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patience
登录所缴费的市公积金管理中心网上业务系统和社会保险基金管理局的网址,输入账号、姓名、密码。2、点击查询,显示职工的个人信息表、个人缴存明细表、缴存证明;3、根据需要选择缴存证明的抬头信息,选择所属省、所属城市,点击打印,系统会提示请注意保管好打印的个人缴存信息,确定后打印。 查看全部回复
10973
杨老师
是的,没有抵扣的话,就是要交税 查看全部回复
3392
借:应付工资200000 dai:其他应收款 -社保 12000 应交税费-应交个人所得税 1000 银行存款187000 查看全部回复
2313
许老师
①之前多缴纳部分,借:其他应收款-待转金 dai:应付职工薪酬;②借:应付职工薪酬 借:管理费用(红字) 查看全部回复
5425
计提和发放一致就行了 查看全部回复
2196
借:应付职工薪酬-工资(应发数), dai:其他应收(付)款-公积金(个人部分), 银行存款/现金(实发数)。 查看全部回复
4460
①计提工资,借:管理费用等 dai:应付职工薪酬-工资;②发放工资,借:应付职工薪酬-工资 dai:其他应付款(社保个人部分) dai:其他应付款(公积金个人部分) dai:应交税费-应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
3162
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
3460
高老师
上月工资里扣除了两个月的社保? 查看全部回复
10166
甘老师
多扣部分从其他应付款-代扣社保那里转到营业外收入 查看全部回复
3150
严格来说,应该给员工缴纳社保 查看全部回复
2835
发放工资时,是其他应收吧(代扣个人应承担部分) 查看全部回复
3061
工资计入应付职工薪酬-工资 3600 公司承担的社保计入应付职工薪酬-社保 800 查看全部回复
5121
Harry老师
你好,六月份如果需要补发五月份的话,那就发两个月的,个人代扣注意要扣五六两个月的社保公积金。 查看全部回复
2766
可以在下个月多计提一笔 查看全部回复
2423
Amy老师
减除费用5000是会自动出来的 查看全部回复
3801
账载金额为计提数,实际发生额为实际支付工资数,税收金额一般等于实际发生额 查看全部回复
3394
请问汇算清缴职工薪酬表的社保公积金数据是单位承担部分吗? 答:是的。 还有就是从去年4月份开始0申报,有买社保但是没有做账的话,汇算清缴职工薪酬表的社保公积金数据要填全年去年的还是1-3月份的呢 答:有实际支出但没有做账,社保账载金额0,税收金额填1-3月社保实际发生额。(不过建议还是补入账比较好,使账载金额与税收金额一致) 查看全部回复
5201
7月的那次 查看全部回复
4663
(一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 (二)避开临界点 (三)利用“免税”优惠政策 (四)变“工资薪金”为“股息红利” (五)积极争取地方税收返还 查看全部回复
3123
你好,一般是不可以的,社保费公积金不属于《关于延续实施制造业中小微企业延缓缴纳部分税费有关事项的公告》(国家税务总局财政部公告2022年第2号)的规定可以申请缓缴的税费。 查看全部回复
2665
这个表里面,工资薪金支出为公司的工资支出 查看全部回复
3422
下个月少扣这部分金额,这样税务那边两个月的总扣款和账上两个月总代扣,就相等了。账务按工资表实际情况做即可。 查看全部回复
3755
上一年度12月31日当日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数,包括劳务派遣人员。 查看全部回复
6852
曹老师CPA
一般都是先计提,当月或者次月发放 查看全部回复
2802
tammy老师
在的,手里的事马上弄完,马上给您解答,稍微等一下哈 查看全部回复
3524
那就根据单子统计呀?你不明白的地方是哪里? 查看全部回复
3083
夏老师
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14479
正确分录为: 计提时候,借:管理费用(工资、社保、公积金等) dai:应付职工薪酬 发放时候,借:应付职工薪酬 dai:其他应付款(个人社保、个人公积金部分) dai:应交税费-应交个人所得税 查看全部回复
3411
小小
如果你4月份开的发票已经实现了收入,就一次性确认收入 查看全部回复
4349
厚积薄发
如果当地社保不要求每个人都交社保的话,那就没问题。 查看全部回复
3869
会计账务上不会有风险 查看全部回复
2531
5月的社保还在征期内吧,你叫单位人事帮看下减员还能不能操作 查看全部回复
3910
正规的做法就是需要把支付和退回的分录做一下。 查看全部回复
3508
借银行存款dai预收账款 查看全部回复
2644
应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 查看全部回复
3975
工资是按实际的做的啊 查看全部回复
3372
大宁老师
可以不用 查看全部回复
2956
个人部分做到其他应收款,发工资的时候在工资中扣 查看全部回复
4091
暂时不填,下个月一起扣 查看全部回复
3342
一般情况下3月工资,4月发放,4月就申报个税了 查看全部回复
3510
计提的时候按全额计提,发放的时候扣除代扣的五险一金 查看全部回复
3349
从图上看,如果多做了一次发放工资的分录,你们现金和银行存款能对得上? 查看全部回复
3973
申报个税的时候只扣除个人部分 查看全部回复
6145
劳务费 查看全部回复
4404
Annina老师
有雇佣关系且她自己买有社保的可以 查看全部回复
4003
借:其他应收款 dai:应付职工薪酬 查看全部回复
2854
可以 查看全部回复
7910
Yan
工资按工资薪金税目交,个人独资投资人需要申报个人生产经营所得税,两个不一样的 查看全部回复
5025
你好,如果涉及代扣员工社保和个税的话会涉及计提分录 查看全部回复
3280
安叔老师
没有问题 查看全部回复
3046
现在社保也是由税务代收,如果没有缴纳社保,也存在税务风险 查看全部回复
4515
代缴社保是违法行为不建议操作。他给的费用就冲销你们本期的社保费用 查看全部回复
3527
1.不需要调整 2.工资实际发生额是在借方金额;对,只要第二年汇算清缴前发了,就可以; 3.没错 查看全部回复
9143
符合雇佣关系可以按工资薪金申报,不用开劳务发票 查看全部回复
4209
你按这个吧 查看全部回复
3538
发的工资需要计提分录,还要进行个人所得税申报。 查看全部回复
4386
当月给员工买社保的分录,借:管理费用/生产成本/制造费用 其他应收款-个人代扣社保 dai:银行存款 查看全部回复
2986
你是说社保和公积金的个人缴款部分合并扣除是吧 查看全部回复
5729
木言
正常情况是员工休产假期间工资停发,生育津贴要打给个人的 查看全部回复
3773
没有这样的说法的 查看全部回复
4316
发工资和交社保这两个分录和民企做法一样的 查看全部回复
5067
人力资源公司给你们开票吗? 查看全部回复
4074
不可以 查看全部回复
3547
可以计提 查看全部回复
3032
可以去更正申报 查看全部回复
3559
你们是差额征税吗 查看全部回复
5387
员工愿不愿意把缴纳社保钱退回来 查看全部回复
3006
是的,计提少了就补计提,计提多了了就冲 查看全部回复
5446
谭老师
没关系呀,后面你也是要缴的呀,这笔钱先暂时挂到帐上就行了 查看全部回复
3861
社保有分公司承担部分和个人承担部分,个人部分要从工资中扣,发工资以银行发放,不是冲其他应付款款 查看全部回复
3603
生育津贴是给员工个人的,收到时借银行存款 dai其他应付款-代收代付生育津贴 给员工时借其他应付款-代收代付生育津贴 dai银行存款或现金 查看全部回复
4174
绾绾
一般可以自己登录网银打印明细的 查看全部回复
3359
是 查看全部回复
4017
你跟外包公司签外包协议,把你公司承担的工资,社保费用含在外包费用里面 查看全部回复
3779
易老师
是的 查看全部回复
3015
根据劳务派遣公司开具的发票直接计入成本费用中 查看全部回复
4139
一般来说,申报的缴费工资要跟实际工资一致的,工资小于最低缴费基数,按最低缴费基数交社保 查看全部回复
11158
借费用,dai应付职工薪酬,借应付职工薪酬,其他应收款,dai银行存款 查看全部回复
4098
核算方法有2种,一种是年终奖单独核算,一种是年终奖并入工资一起申报 查看全部回复
7279
两个公司不是独立核算的吗? 查看全部回复
2891
工资已扣社保个人部份,但公司没有把钱交给社保局是这个意思吗? 查看全部回复
3523
没交,不用做账务处理,交的时候。借应付职工薪酬。dai银行存款。 查看全部回复
3269
不要,申报个税是申报个税,你每个月按时申报当期个税,发工资有时候合计一起发没问题的 查看全部回复
3344
把社保明细账和公积金明细互调一下 查看全部回复
4391
少扣的情况下,你今年发放工资的时候补扣的时候计入当时其他应收款-社保(个人) 查看全部回复
2822
是公司的员工,公司代扣代缴个税 查看全部回复
4906
还有一些dai款的利息本金, 查看全部回复
2985
石老师
缴纳社保公司承担部分计入费用, 查看全部回复
4203
从工资中扣回 查看全部回复
3098
计提社保/公积金 借管理费用-社保/公积金(公司部分) dai应付职工薪酬-社保/公积金(公司部分) 缴纳社保/公积金 借应付职工薪酬-社保/公积金(公司部分) 其他应收款-社保/公积金(个人部分) dai银行存款 查看全部回复
3313
哈哈老师
那公司承担的这部分个税直接记入到营业外支出吧 查看全部回复
3867
可能你们缴费的基数较低 查看全部回复
4398
看从哪个角度看了。如果个人社保作为工资的一部分来看是计入费用的,但一般咱们都是说工资进费用,个人社保不进费用,工资进费用是包含个人社保的,如果工资进一次个人社保再进一次就进重复了 查看全部回复
3271
你是计提时候是, 借管理费用,dai应付职工薪酬 缴纳的时候 借应付职工薪酬 dai银行存款 正常是这样,你发放时候重复借,管理费用dai银行存款对不 查看全部回复
4049
计提工资、社保 借:管理费用 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3070
建议更正申报 查看全部回复
6049
可以发, 查看全部回复
3436
没有在个税系统申报吗? 查看全部回复
3825
两个公司有关系吗? 查看全部回复
3100
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