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筱粒老师
分部门计提 查看全部回复
3679
微尘
您有签订劳动合同吗 查看全部回复
4677
Alice老师
您好,按贵公司对事假的规定扣除相关金额后计提即可,与一般计提并无差别 查看全部回复
3636
若鱼老师
会计分录,3题借银行存款384、dai应收账款384,4题借财务费用32,dai银行存款32 查看全部回复
5705
高老师
冲减到发现的当期 查看全部回复
2973
大宁老师
可以申报劳务报酬 查看全部回复
4114
他是在你们那兼职还是正常上班 查看全部回复
4189
张老师
20+0.3+0.1+4+2 查看全部回复
4168
Afei老师
通俗的来说是公司赚的钱,但是还要考虑公司的运营成本 查看全部回复
3707
可以将差额加在12月工资表社保个人部分,正常做分录 查看全部回复
5904
Summer
可以的。 查看全部回复
4305
莹老师
你要看员工的劳动合同是跟哪个公司签的就在哪个公司付工资在哪个公司报销 查看全部回复
3400
可以发 查看全部回复
3222
10月工资在10月底计提,做计提分录。11月发做方放工资分录 查看全部回复
3156
将可以填专项附加填完善 查看全部回复
3774
Annina老师
不规范,是哪个公司的支出就在哪个公司报销 查看全部回复
2893
个税没有按实际申报吗 查看全部回复
3835
可以的 查看全部回复
3409
冯冯
公司把钱怎么给部门经理呢? 查看全部回复
4001
夏老师
那签劳务合同 查看全部回复
5154
如果是真实发生的人员工资是可以的,但是如果是虚列人员工资增加成本可能会有风险 查看全部回复
3245
Amy老师
如果知道大概的扣缴金额可以先从这个月工资里扣除。也可以下个月报工资时一次性扣除缴纳的社保。 查看全部回复
3683
安叔老师
需要的 查看全部回复
3594
本月为啥不直接作废,下月红冲冲销当期收入 查看全部回复
3616
xinyue
你现在确定不了应扣个人社保是多少吗?可以确认的,就从工资里面扣除;不能确认的,就在实际缴纳的月份扣除。如果在缴纳社保后再扣除的,可能会存在前面有员工离职了没办法扣了,你可以预估一个金额扣除,获得领导支持,提前预留工资先不发放。等社保办理好之后,就可以按月准确扣除社保部分了。 查看全部回复
4451
是的 查看全部回复
3397
这样做是对的 查看全部回复
3385
实际发放的下月缴纳个税,2月发放1月工资,3月申报个税。 查看全部回复
5057
把钱直接转入专户,给银行提供名单、卡号、金额,银行可以代发的。 查看全部回复
3446
哈哈老师
工资需要计提做账 查看全部回复
2971
相反方向做分录即可 查看全部回复
3800
跟差旅费一起发放,出差补助不交个人所得税。 查看全部回复
8289
橘子
同学,可以的 查看全部回复
3195
生产车间的管理人员的费用属于间接制造成本-制造费用 查看全部回复
4328
3564
正常处理啊 查看全部回复
4283
是有劳动合同有工资不发,还是就是只有社保呢 查看全部回复
3291
计入研发费用中的工资是应发工资,社保是公司承担部分 查看全部回复
8323
如果是研发费用转管理费用,管理费用设置二级科目研发费用 查看全部回复
3057
可以做研发支出 查看全部回复
4009
一般其他会计的处理,交通补助按月进行发放,是计入工资的,年会补助可以计入职工薪酬也可以计入工资 查看全部回复
3818
可以,公司承担的个税,所得税汇算调增 查看全部回复
3946
两边公司同时申报就行,个人在个税汇算清缴的时候多退少补个税就行了 查看全部回复
3819
工资不需要发票,制作工资表入账 查看全部回复
2804
虚增费用被稽查了是需要补税,交滞纳金被罚款的 查看全部回复
3575
2937
进入了管理费用不用再摊销了 查看全部回复
2273
什么管理费呢 查看全部回复
4325
借其他应收款 dai银行存款 查看全部回复
2982
如果申报表错误,修改申报表。如帐上金额有误,调帐 查看全部回复
3367
冲销当期的管理费用 查看全部回复
3647
员工是劳务派遣吗? 查看全部回复
4884
请问具体遇到了什么问题呢? 查看全部回复
5924
应发工资填在个税系统收入那一栏,社保及公积金个人部分填在专项附加里(社保公积金明细栏次) 查看全部回复
4936
11月计提工资及社保时,借:成本费用类科目,dai:应付职工薪酬,缴纳社保时,借:应付职工薪酬654.5,其他应收款-社保个人部分340,dai:银行存款994.5,发放工资时,借:应付职工薪酬50000,dai:其他应收款-社保个人部分340,银行存款49660 查看全部回复
3834
真实情况就没事 查看全部回复
4385
我不知道贵公司是否给生产工人缴纳了工伤保险.如果缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过工伤保险基金来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中. 查看全部回复
3315
对,只要有工资就要申报缴纳,如果没有税款可以零申报 查看全部回复
2524
如果需要录入的员工信息较多,也可以使用“导入”选项。使用该选项,需要先下载空白录入模板,将信息在系统外录入后,以上传方式进行“导入”。 查看全部回复
3125
全部都需要申报 查看全部回复
5255
税前工资不变,将补扣的社保个人部分加上当月应扣缴社保个人部分,然后填列 查看全部回复
7454
对,直接做账就行 查看全部回复
3723
工资不是根据利润算出来的 查看全部回复
3228
5月申报可以填入职3月 查看全部回复
5799
用现金类调整本身就是错误的 查看全部回复
3596
揭老师
建议对科目明细账进行梳理 把原始凭证找出来核对 把有问题部分挑出来 再考虑调整的问题 查看全部回复
venus老师
工资要直接覆盖社保 查看全部回复
4018
您好,这个看企业情况,如果不需要了就可以转非正常不报法人的了 查看全部回复
4343
原则是 查看全部回复
5243
计入到开办费就行 查看全部回复
3928
如果该领导参与研发项目的研发,该领导的工资可以计入研发支出 查看全部回复
5594
张瑞峰
纳税义务已经发生,需要申报收入及增值税,会计上是否确认收入要看客户是否取得了对商品的控制权,你们准备发给客户的货是不是单独存放,客户只是要是寄存在你们仓库,如果不是那会计上就不能确认收入 查看全部回复
3788
陈爱琳
你可以把当天所有需要发放的工资做一个报销单,后面附上表格,表格包含人名和金额和签字栏,然后总金额你取出来放手机上单个发,对方签字没问题。最后每个人签字的明细等于当天总提现金额就可以。 查看全部回复
5141
归属于以前年度的工资在本年度补计提时,借调整以前年度损益,dai应付职工薪酬,借利润分配-未分配利润,dai调整以前年度损益。 查看全部回复
4432
可以交到公司,你来交,也可以先挂其他应収款,后期有工资再扣 查看全部回复
3451
2943
可以让对方写个收据入账 查看全部回复
3185
甜甜老师
可以让银行代发工资;金额比较大,发现金不是很合适 查看全部回复
4219
你们这种情况可以和银行沟通一下,看看能不能办理类似于代发工资的业务 查看全部回复
8528
不是这么计算的,是累计收入减去累计减除费用之后的金额计算的,你的减除费用不是5000 查看全部回复
4143
按照你们的工资/工作天数计算的 查看全部回复
4897
记入到差旅费里面 查看全部回复
3908
您所说的成本计算单能说一下具体是哪方面的吗? 查看全部回复
3331
Icy 何
出差补助,误餐补助,经济补偿金等是不纳入社保核算基数的,你可以合理划分工资结构,采用不同形式发放 查看全部回复
3650
发工资应用公司账户转员工个人 查看全部回复
3942
清岚
有欠工资和社保的话建议进行支付 查看全部回复
4979
可以0申报 查看全部回复
3658
可以记入成本,但是需要纳税申报,超过500元还需要开票 查看全部回复
4616
小梦老师
是找机构给外地同事代缴? 查看全部回复
4055
(1-11月累计应发工资—5000*11-1—11月的社保公积金个人部分合计-其他专项扣除合计)*3% 查看全部回复
3413
为什么要做两次? 查看全部回复
4494
付款未收到发票的话,可以先计入预付帐款或者应付帐款等往来科目,收到发票后再冲所挂的往来科目 查看全部回复
8167
发多少工资你们内部决定 查看全部回复
3382
这个跟正常发放工资的账务处理没有区别的 查看全部回复
3512
汇算清缴时用的是应付职工薪酬的借方为基数,这个基数包含支付给职工的工资,社保,公积金以及奖金。如果当期直接计入费用,那么你只是在填报时会比较麻烦,不会对汇算清缴的基数产生影响 查看全部回复
4474
刷卡是借记-其他货币资金-微信或者支付宝,到账后dai记即可 查看全部回复
4660
应发工资数 查看全部回复
3507
这个只能在一个单位扣除,不能两个单位同时扣除的 查看全部回复
4372
正常情况应用公司账户转员工工资,个人帐户频繁交易或大额交易,会被银行列入重点监控对象,同时也会有涉税风险。 查看全部回复
3194
不能单纯用实发工资和应发工资记往来,a公司实际垫付的是实发工资(个税、社保个人部分都由个人承担,不计往来)+社保公积金单位部分。 查看全部回复
3789
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