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哈哈老师
原则上要求社保基数按照实际工资上,但是全额缴纳对企业负担很重,不少企业都是按照最低基数缴纳的,税局一般不说。估计以后这个还会出政策 查看全部回复
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把多计提的部分做一笔调整分录冲销了。 查看全部回复
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您好,只要真实发放给员工的工资就需要申报个税,和是否上社保没有关系。 查看全部回复
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可以,工人签字按手印了就可以留底用于做账。 查看全部回复
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这个需要看您怎么签订合同的,合同里没有包含塔吊司机工资的话就需要单独签订用工合同。 查看全部回复
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您好,现在的情况是这样的,按规定来说是必须按照实际工资上社保,但现在的情况是按照实际工资上社保会加重企业的负担,所以现在对这个税局也睁一只眼闭一只眼。 查看全部回复
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Annina老师
根据上月工资或者近3个月工资数据测算 查看全部回复
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今天刚办理税务登记,不需要申报,下个月申报就行。 查看全部回复
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您好,刚才您怎么点击结束了 查看全部回复
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还是给正常的一样,把个人部分计入工资,申报个税,要不然个人部分不能税前扣除 查看全部回复
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归老师
挂其他应收款 自己负担就行。 查看全部回复
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高老师
这个要分是什么性质的员工,如果是临时性的员工,暑假工一类的就不用买社保 查看全部回复
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您好,你们公司是什么公司?这名司机是给谁开车?是送货的司机还是给领导开车的? 查看全部回复
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您好,您工资是否通过应付职工薪酬核算对损益没有影响 查看全部回复
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6月补买社保的,把凭证改一下,提供给社保局买 查看全部回复
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您好,您只要记住在发放工资的次月申报个税就行了。 查看全部回复
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您好,您说的工资清单是工资表吗? 查看全部回复
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两家公司各做各的帐,各报各的税,员工社保在哪家工资,个税就在哪家申报 查看全部回复
7200
李伟老师
你好 查看全部回复
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会计报表一直都是按月做的,只是在季度申报的时候所得税申报的是一个季度也就是三个月的合计数 查看全部回复
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还可以申报作为劳务费,让对方去代开发票,但是劳务费的税更多,估计这个经理也不会同意,还不如按照工资申报呢 查看全部回复
您好,对方给你开票开的是什么内容的发票? 查看全部回复
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哦,明白了,本应该计入应付职工薪酬-社保的,结果计入其他应付款-社保了对吧? 查看全部回复
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您好如果公司还没有买社保那就填0 查看全部回复
10071
您好,预支工资的话,填写支出凭单就行 查看全部回复
6858
您好,既然之前一直没有发放工资,但是一直个税申报了,那就说明账上挂着这个员工的应付职工薪酬,那既然这样发放的时候直接付了就行了。 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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您好,因为您8月的工资在9月底才能算出来,所以在9月份申报肯定是来不及了。 查看全部回复
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您好,请问您一下,当时拖欠的工资没发放,那进行个税申报了吗? 查看全部回复
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什么原因退回的现金,金额多少? 查看全部回复
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您好,您是想问员工个税怎么计算吗? 查看全部回复
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提取现金的话,一般填写现金支票盖好公司预留在银行的章就可以,一般是财务章和人名章 查看全部回复
12528
andy老师
您好,这个扣款5万是什么情况 查看全部回复
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就是说替离职的员工缴纳社保,费用全部都是由员工出 对吧? 查看全部回复
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喊那个包工头代开发票,跟他签一份劳务协议,他按照经营所得交个税,现在增值税1个点 查看全部回复
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可以啊,比如说九月份补发给离职员工,10月份在申报个税的时候把离职员工的个税申报了就行。 查看全部回复
您好,现在如果没有员工,只有法人一个人的话也是需要申报个税的 查看全部回复
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您好,您说的正反算法是哪种算法? 查看全部回复
您好,减免的社保公司负担的部分是不用做分录的。 查看全部回复
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全额扣的工装费进其他应付款一职工名,退时,冲减工装费和其他应付 查看全部回复
您好 查看全部回复
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申报工资,不扣社保 查看全部回复
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您好,您说的中间的一部分是指哪部分? 查看全部回复
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这个应该是自然人的社保,应该是法人的社保 查看全部回复
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借:其他应收款-员工 dai:银行存款 发工资的时候:借:应付职工薪酬 dai:其他应收款 银行存款(差额) 查看全部回复
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Karina老师
8325
水电费和工人工资都是车间产生的费用吗? 查看全部回复
8460
乐老师
是 查看全部回复
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需要申报 查看全部回复
7434
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进到开办费里面 然后把开办费转入管理费用或者待摊费用 查看全部回复
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五险一金都是要按社保最低金额计算吗? 查看全部回复
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是指本年实际发放的工资 查看全部回复
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按理来说,代理申报的个税应该和你们实际发放的应该一致才对,他每月申报的都一致说明压根没和你们沟通过 查看全部回复
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moira
7497
王苗苗老师
您好,可以在当地社保局官网还有当地税局官网 查看全部回复
7344
史磊
补缴的社保是公司负担?还是公司和个人都负担? 查看全部回复
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您好,要么调整个税系统里面的入职日期,调整为7月,要么调整工资表,按10000扣 查看全部回复
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如果实际工资表里就这三个人的工资的话,就按照这三个人的工资进行申报,把法人改成非正常状态就行了。 查看全部回复
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一般来说建筑人员离职肯定是结算到离职那天的 查看全部回复
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您好,之前申报工资的时候是否填了3-7月的社保 查看全部回复
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你们营业范围中有劳务派遣业务么? 正常 直接让他付给工人就可以,需要发票的话去税务局代开。 查看全部回复
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您说的补发是指什么意思? 查看全部回复
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COCO老师
衣柜等板材是公司采购的还是客户采购 查看全部回复
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木子
自己带身份证去社保局 查看全部回复
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您是在哪个地区? 查看全部回复
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8280
可以哒 查看全部回复
您好,根据社保法规定:新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。 查看全部回复
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半夏^微凉
你好,亲,如果是从今天开始录入话,你可以选择8月份生效,这个生效的时间一般可以自己选择,但是日期不能低于今天 查看全部回复
13158
华
你好,可以在每月工资表把个人承担的部分算进应发工资。 查看全部回复
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对B来说,可以直接计入成本或者费用 查看全部回复
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您好,现在是A公司找B公司要钱吗? 查看全部回复
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您好,填写个人承担部分 查看全部回复
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那你们这两家公司是什么关系呢?合作还是? 查看全部回复
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税务师晓雨
试用期日工资*试用期工作日+转正期日工资*转正期工作日 。 查看全部回复
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正常计入工资薪金,按照工资薪金申报个税就可以 查看全部回复
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您好,现在是预扣预缴的,如果你4-6月都申报了,那么7月申报的时候是累计扣除3个月的 查看全部回复
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个人这部分由公司承担 在计提工资时计入工资部分 查看全部回复
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第一年入职可以按照入职工资写个基数,但是从第二年社会保险基数,是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定社会保险缴费基数。 查看全部回复
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3三月放工资表,5月发放放转款单 查看全部回复
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正常的个税系统填写相关信息,入职日期填好,这次直接报2个月的工资就可以 查看全部回复
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您好,这个计算售价需要从2个方面去考虑,1、市场的价格。2、成本价格 查看全部回复
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给派遣员工发的工资这个是支出。收入就是你们收到派遣单位的支付的总金额。增值税计税方式分为差额计税和一般计税 查看全部回复
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是的,只要取得工资的人员都要申报个税 查看全部回复
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是的,人员信息都录入完成并报送通过了吧,按照应发工资填写,然后再填写扣除项,然后再计算个税税额 查看全部回复
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出货时包装铝材用的珍珠棉跟纸皮这些,应该计入生产成本还是费用? 计入生产成本中, 还有生产成本中的直接人工工资跟水电怎么计算呢? 只要是生产部门员工的工资支出都计入生产成本中,只要是生产部门产生的水电费就计入制造费用 查看全部回复
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工资总额包括个人承担的个税和社保费,指的是应发金额。在职人数是平均人数这样计算:1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数 查看全部回复
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1.职工离职的情况可以申报成离职补偿上年三个月平均工资数额,是免税,可以以这种方式沟通,剩余部分可以选择年终奖方式一次申报个税 查看全部回复
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社保缴纳基数申报是将过去一年员工的应发月平均工资申报给社保,而我们是今年新办的所以是不用的 查看全部回复
一般合同约定的是由派遣方缴纳 查看全部回复
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您好,参考下上图个税税率表 查看全部回复
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累计的扣除额是15000 查看全部回复
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发工资:借 应付职工薪酬-工资(应发),dai :其他应收款-社保/公积金(个人部分),其他应收款-个人所得税 dai 银行存款(实发) 查看全部回复
12564
1、 已经作废的增值税发票必须敲盖"作废"章或"作废"字样,可单独存放,发票必须全部联次妥善保管 2、这个问题最好拉个单子跟当地社保局资咨询,这样是最准确的,这种情况更多的是当地社保政策的变动,比如社保减免的小政策调整一类导致的 查看全部回复
7056
1、计提社保:借管理(销售)费用-社保(公司部分)615.91dai 应付职工薪酬-社保(公司部分615.9;2缴款社保:借:应付职工薪酬-社保,615.9其他应收款-社保个人部分1214.91、dai:银行存款 查看全部回复
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 可以写个其他类的补助:比如写保险补贴、岗位补贴、不一定非要做成加班补贴 查看全部回复
6705
原来做了什么分录 查看全部回复
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