一并支付给职工的,差额部分在第一个凭证后补一个,dai:其他应付款-员工姓名 查看全部回复
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税前工资17519.77,税率按0.03 查看全部回复
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按照你的说法,销售给患者的产品,是公司开,医院代收钱,然后医院代收的钱扣除代理费,给公司的时候,公司还得给医院开票,公司卖100元的产品,实际需要开100+70元的票,开了票的部分都得交税,这种情况,需要和医院沟通,医院做账务处理的时候,直接做代收代付,医院收的30%代理费,由医院开票给公司;要么和医院谈改合作模式,由医院从公司进货,公司开票给医院,卖给患者,由医院开票给患者,医院自己赚差价交税 查看全部回复
3942
银行提现 借:现金 dai:银行存款 查看全部回复
7216
venus老师
可以下个月根据实际情况调整 查看全部回复
3271
操守为重
和职工工资一样,做表,批量支付。 查看全部回复
3435
为什么要在两个公司分开呢,是有什么特殊情况吗? 查看全部回复
4098
也可以让他把钱转到对公账户上,一般不建议公司挂靠社保 查看全部回复
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当然可以接受了,只要是真实业务就没问题 查看全部回复
3739
王苗苗老师
合法的支出,没有限额,转多少都可以 查看全部回复
5838
如果您不想挂账,可以不通过计提工资核算,缴纳社保是时 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
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收到款 借银行存款 dai其他应付款 缴纳社保 借其他应付款 dai银行存款 查看全部回复
3619
备注是可以备注的 查看全部回复
3259
一万 查看全部回复
4239
Angel老师
您好,股东分红可以在个税系统中申报,按20%缴纳个税哟。股东分红并不算算工资性收入。 查看全部回复
3834
您好,9月计提时分录为: 借:管理费用-工资 33845 dai:应付职工薪酬-工资 33845 10月发放部分时: 借:应付职工薪酬-工资 33845 dai:银行存款 25321 其他应付款 -员工工资(差额) 其他应付款-社保/公积金(个人负担部分,在工资表上可以反应) 应交税费-应交个人所得税 8524 查看全部回复
5556
那这个需要根据企业情况去判断。如果是企业需要明细账,那么需要通过盘点、和企业沟通去确认相关明细,如果没有特别要求,或者可以不用明细,那么可以不设置明细账 查看全部回复
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把之前的全部数据整理出来,重新订正。 查看全部回复
3544
个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你5月的工资是5月计提,6月发,那么应该是7月申报6月工资的个税,也就是5月份的工资表上的个税。实操中,如果是12月发,也可以在12月申报个税(和个税法规定的不一样,但是这样处理也没有问题,同时有一个好处,避免上一年度的工资都在次年发,这样会损失上一年的免征额,可能导致多缴税) 查看全部回复
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如果公司9月,10月有无票收入的,需要申报无票收入,交税 查看全部回复
4534
梦梦老师
需要申报个税的 查看全部回复
4713
你按照下面的案例做吧: 计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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方瑞英
没有就0申报就行了。 查看全部回复
3826
计提的时候,借管理费用-工资 dai应付职工薪酬 借应付职工薪酬 dai应交税费应交个人所得税 查看全部回复
3645
andy老师
承包费属于你们的收入,确认收入借:应收账款 dai:其他业务收入 应交税费-应交增值税-销项 缴完企业所得税后剩余的承包所得, 借:利润分配-未分配利润 dai:应付股利 应收账款 支付时候: 借:应付股利 dai:应交税费-个人所得税 银行存款 查看全部回复
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如果你的工资发放的是正确的,那么借:应付职工薪酬-工资 借:应交税费-个人所得税 负数 查看全部回复
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这种情况也不用作废,真实交易怕什么,让老板存钱的时候备注清楚是什么钱就行了 查看全部回复
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做的有工资直接发就好了,给法人发工资也是税收筹划的一种 查看全部回复
5619
分别作为公司的雇员,按照工资薪金申报个税。 计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
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你好,退款时原路退回就好 查看全部回复
4802
如果上个月没有发工资,那么这个月就是0申报 查看全部回复
4225
夏老师
补充申报,个税按年収入计算,不影响 查看全部回复
6775
按照委托加工处理: 查看全部回复
3736
10月份申报的九月份发放的工资 查看全部回复
3877
悠悠老师
对的 查看全部回复
4206
九月份计提不就是九月份工资金额吗 查看全部回复
4657
李钢老师
借,应付职工薪酬b负数a正数,dai,银行存款b负数a正数 查看全部回复
3477
要是签订的是劳务合同,那就需要取得劳务发票,记账直接记到相关成本费用就好 如果是劳动合同,按照工资薪金申报,从应付职工薪酬过渡 查看全部回复
3288
同学这个谁需要交个税就让用谁的账户付款吗 查看全部回复
5277
签什么证明不重要,重要的是不能偷税。关于增值税预缴,房地产开发企业中的小规模纳税人(以下简称小规模纳税人)采取预收款方式销售自行开发的房地产项目,应在收到预收款时按照3%的预征率预缴增值税。 应预缴税款按照以下公式计算:应预缴税款=预收款除以(1+5%)乘以3%。小规模纳税人应在取得预收款的次月纳税申报期或主管税务机关核定的纳税期限向主管税务机关预缴税款。 查看全部回复
4936
税务师晓雨
需要 查看全部回复
3861
内部做库存盘点表,写情况说明报损,请领导签字,自行申报或请中介机构出鉴证报告,所得税前扣除 查看全部回复
3811
这个是你们自己约定的,只要客户同意就好 查看全部回复
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真实业务私人收款也行,收款以后再转到公户里面 查看全部回复
4229
本来就是这样做的,正确的 查看全部回复
5191
你好,如果客户对私打款在帐上体现出来是收现金,可以从公户给客户退。如果没有体现,最好原路退回 查看全部回复
3755
4531
业务真实,可以凭支付流水做账,但是没有发票,所得税不能税前扣除,调增 查看全部回复
4303
小黑
如果跟参加股东会相关的一些费用可以 查看全部回复
4011
计提的是当月的工资。所以,10月做9月的账,计提的是9月的工资(不是做账的时间)。 9月做8月的账,计提的是8月的工资。 至于发放的工资属于什么时间的,视企业情况而定。 有的是当月的工资当月发, 有的是当月发上个月的工资。 查看全部回复
4407
也需要计提工会经费 查看全部回复
4622
怎么发都是一样的一样,汇算清缴的时候都会多退少补的 查看全部回复
3454
只考虑分录,不考虑其他问题吗? 查看全部回复
3688
会计上要求是各算各的,不要混着搞。如果这个员工同时在两个公司上班,那就分别作为公司的员工发放的工资,报销等 查看全部回复
6287
理由是什么 查看全部回复
2918
正确方法去前台更正申报。 确实不行,可把少申报部分在下月申报工资时增加此部分。 查看全部回复
5068
借:制造费用 dai:累计折旧 借:应付职工薪酬-工资 dai:银行存款 应交税费-个人所得税(代扣) 借:银行存款 dai:应收账款或者预收账款 查看全部回复
3431
项目部员工 工资可以计入合约履约成本-劳务成本,其他办公室等辅助部门可以计入管理费用-工资。借:合同履约成本-劳务成本,管理费用-工资,dai:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
3832
陈米老师
10月份发放9月份工资,10月银行扣款,就做到10月份账上发放工资的分录里就好。 查看全部回复
3558
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