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andy老师
你是把前期的费用在本月调整到成本里面一部分是吧? 查看全部回复
4041
小妮老师
普通运输企业的话,一般的油耗成本应该占比在25%左右,较好的低于20%。 查看全部回复
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patience
是的,现在的政策是截止到2023年12月31日 查看全部回复
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如果签订的有协议或有理由的话可以,但是还是建议A公司账户发放 查看全部回复
3913
云峰老师
同学你好 查看全部回复
1789
高老师
逾期未申报可以进行补申报;申报成功后,如果发现内容错报或人员漏报,需要进行更正申报 查看全部回复
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更正申报 查看全部回复
2875
清岚
借:应交税费-应交个人所得税 16.07 dai:银行存款16.07 查看全部回复
1960
许老师
个体户经营者的工资不能作为费用税前扣除,可以按照每月5000的固定标准扣除 查看全部回复
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个税是累计计算的,看下前期的工资是多少 查看全部回复
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稍等 查看全部回复
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按照实际发放金额申报 查看全部回复
2006
杨老师
2种方式都可以 查看全部回复
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实际未发票的部分在汇算时应应付职工薪酬调增没? 查看全部回复
4439
燕子老师
同学你好,是这样算的,但还要注意有没有一些附加扣除,如子女教育,赡养老人,住房dai款利息等,这些也是可以个人所得税税前扣除的 查看全部回复
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同学你好,全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策,延续至2023年底,所以年终的时候奖金是可以单独发的 查看全部回复
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个税滞纳金计入营业外支出 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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12月开始交社保,是交12月的社保么,是从12月工资里扣除 查看全部回复
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含,申报个税时,申报的是应发工资,包含社保个人承担的部分。 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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这个需要和工资薪金合并申报的 查看全部回复
2080
两个公司都有申报工资的话,都需要申报残保金 查看全部回复
1949
甘老师
一.尽量采用实报实销的报销方式 企业高管合理避税最简单的方法是采用发票报销,即差旅费补助、误餐津贴(各200)不征收个人所得税。 通讯费:单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。 职工夏季防暑降温清凉饮料费,报销形式可以不计税,随工资发要交税。 查看全部回复
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这个员工在你们单位第一个月发工资吗?因为现在工资是累进计税方式,如果前几个月还发的话是 工资总额-5000*月数-累计到本月的专项-累计到本月的社保,然后再乘以适用税率的 查看全部回复
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你好,你们和另一家公司是什么关系呢 查看全部回复
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需要 查看全部回复
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同学你好,甲方按他们要求走,与我们的实际一样不 查看全部回复
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可以后面补发 查看全部回复
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1.如果员工的年度综合收入不是很高,应纳税所得额加上奖金都还是在3%的档次,那么12月的工资和奖金合并一起申报或者奖金单独申报一次性奖金没有什么区别 2.如果员工年度综合所得比较高,已经是10%或10%以上档次了,那建议12月的工资在综合所得那里申报,奖金单独按一次性奖金申报个税 查看全部回复
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申报个税的时候,收入申报5000,专项扣除那里填社保的个人部分500 查看全部回复
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1.个税上显示2021年的A公司几万块年终,我从来没拿过。可以申诉吗?可以申诉,建议先与A公司沟通,,如果对方不修改申报数据你可以申诉 查看全部回复
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如果通过劳务派遣形式,劳务公司开票给你,你再付款 查看全部回复
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因为个税是累计扣除的,在没有任何专项附加扣除的情况下当年不超过6万不缴纳个人所得税 查看全部回复
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现在更正申报或者补申报 查看全部回复
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是公司员工么,签的有劳动合同么,有的话 ,工资就按应发的计提,然后根据应发公司申报个税,实发工资=应发工资-个税。 查看全部回复
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法人有工资可以发放 查看全部回复
通常退休返聘与用工单位之间是属于劳务关系,其报酬属于“劳务报酬”。 《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定,退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 即平时按劳务报酬预扣预缴,年度汇算清缴按工资所得汇算 查看全部回复
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按实际入职时间5月填写 查看全部回复
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1、补发给员工;2、下个月少扣这部分 查看全部回复
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给离职后的员工发放奖金,需要根据奖金所属的性质来区分不同的情况申报,如果是离职员工离职当月的月度奖,季度奖等,需要计入员工当月工资申报个税,如果是该员工的离职补偿,则按离职补偿的计税方式来申报. 查看全部回复
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在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天的属于居民纳税人 查看全部回复
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同学你好,会的 查看全部回复
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在个税预缴的时候是按5000扣除,到次年个税汇算的时候,如果1-9月没有收入,是全年扣除是60000,个税多退少补 查看全部回复
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你好,请问11月填报9月10月金额,是申报工资么 查看全部回复
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劳务合同是指什么,是提供咨询服务跟对方签订的合同么?开小规模公司是指以公司的名义跟对方签订合同么,如果不是开专票的话,目前小规模的政策是开普票免税,收入可以直接计入主营业务收入,日常支出一般计入管理费用,像咨询类的支出可以计入主营业务成本,一般来说利润=收入-成本-支出费用 查看全部回复
2678
王苗苗老师
你看下你的个税申报数据是不是有问题 查看全部回复
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补提 查看全部回复
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属于公司员工和费用就正常计提发放和申报 查看全部回复
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同学你好 只要有工资,可以列支的。 这个要申报个税、展开了说还会影响社保、工会经费、残保金等 查看全部回复
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联系员工退回个税或者由公司承担(转费用或营业外支出) 查看全部回复
3941
准确的来说税后工资是扣个税之后的工资,不含社保 查看全部回复
2606
不可以 查看全部回复
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是 查看全部回复
2120
所属期是指申报的税种应纳税时间,应纳税时间就是10月(在11月申报期申报) 查看全部回复
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计提工资 借:管理费用等 dai:应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工薪酬 dai:其他应付款-社保 应交税费-个人所得税 银行存款 计提社保单位部分 借:管理费用等 dai:应付职工薪酬 缴纳社保 借:应付职工薪酬 其他应付款-社保 dai:银行存款 缴纳个税 借:应交税费-个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
3126
理论上可以,但是你们这不属于真实业务,税务局查到风险更大 查看全部回复
3010
木言
奖金应该计入工资薪金缴纳个税 查看全部回复
1973
安叔老师
计提工资计入应付职工薪酬科目,等实际发放时代扣代缴个税 查看全部回复
1626
要看这个员工有没有专项附加扣除、社保和公积金每月扣多少 查看全部回复
需要,调整一致 查看全部回复
1507
员工的劳动合同都是和你们公司签的吗? 如果是需要 查看全部回复
3128
可以的 查看全部回复
3275
这两个员工不做 查看全部回复
2820
选10月 查看全部回复
3220
wam
建议对确实是虚构人员的薪酬予以冲回,发生的其他的未入账的机械费丶租赁费、分包成本补入账 查看全部回复
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已经被稽查到,建议是及时补申报个税 查看全部回复
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11月发放,12月申报11月实发的所有 查看全部回复
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可以,并没有规定禁止用现金发工资 查看全部回复
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劳务收入对应的成本是劳务工资社保等支出 查看全部回复
4994
你们支付的劳务费 查看全部回复
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这种加税点的一般计入产品价格里,也就是含税价,不需要另外在独立核算 查看全部回复
10865
要报个税 赔偿金在支付的经济补偿金那里申报,社平工资3倍以内免个税 工资正常在综合所得那里申报 查看全部回复
4617
工资没发所以挂在了其他应付款? 查看全部回复
2586
小小
在的,稍等 查看全部回复
2270
按正常来说,1月份的工资是2月份发,那是在3月份的申报期申报2月份发的工资,没有错 查看全部回复
4079
个税一般在取得收入的次月预扣预缴 查看全部回复
2472
1520
工资计提发放分录正常做就好,如果是补记入帐,摘要注明 查看全部回复
2563
正常来讲是需要申报个税的 查看全部回复
2673
tammy老师
要啊,比如你在甲公司,月工资没有超过5000,正常是不用交,但是在乙公司又取得了工资,乙公司要正常交 查看全部回复
3825
计提的时候把股东的整个计到管理费用中 查看全部回复
5934
年终奖可以合并到月工资去计算,也可以单独计算 查看全部回复
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可以在预支工资的月份申报个税,就是比方预支的10月的工资,就在申报10月工资个税的时候申报就可以了 查看全部回复
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属于 查看全部回复
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1947
工资一般是月底计提次月发放,10月申报的工资应该是9月发放的工资,就是8月工资表上数据,如果是新员工,应该是8月入职 查看全部回复
2616
按应发工资数申报 查看全部回复
3115
稍等,我看下 查看全部回复
2748
是企业筹建期间的费用? 查看全部回复
1884
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