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Afei老师
你实际缴纳社保的时候,借:其他应付款-代扣社保费用,应付职工薪酬-社保费用,dai:银行存款,这样就平了。 查看全部回复
4018
Summer
可以的。 查看全部回复
4278
Annina老师
超龄的单位买不了社保 查看全部回复
3433
夏老师
那签劳务合同 查看全部回复
5100
Amy老师
如果知道大概的扣缴金额可以先从这个月工资里扣除。也可以下个月报工资时一次性扣除缴纳的社保。 查看全部回复
3683
安叔老师
个税正常申报,不过不买社保是违法行为的。公积金直接计入费用的 查看全部回复
3251
xinyue
你现在确定不了应扣个人社保是多少吗?可以确认的,就从工资里面扣除;不能确认的,就在实际缴纳的月份扣除。如果在缴纳社保后再扣除的,可能会存在前面有员工离职了没办法扣了,你可以预估一个金额扣除,获得领导支持,提前预留工资先不发放。等社保办理好之后,就可以按月准确扣除社保部分了。 查看全部回复
4433
若鱼老师
正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作,如上月正常全员申报的,批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。 查看全部回复
4791
1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-专项扣除 2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数 查看全部回复
4220
实际预缴的大于账上记录的,对照完税证明一一核实比对,少记的补记上就行了。没有完税证明找负责项目缴税人员是不是存在漏给了完税证明,或到项目所在地的完税机关去查询是否能补打完税证明(一般当时预交了税款就会出具完税证明的。) 查看全部回复
6094
高老师
先申请红字发票信息表,审核通过后才能开具红字发票 查看全部回复
5342
公司有几人发工资,除去不需要缴社保的员工,其他都缴社保,不一定至少三个人 查看全部回复
4628
是有劳动合同有工资不发,还是就是只有社保呢 查看全部回复
3291
一般不允许的 查看全部回复
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计入研发费用中的工资是应发工资,社保是公司承担部分 查看全部回复
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不一定,没有员工可以不交 查看全部回复
2865
可以,公司承担的个税,所得税汇算调增 查看全部回复
3946
大厅更正 查看全部回复
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应发工资=实发工资+代扣代缴个税+个人承担社保部分 查看全部回复
7005
筱粒老师
计提工资社保公积金,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬 支付社保公积金借:应付职工薪酬,其他应收款,dai:银行存款 支付个税借:应交税费-应交个人所得税,dai:银行存款 发放工资借:应付职工薪酬,dai:其他应收款,应交税费-应交个人所得税,其他应付款(食宿费),银行存款 查看全部回复
4241
根据目前的规定,如果女方有生育险,男方的生育险是不可以报销的哦。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围。 查看全部回复
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员工是劳务派遣吗? 查看全部回复
4866
应发工资填在个税系统收入那一栏,社保及公积金个人部分填在专项附加里(社保公积金明细栏次) 查看全部回复
4927
是社保挂靠吗? 查看全部回复
10553
11月计提工资及社保时,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬,缴纳社保时,借:应付职工薪酬654.5,其他应收款-社保个人部分340,dai:银行存款994.5,发放工资时,借:应付职工薪酬50000,dai:其他应收款-社保个人部分340,银行存款49660 查看全部回复
3807
哈哈老师
对,记入到营业外支出 查看全部回复
可以 查看全部回复
5020
税前工资不变,将补扣的社保个人部分加上当月应扣缴社保个人部分,然后填列 查看全部回复
7427
计提时借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬-社保,支付时:应付职工薪酬-社保,其他应收款-社保个人部分,dai:银行存款 查看全部回复
2937
venus老师
工资要直接覆盖社保 查看全部回复
3955
您好,这个看企业情况,如果不需要了就可以转非正常不报法人的了 查看全部回复
4334
可以只要从你们公司扣出的,就算你们的费用 查看全部回复
3031
退费的时候冲减管理费用一社保费用 查看全部回复
4760
揭老师
付社保的时候借方做其他应收款 不进损益 收到钱 冲抵其他应收款就好了 查看全部回复
3935
可以交到公司,你来交,也可以先挂其他应収款,后期有工资再扣 查看全部回复
缴纳的时候,借其他应收款-代垫社保,dai银行存款。收到钱的的时候冲销其他应收款 查看全部回复
3212
2811
首先你得和你们当地社保确认一下看看能否补缴以前月份的才行 查看全部回复
4229
莹老师
在员工缴费明细和实缴信息中查询 查看全部回复
3066
对,填写个人负担的部分 查看全部回复
5271
Icy 何
出差补助,误餐补助,经济补偿金等是不纳入社保核算基数的,你可以合理划分工资结构,采用不同形式发放 查看全部回复
3641
清岚
有欠工资和社保的话建议进行支付 查看全部回复
4952
工资与社保都放到一个公司 查看全部回复
3667
可以0申报 查看全部回复
3622
小梦老师
是找机构给外地同事代缴? 查看全部回复
4055
这个您需要具体咨询当地的税务局或社保局哟 查看全部回复
4795
为什么要做两次? 查看全部回复
4476
个人承担部分进到公司费用所得税需要调增出来的 查看全部回复
3381
汇算清缴时用的是应付职工薪酬的借方为基数,这个基数包含支付给职工的工资,社保,公积金以及奖金。如果当期直接计入费用,那么你只是在填报时会比较麻烦,不会对汇算清缴的基数产生影响 查看全部回复
4447
应发工资数 查看全部回复
3507
不能单纯用实发工资和应发工资记往来,a公司实际垫付的是实发工资(个税、社保个人部分都由个人承担,不计往来)+社保公积金单位部分。 查看全部回复
3762
是第一次开通社保吗?增加买社保人员了吗? 查看全部回复
5017
橘子
这个工资是否下个月要发呢? 查看全部回复
4089
比例高交的费用就多 查看全部回复
3294
后续会退回吗 查看全部回复
11097
借应付社保,营业外支出,dai银行存款 查看全部回复
3130
如果缴费晚的,社保局还没有入到账 查看全部回复
4905
可以,没有社保不用做 查看全部回复
12月已经扣款了,怎么还有滞纳金? 查看全部回复
4090
将补缴的个人部分加在个税系统-工资填写页面-社保明细相对应的位置。 查看全部回复
8483
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3966
个人部分挂其他应收款,社保和公积金这些要到社保局打单子,上面有明细(个人部分和单位部分承担的金额)。 查看全部回复
4333
红冲,再按正确的做分录就好 查看全部回复
3131
用社保汇总明细 查看全部回复
3941
本月申报的是已发工资,还没有发的不申报 查看全部回复
2486
能详细描述一下问题吗? 查看全部回复
5212
要加上去 查看全部回复
3158
是的 查看全部回复
2570
小福老师
社保个人部分由员工承担,可以一次性扣 查看全部回复
5525
已经申报了一般撤销不了,建议咨询一下社保局能否操作 查看全部回复
4598
买社保是不会开发票的 查看全部回复
4359
看看是否能登录当地的电子税务局里 查看全部回复
4483
A公司直接借其他应收款 dai银行或者现金 B公司就是借应付职工薪酬—工资 dai其他应付 查看全部回复
2889
这个你要咨询当地社保局进行更正。 查看全部回复
3616
4080
计提工资及社保单位部分:借:管理费用-工资/社保费,dai:应付职工薪酬-工资/社保 查看全部回复
4188
成本在计提工资时可以根据实际业务计入相关科目 查看全部回复
2922
缴纳时计借其他应收款(社保补交),dai银行存款,收到时借银行存款dai其他应收 查看全部回复
3834
大宁老师
开过户了吗? 查看全部回复
个税是按照应纳税所得额算的,应纳税所得额=累计收入-累计减除费用-累计三险一金-累计专项附加扣除-其他等 查看全部回复
8823
1.可以退回,让对方用签合同的公司付款;2.也可以让A客户出具委托,写明委托另一公司付款的委托书 查看全部回复
3376
对,全部记入费用 查看全部回复
3044
每个地区社保基数核定不一致,建议从当时的社保局网站下载 查看全部回复
3398
去当时社保机关办理开户 查看全部回复
3979
是的,计入生产成本里面 查看全部回复
4121
你可以试试下拉选项,看能不能修改,如果不能的话,可以咨询社保中心 查看全部回复
4896
生产成本科目里面的职工工资和社保最后需要结转到产品成本中,生产成本科目一般是不可以直接结转至主营业务成本的 查看全部回复
6106
看你什么时候缴纳了,一般都是当月计提次月缴纳 查看全部回复
3204
对也不对。这里还是需要看具体地区,例如如果某个地区的职工平均月工资只有2000元,那么住房公积金的上限则为2000*3*12%=720元,那么很可能你即使月薪是18000元,实际也没办法缴纳2160元的公积金。在不讨论其他因素的情况下,这样最后算下来你的工资薪金部分的税率就不止4.42%了。这里只是将老板的收入分别通过工资和奖金的形式分别人为地控制在适用税率10%以内的,但是这里需要注意的是全年奖金一次性扣除的规定目前是截止到今年年底的,以后会否将奖金并入工资薪金还不确定。 查看全部回复
4995
如果发放工资时通过其他应付或者其他应收已经入账,则返还给他是借其他应付或者其他应收 dai银行即可 查看全部回复
一般社保是以员工上年度或者上月的平均工资为基数缴纳的,所以可能存在社保缴纳基数与当月工资不等的情况 查看全部回复
5628
这个需要和当地社保确认 查看全部回复
4117
工会经费是按照实际发放的工资来计算的,而工资的申报是在发放工资的次月申报的 查看全部回复
2919
一般情况如果员工关系是外包的,那么你们和员工建立的是劳务关系的话,是没有问题的。如果你们实际与员工是劳动关系,只是把员工的社保委托给第三方公司办理的,那么你们可能会存在劳动纠纷,因为无法证明你们已为员工足额缴纳社保 查看全部回复
5106
可能会有影响的,您可以具体看一下那个人的额社保账户是不是金额已经到账,现在社保每个人都有对应的社保账号,应该是需要账号和名字匹配的 查看全部回复
7769
社保公司部分: 借 xx费用 dai 应付职工薪酬-社会保险费-xx险 个人部分计提包含在工资里 借 xx费用-工资 dai 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 dai 银行存款 其他应付款代收代付-xx社保费 查看全部回复
5121
需要界定员工的性质,例如如果是销售人员则计入销售费用,如果是车间管辅人员就是制造费用等。另外,缴纳时也需要从应付职工薪酬科目中转 查看全部回复
3245
社保卡一般都由员工自行到银行办理 查看全部回复
3638
冯冯
社保本来就是有一部分需要个人缴纳的,具体补的时候,社保局会给出明确的表格,单位补多少,个人补多少 查看全部回复
8014
没有这个要求哈同学,有些单位社保是人力在办理的 查看全部回复
4544
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