费用,计提,工资,社保,明细

老师，我九月份为了多点费用，计提了工资社保，但是当时计提的时候没有分二级明细，全部放在工资里了，现在我要冲掉。直接这样冲可以吗#其他行业#

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验证扣税成本及最终成本表与社保明细，与研发、非研发总成本表保持一致后，做工资、成本计提（区分研发与非研发），社保长沙支付。这是要做什么#出纳#

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利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数？#商业#

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工资薪金的实际发生额和税收金额填什么？ 账载金额是工资，津贴这一明细科目累计贷方金额吗，不包含个人部分的社保费用吧？#商业#

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汇算清缴的期间费用明细表 职工薪酬列是包括费用下的工资 奖金 津贴 补贴 福利费 社保 公积金吗 年终奖是否要包括在这里面呢#房地产#

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公司有1个员工2022年6-10月休产假，产假期间没发工资，公司只代缴了社保，社保个人部分是407元，由于个税申报那里不能零申报，所以我将个人社保部分填入收入407，实发就0，2022.6-10月产假期间的工资计提是：借：营业费用-工资薪金 407 贷：其他应收款-员工个人部分 407，应付工资0。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴20000，3月出产假工资10000就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分（5*407=2035）再发，实发7965，1月收到生育津贴的分录做了借银存2万贷其他应付#其他行业#

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老师好，我有个问题想咨询，公司有1个员工2022年6-10月休产假，产假期间没发工资，公司只代缴了社保，社保个人部分是100元，2022.6-10月产假期间的工资计提是：借：营业费用-工资薪金 100 贷：其他应收款-员工个人部分 100。 今年2023年1月收到了医保给的生育津贴2000，下个月出工资就抵扣掉2022.6-10月的社保个人部分=100*5=500再发，那1月收到生育津贴的分录怎么做，下个月抵扣了产假期间的社保个人部分再发，又怎么做分录？#初级#

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是这样的情况，2022年7月补缴了社保，当时老板说公司不扣员工补缴的社保546.42元，后来又说要扣546.42元，7月做账我是按社保局扣的款来做的,但是7月的工资表做的就是没有扣到个人补缴社保费用，然后我把这笔钱算在9月工资表里去了，9月做账按的是社保局扣款的金额来做的，导致7月、9月工资计提数据不一样，我找了好久，才发现是在社保个人部分这里出现了问题，那我现在应该要怎么搞啊?怎么冲啊？#服务业#

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1.就是下账的备用金后，怎么做，需要冲账吗？ 2.取出在哪里试算平衡？ 3.目余额表，利润表明细表有什么关联？如何查看？我对自己的账目是否正确？ 4.新购的库存商品属于什么类别？是资产还是成本？ 5.工资，社保每月当月都要计提。下月的吗？#其他行业#

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我刚接手了一家账，就是这家企业是一直没有收入，没有启用，但是有费用工资医社保等，这些原来会计费用都一直挂在长期待摊费用，有设了明细，金额较大，这种该怎么处理#其他行业#

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交通运输业的月底结转劳务成本那个分录，上面写的货运车队客运车队这个是什么成本啊？然后下面那个计提工资的分录，那个工资都是应发数是吗，那社保公积金和个税也都按费用分配原则记录劳务成本/管理费用？#其他行业#

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明细不平 计提的 ，我们是7月工资扣的是8月社保，现在怎么处理#其他行业#

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我们研发部门并不是产生所有的费用都是项目发生的 比如研究部门发生的招待费这些 但是目前的话我就是要把电脑上的账和研发支出辅助台账一致 我可不可以在研发支出-研发费用下设三级明细 科目就叫公共费用 再设相应的四级明细 比如招待费 工资 福利 社保 水电费这些 这样我就可以把与项目无关的研发支出归集到一起了这样可以吗#高新企业#

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企业所得税汇算#建筑工程#

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我想请问一下关于像社保，水电费，工资，手续费类似于这种费用，计提了长期待摊费用，要分摊的话，需要分摊多长时间？#服务业#

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前期计提了工资和社保后，在公司给员工实发的工资里已扣除了各项社保费用，但是其中医疗保险的单位和个人承担部分，公司没有缴纳，完整具体会计分录的处理#初级#

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我特别不理解工资社保个人部分的计提和发放，计提工资时的费用是包好了个人部分社保，那为什么说个人部分社保不计入费用？#初级#

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公司给个人全额缴纳的社保，全额从工资里扣，当时计提社保时 借费用 其他应收款-代垫社保 他还有公司的其他应收款 现在想用缴的社保平他的其他应收款 分录咋做#其他行业#

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21年账上有一笔收入没有确认，挂在了应收账款，实际已经开票并且收到费用，账面应该怎么调整？还有一笔工资多计提了，怎么调整？去年有个员工的社保工资没有在账上体现漏记了怎么办#其他行业#

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12月人员上了7天班离职了交了社保 结算工资 税务局还没有扣社保费用 员工基本工资1500扣除社保费409 拿到手1091 12月要单独计提社保费用和计提工资吗#初级#

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