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Annina老师
是的 查看全部回复
3935
高老师
你好,应发工资是3000-100=2900,2900扣除个人应承担社保部分及个人所得税后是实发工资 查看全部回复
5024
大宁老师
现在是9月份,在自然人扣缴系统中申报的是八月份的实发工资,如果你是8.7日实发工资,那就申报8.7日实发的工资数。八月底员工,九月初发的工资,在下个月申报期内进行申报。 查看全部回复
6328
夏老师
根据注册部人员的工作主要内容,职能来确定计入研发费用。销售费用。管理费用。还是成本。 查看全部回复
4540
不建议替票 查看全部回复
4083
社保的最低缴费是社会平均工资的60%。 查看全部回复
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以现金或发票报销形式发放的根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)文件规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 查看全部回复
3871
甜甜老师
您好,因是销售方给购货方的销售返利,规范来说该返利部分应是由销售方给您购货方开具红票,然后您单位凭实际支付的56000元入账。若确实对方无法开具红票,但若确实这3500元是销售返利,您单位也应按实际支付的56000入账至库存商品或固定资产。若是其他情形,辛苦详细描述下,可以继续交流哦 查看全部回复
3801
andy老师
如果是真实工资就是5000,那就说工资本来就是5000,所以按照5000申报的 查看全部回复
16798
COCO老师
香菇和绿豆是您家自己种的吗 查看全部回复
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会计确认收入、增值税确认收入、所得税确认收入都可能不一样,不是必须保持一致 查看全部回复
3812
首先您可运用excel 编制一个表格,表格的抬头可以有基本工资、补贴工资、奖金等(根据您公司的情况来制定),整一个合计金额,这就是“应发工资” 查看全部回复
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除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在长期待摊费用中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 查看全部回复
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非全日制用工的话每月发两次工资 查看全部回复
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你好,计提的应付职工薪酬一般指应发数,包含应扣除的个税及应该员工个人承担的社保部分 查看全部回复
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看凭证没问题 查看全部回复
3497
这个是你们公司制度的问题,如果他们一直不给怎么办?所以应该和领导沟通,建立制度,及时上报。也可以先暂估工资金额,确认实际工资后多冲少补就好。其他的没有更好的办法了 查看全部回复
3821
悠悠老师
错误不少。例如一月份。1)缴纳社保。这部分资金包括公司承担和个人承担的部分。借:应付职工薪酬一社保(公司承担部分)借:其他应付款一社保(个人承担部分)dai:银行存款 查看全部回复
4326
如果你们分别约定了产品售价和安装费,收到钱的时候借:银行存款 dai:应收账款/预收账款等 退还的时候借:应收账款/预收账款等 dai:银行存款 查看全部回复
3979
利润=收入-成本费用税金 查看全部回复
9601
每个门店单独建账就好 查看全部回复
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为什么不公户直接发工资? 查看全部回复
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这需要看你们双方如何约定,没有标准答案,需要协商 查看全部回复
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属于公司的员工,正常签劳动合同申报工资 查看全部回复
4063
合并到7月申报 查看全部回复
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要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
4358
不需要 查看全部回复
4541
是的,可以计提 查看全部回复
4388
自2021年1月1日起,在纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。 查看全部回复
4556
按实际发放工资申报 查看全部回复
5096
可以 查看全部回复
4340
税务师晓雨
你们是生产装修材料的,还是做工程安装的? 查看全部回复
4399
缴纳个税的公式只有一个:。计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按《个人所得税预扣率表一》(见附件2)执行。 查看全部回复
4774
这个一般都找商标代理机构办理 查看全部回复
3328
属于服务行业 查看全部回复
5150
你没有发工资,所以公司先垫付,公司垫付就是你欠公司的,所以记到其他应收 查看全部回复
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这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
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需要办理股权转让手续,转让方交印花税,个税等,受让方交印花税,一人有限公司也需要交企业所得税 查看全部回复
6218
是的,0-100万2.5%,100-300之间10% 查看全部回复
哈哈老师
没问题,可以的 查看全部回复
3757
一般来说,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 查看全部回复
5419
视同销售 查看全部回复
3856
工资、劳务报酬都需要申报个税的 查看全部回复
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专项扣除都可以在工资里扣。 查看全部回复
5674
有的地区包工头可以代开发票,个税按照经营所得核定征收,这个需要确认。有的是走一部分劳务派遣。有的是按照工资薪金申报个税,作为税前扣除附件,社保问题等查了再说,其他的就是个人去代开,基本就这些 查看全部回复
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直接做冲减,应收帐款主要是看期末余额。不是要和1月的发生额去核对。 查看全部回复
3390
商贸企业取得分红是不需要缴纳企业所得税的 查看全部回复
3923
不会 查看全部回复
3246
小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、超过100万元但不超过300万元的部分,分别减按12.5%、50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税,实际税负分别下降至2.5%和10%。 查看全部回复
25512
你好,一般计工程施工一合同成木一间接费用 查看全部回复
4634
主营业务成本=销售量*加权平均单价 加权平均单价=(期初金额+本月购入金额)/(期初数量+本期购入数量) 查看全部回复
3648
按照补贴的金额做到工资里面 查看全部回复
4689
按照补贴的金额做到工资里面就行。 查看全部回复
5550
个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3490
你是一般纳税人吗? 查看全部回复
4462
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按真实业务做。公账的每笔流水都要做。申报报工资,意味发了工资。可作现金发放。 查看全部回复
4284
李伟老师
做账的话首先需要把银行对账单打印出来,按照银行对账单把银行账补齐。然后再把公司发生的费用也都补做到账里。 查看全部回复
如果企业利润很高,进项很少,发票必须开,按照税负算进项,除了买发票,基本没有别的办法,这样的做法就是埋雷 查看全部回复
4102
差多少个人部分的备注清楚就好 查看全部回复
4059
企业拨交工会经费的工资总额,按照中方职工本人实际得到的计时工资、计件工资、奖金和津贴等计算。具 查看全部回复
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开3%的专票可以抵扣 查看全部回复
3994
2% 查看全部回复
3498
没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
5273
会计不视同销售,所得税视同销售,增值税进转出 查看全部回复
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你好,可以 查看全部回复
3513
开多少发票,那是根据企业的发生的销售业务去开的,进项发票,你想要多少不一定就能拿到多少。取决于你购进的货物或者其他支出取得的进项发票 查看全部回复
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单位有房产的会涉及房产税 查看全部回复
4931
用带公式的工资表做就可以,个税就可以直接算出来,或者你等9月申报的时候按照系统带出的个税,去更正7月的工资表 查看全部回复
3836
如果是分红,也有相关决策文件的话,还是要按股息、红利、利息收取个人所得税,按分配现金股利来进行会计处理 查看全部回复
3958
报告税务,申请作废 查看全部回复
4012
根据财务报表数据填 查看全部回复
5050
所得税一般都是所有项目统一计算的,季度预缴是按照企业的账面利润*所得税税率计算的,你只说了合同款15万,无法计算的 查看全部回复
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如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
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你好,如果投资公司人员在被投资公司任职可以开工资 查看全部回复
4759
你好,你对照下这个 查看全部回复
3795
生育津贴是社保发的,生育津贴≥产假工资,公司不用再额外发工资了,生育津贴<产假工资,用人单位需要补差额发给个人,差额=产假工资-生育津贴 查看全部回复
3484
什么时候发,发多少,你得问你老板 查看全部回复
4335
对公账户发工资不一定要交社保。不管发起征点以下以上的工资。 查看全部回复
6043
目前供水、供暖合同没有明确规定,一般认为,不属于购销合同,不需要缴纳印花税。 查看全部回复
5003
不可以 查看全部回复
按照扣除个人承担公司部分的差额计算个税 查看全部回复
4613
把问题详细的说一下 查看全部回复
2923
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
基本税率25%,小型微利企业优惠税率20%,高新技术企业,技术先:进型,从事污染的,西部鼓励企业等15%,还有其它税率优惠的10%等 查看全部回复
4976
你进自己单位的电子税务局我的信息-税费种信息可以看到 查看全部回复
3880
你好,如果办理了退休手续继续在公司工作,属于退休人员再任职,可以签订劳务合同。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号):关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 查看全部回复
3939
可以的 查看全部回复
3364
原则上应该通过基本户发工资,但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议,用于发放工资 查看全部回复
4159
李钢老师
你好,利润是企业实际发生的业务所形成的,人为调节是有风险的 查看全部回复
4166
要么劳务外包 查看全部回复
4681
以前年度损益调整科目调整。 查看全部回复
4341
你好,这个没有标准答案,需要你自己根据公司实际业务估算。 查看全部回复
5647
正常结转就好 查看全部回复
3425
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
5070
3733
代开发票 查看全部回复
3519
请详细说明你要问什么问题。 查看全部回复
2809
8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
5633
你好,次月的十五日内 查看全部回复
3977
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