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Summer
比如企业在筹办时间发生的人员工资,需要计入长期待摊费用—开办费。 查看全部回复
8325
王苗苗老师
这个手续费是公司扣的,相当于让员工承担了 查看全部回复
441
李可可
现在要摊销该怎么做,之前没有摊销的可以补摊销 查看全部回复
1272
借:管理费-福利费 dai:应付职工薪酬-非货币性福利;借:应付职工薪酬-非货币性福利,dai:银行存款 查看全部回复
927
支付的劳务费不需要通过应付职工薪酬核算 查看全部回复
603
可以过“应付职工薪酬—工资”和“应付职工薪酬—福利费”吗?可以的 查看全部回复
969
长期待摊费用 查看全部回复
1328
燕子老师
填总的工资数额,也就是记入应付职工薪酬的工资数 查看全部回复
1046
andy老师
报废 的话 借:营业务支出 dai:长期待摊费用 查看全部回复
679
tammy老师
通过预付账款挂账,然后按期分摊到月份 查看全部回复
1163
是事业单位 查看全部回复
1238
李凤
实际费用报销 查看全部回复
681
杨老师.
是的 查看全部回复
1433
执行小企业会计准则。若装修费总共120万元,从22年开始分5年摊。本24年 借:长期待摊费用 120/5*3=72 借:主营业务成本 -72 查看全部回复
755
安叔老师
第一个所有的半成品或者一些辅料一般需要计入原材料,方便后续核算,安装完成达到可以销售的状态再转到库存商品科目比较好 查看全部回复
967
应付职工薪酬——工资这个科目的金额 查看全部回复
1019
现在跨年了,采用什么会计制度 查看全部回复
4936
可以的 查看全部回复
1145
西贝老师
同学你好,这个发放的借应付职工薪酬应该是和你上月计提的工资的应付职工薪酬dai方金额一致呢 查看全部回复
1604
对的,生产成本/产品成本 的应付职工薪酬包括生产部门车间的所有人的工资,生产工人和车间的管理人员 查看全部回复
1576
你看的是本期数还是本年累计数 查看全部回复
1693
冲的是哪一年 的 查看全部回复
1343
可以计入固定资产 查看全部回复
1291
需不需要计提走应付职工薪酬?需要 查看全部回复
909
固定资产,残值为0,折旧进合作项目成本 查看全部回复
1277
报废,残值转营业外支出 查看全部回复
1073
比如,本年折旧,就是23年的,累计折旧就是之前到23年的 查看全部回复
1475
同学你好,是哪个科目有余额呢 查看全部回复
1752
理论上计提的时候借方都会通过成本费用科目 查看全部回复
1655
是不是所有福利费都要通过应付职工薪酬-福利费科目,是的福利费的核算需要通过应付职工薪酬-福利费科目核算的 查看全部回复
1072
杨英芝老师
可以放应付职工薪酬-劳务费,直接放工资不太合适,但是没有什么影响 查看全部回复
1417
你是指的年度累计数么 查看全部回复
1579
这个是冲减分录 查看全部回复
945
木言
不可以,个人社保部分也是工资的一部分,只不过没发到个人手中,而是直接代扣代缴社保部门了。这一部分可以计入其他应收款或其他应付款,但是肯定要计入应付职工薪酬 查看全部回复
1909
这个不需要填 查看全部回复
764
借:管理费用 负数 借:其他应收款-总公司 查看全部回复
1297
账务处理没有什么区别,但是正常情况下是先发放,后申报 查看全部回复
1878
李伟老师
你说的缴税是缴纳什么税? 查看全部回复
1452
Leaf
固定资产资本化指的是作为固定资产只能分期进行摊销,而不能直接把全部给记入当损益。固定资产资本化的条件:该固定资产有关的经济利益很可能流入企业;该固定资产的成本能够可靠地计量。符合资本化条件的资产,是指需要经过相当长时间(一年或一年以上)的购建或者生产活动才能达到预定可使用或者可销售状态的固定资产、投资性房地产和存货等资产。 查看全部回复
1873
税务师晓雨
1595
不是的 查看全部回复
1861
云峰老师
你好同学,补交进来的,计入其他应付款,缴纳后冲减掉 查看全部回复
1108
医疗保险、养老保险公司部分在核算时需要通过应付职工薪酬科目 查看全部回复
1234
patience
后期会发放么 查看全部回复
1755
按照权责发生制,应该调整以后期间的摊销额,不需要调整前期已摊销的金额。如果长期待摊费用中途金额增加了,不用调整之前的摊销额 查看全部回复
1824
什么发票,用途是什么 查看全部回复
1389
通过应付职工薪酬来核算 查看全部回复
899
福利费属于职工薪酬的范围,规范入账的话,是需要计提的 查看全部回复
1527
公司支付给员工的薪酬需要通过应付职工薪酬科目核算 查看全部回复
1534
venus老师
存货按公允许价值销售并结转成本,负债先偿还,不能偿还的给转到营业外收入。 查看全部回复
1686
意思是只计提了工资没计提社保么 查看全部回复
杨老师
要走应付职工薪酬 查看全部回复
1819
更正报表就好 查看全部回复
2000
根据支出的实际用途及情况设置 查看全部回复
1536
如果属于同一个项目,可以合并一起摊销 查看全部回复
1444
长期待摊费用可根据各单位的实际情况,按费用项目分类,设置相关二级科目,进行明细核算。 查看全部回复
1551
借:管理费用——残保金 dai:其他应付款——残保金 查看全部回复
1549
说明计提多了,实际发放少了。 查看全部回复
1538
做工资,相当于你的应发工资??原来的应发工资?个人社保部分,,后面该扣社保扣社保, 查看全部回复
1286
你做的是内账 查看全部回复
900
增加原值之后,按剩余的使用年限继续摊销就可以了,每月摊销金额重新计算 查看全部回复
1141
你好,具体业务是什么 查看全部回复
2086
是的,医疗行业医生和护士的工资记入主营业务成本 查看全部回复
1732
谭老师
有生产吗?没有生产直接进管理费用 查看全部回复
1895
应付职工薪酬一般都是dai方余额,表示欠员工的工资,如果出现借方余额表示工资发超了,或者提前发放了,所以要看下你们公司为什么会出现借方余额 查看全部回复
1917
一次性摊销进费用 查看全部回复
997
可以 查看全部回复
2378
您好,这个是扣除社保和扣税之前的应发工资 查看全部回复
993
借:以前年度损益调整 dai:应付职工薪酬 查看全部回复
1209
为什么小于个税系统的 查看全部回复
公司现在正式经营了么 查看全部回复
1606
对的,处理都没有问题 查看全部回复
1870
查明原因,为什么为负数 查看全部回复
1609
不在公司任职? 查看全部回复
1197
要先查原因为什么应付职工薪酬为负数,是忘了计提了么 查看全部回复
1368
每个月固定的餐补一般都会认定属于员工工资,交通补贴则会分为两种情况,一种是直接以贴票报销为依据认定属于报销款,另一种则多是从法律规定和证明责任分配的角度认定属于员工工资。 查看全部回复
5096
进长期待摊 查看全部回复
3071
福利费应该计入管理费用-福利费 查看全部回复
1436
如果涉及到的时间长可以先计入待摊费用 查看全部回复
工会经费的计税依据是单位应发工资总额 查看全部回复
1852
一般是从次月开始摊销 查看全部回复
1892
什么性质的补贴 查看全部回复
1907
具体是什么费用 查看全部回复
3136
你们的金额大吗 查看全部回复
1811
Lucky
看服务的标的受益期,如果是单个项目的咨询,按项目进程摊销,如果是企业一年的咨询费,那就分摊到12个月里 查看全部回复
2580
要么计提了社保但是没有缴纳 查看全部回复
1229
不一定是10月份计提的 查看全部回复
2879
同学你好,你本月补一个应付职工薪酬一借一dai就可以了 查看全部回复
1321
稍等,我看一下 查看全部回复
1894
是的,可以再附个工资表 查看全部回复
1985
2345
3098
可以补报 查看全部回复
1715
严老师
同学你好,工资多计提原分录负数冲销就可以呢 查看全部回复
2275
dai方为负数的原因有以下几种 1、没有计提社保,就直接缴纳了,处理为,将直接缴纳的社保结转成本费用。 2、单位应缴纳社保计提少了,实际缴纳的金额大于计提的社保。处理为,做更正分录补提社保。 还有可能发生其他会计差错,要根据具体情况来分析。 查看全部回复
6226
如果没花完的就算做出差补贴。那这部分补贴是计入报销费用还是应付职工薪酬呢?计入应付职工薪酬 查看全部回复
2250
长期待摊费用是账户用于核算企业已经支出,但摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用,包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。 查看全部回复
2353
长期待摊(支付的其他与经营活动相关的现金) 查看全部回复
2174
是比如个税实际缴纳10.1,账上发放工资时只做了10么 查看全部回复
1520
完工后次月 查看全部回复
2201
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