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公司有1个员工2022年6-10月休产假,产假期间没发工资,公司只代缴了社保,社保个人部分是407元,由于个税申报那里不能零申报,所以我将个人社保部分填入收入407,实发就0,2022.6-10月产假期间的工资计提是:借:营业费用-工资薪金 407 贷:其他应收款-员工个人部分 407,应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000,3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分(5*407=2035)再发,实发7965,1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付#其他行业#
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我们是非营利性社会组织,前段时间外出考察,每人的费用是3000,会员每人自费1000的费用,剩余2000的费用是我们商会补贴,这样在我们收到会员转进来的个人承担考察费用时该如何做分录?还有在考察时期花费的住宿交通餐饮费等该如何记支出呢?#出纳#
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老师你好,我想问下,我是个体户查账征收 1、普票进项成本票要价税分离吗?可以抵税吗? 2、普票费用票要价税分离吗?可以抵税吗? 3、是根据账上的销项减进项来交增值税吗? 4、成本票和费用票多可以使交经营所得更少吗? 5、还要做些什么分录啊? 6、报表怎么做呀?怎么手动算填写啊? 7、根据报表上的什么数据去报经营所得啊? 8、查账征收还要报什么吗? 9、要交个税工资薪金所得吗?税费种认定没有这个#出纳#
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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数?#商业#
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公司有一个员工给发错了工资,首先实际出纳先交个税,92.57这是三个人的个税,其中一个人个税8.59然后出纳发现这个员工工资发了5892.2其实是发错了工资,其中有一天请假333.33钱没扣出。随后当天出纳要员工转进来333.33,这部分属于要扣除的工资。随后发现,这个员工因为减少这333.33不用交8.59的个税了,因为自己失误原因,出纳决定吧这个8.59赔给员工,转入给公司,以公司名义退还这8.59的个税。我想问下这个分录要怎么写#出纳#
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刚成立的劳务公司,现在开始找代理公司办劳务资质,需要给50个人交社保两个月,个人部分由企业承担,但是这两个月不会给这50个人发工资,,,所以社保这边一下子增加50个人,但是个税那边却没有增加,职工薪酬也没有增加,该如何处理这两个月的社保费用?#建筑工程#
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老师您好,麻烦问一下老板亲戚社保挂公司,每月这个人将社保费个人账户打进公户(公司+个人全额费用),但给这个人实际也不发工资。请问收到这笔钱和全额扣这个人的社保时,分录分别是什么?#商业#
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员工有一笔社保费用在九月工资扣除了(其中扣了九月以及十月的费用),在10月的时候发现九月和十月的社保没交上,员工又离职了,所以就把扣的1500打给个人了,这一笔打的钱怎么做分录#服务业#
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