登录/注册
李伟老师
你们开发票根据你们的发票确认收入 查看全部回复
1948
王苗苗老师
应付职工薪酬包括1、职工工资、奖金、津贴和补贴。 2、职工福利费。 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4、住房公积金。 5、工会经费和职工教育经费。 6、非货币性福利。 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 查看全部回复
3354
杨老师
你是小企业会计准则还是企业会计准则? 查看全部回复
5084
许老师
以权益结算的股份支付,最终给的是股票,所以通过资本公积——其他资本公积核算;以现金结算的,只是以股票为基础,最终给的其实是钱,所以通过应付职工薪酬核算 查看全部回复
3579
燕子老师
你好,这个分录是对的,但是现在职工教育经费其实也不需要计提,大部分企业都是在实际支付的时候实报实销 查看全部回复
2120
甘老师
装修费可以计入长期待摊费用 查看全部回复
2658
清岚
查原因,看缺什么补什么 查看全部回复
2093
计提数和实发数不一致,所得税扣除时以实际发生为准 查看全部回复
7740
小妮老师
借:管理费用 dai:银行存款 查看全部回复
2008
你好,可以在搬迁的时候未摊销完的长期待摊费用一次性摊销完,转入当期损益 查看全部回复
8338
patience
本来应付职工薪酬社保应该是其他应付款-个人部分社保,对吗 查看全部回复
2344
法人的应收账款余额是多少 查看全部回复
2401
这样是正确的,没问题 查看全部回复
6764
andy老师
你们是企业准则还是小企业准则? 查看全部回复
2472
首先看这个余额是怎么形成的 查看全部回复
4655
借银行存款dai主营业务收入 应交税费销 查看全部回复
3655
原路红冲 查看全部回复
3779
wam
应当确认为应付职工薪酬。相当于买断,由B公司后续承担。 查看全部回复
2910
孙老师
你好,可以根据费用的实际属性进行摊销 查看全部回复
1619
云峰老师
同学你好,放到预付账款里,分期摊销。 查看全部回复
6791
12月还没结账的话,在12月红冲重新编制正确的 查看全部回复
1577
长期待摊费用余额在dai方,是你们摊销过了吗 查看全部回复
2988
夏老师
可以,这样会导致你明细科目有余额,如果借dai方不走一样明细科目,要做对冲分录,调整明细科目余额为0 查看全部回复
1768
这张凭证没什么问题 查看全部回复
2219
计提社保单位部分借业务活动费用 dai应付职工薪酬 社保单位部分 查看全部回复
2657
应付职工薪酬 查看全部回复
1758
实际发放的时候冲减应付职工薪酬即可 查看全部回复
2878
这种通常属于福利费 查看全部回复
4132
直接一次性转入费用 查看全部回复
3600
安叔老师
可以的 查看全部回复
1840
怎么会多计提那么多? 查看全部回复
3201
从你们办公室开始使用 查看全部回复
7326
也是需要多的 查看全部回复
1936
高老师
做发放工资分录时扣除就好 查看全部回复
3608
去年计提的应付职工薪酬,今年只发放了一部分未全部发放完毕。那剩下的还发放么 查看全部回复
3450
计提工资:借:管理费用-职工工资,dai应付职工薪酬-职工工资 查看全部回复
2307
计提一个月工资,发放的时候四个月 查看全部回复
2227
如果是本年实际发生的费用,一次性结转完 查看全部回复
2533
不是免费的话,可以直接计入管理费用 查看全部回复
1524
公司食堂是免费提供给员工的吧,是的话需要过渡应付职工薪酬 查看全部回复
2287
看你们房租租赁合同是从几月开始,按归属月份实际分摊 查看全部回复
2630
可以的,如果人工工资跟公司经营收入直接相关,这样是可以的。 查看全部回复
8273
看一下是不是没结转对 查看全部回复
3718
工资与社保的有关分录可以分为两步: 第一步计提工资与社保时: 借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定) dai:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分) 第二步, 发放工资分录: 借:应付职工薪酬--工资 dai:银行存款 应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保费(个人缴纳部分) 缴纳社保、缴纳个税时分录: 借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分) 其他应收款--社保费(个人缴纳部分) 应交税费--应交个人所得税 dai:银行存款 查看全部回复
2496
按受益期,摊销年限在1年以上 查看全部回复
2807
需要计提应付职工薪酬科目过渡,涉及个税 查看全部回复
2665
同学你好 这个私户归公司管理不? 查看全部回复
2267
打入股东个人账号,是有风险的?另外对购买方来说,会造成收款方与销售方不一致。 查看全部回复
2834
对,做到福利费去,实报实销,不涉及个税 查看全部回复
2891
装修完工后是可以进行摊销的 查看全部回复
2333
借:管理费用 dai:应付职工薪酬培训费 借:应付职工薪酬培训费 dai:银行存款 查看全部回复
2965
实际未发票的部分在汇算时应应付职工薪酬调增没? 查看全部回复
4439
金额多少? 查看全部回复
5945
按照合同和发票的话,进长期待摊费用比较合理 查看全部回复
3440
职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,按照规定不属于职工教育经费。 查看全部回复
2492
计提 借:业务活动费等 dai:应付职工薪酬-社保/公积金(单位部分) 查看全部回复
3009
为什么不摊销呢? 查看全部回复
5298
同学你好,缴纳社保的会计分录 借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收款--社会保险费(个人部分) dai:银行存款 计提时: 借:管理费用--社会保险费(单位部分) dai:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) dai:其他应收款--社会保险费(个人部分) 应交税费-应交个人所得税 银行存款(实发数)/现金 查看全部回复
3084
税法规定的长期待摊不得低于3年 查看全部回复
2233
首先,你之前支付装修款的时候先计入预付账款 查看全部回复
3484
如果你的社保当月计提缴纳,应付职工薪酬单位部分是没有余额的 查看全部回复
10186
稍等 查看全部回复
2762
可以放到长期待摊费用 查看全部回复
1881
小小
可以 查看全部回复
2187
是的 查看全部回复
2188
同学你好 如果是买断的计入无形资产。 查看全部回复
2736
正常来说是达到可使用状态后就要开始摊销 查看全部回复
2768
不是的 查看全部回复
5102
谭老师
应该发3380.75元,银行发了2000元,剩下的暂时不发吗? 查看全部回复
2300
如果支付了,可以 查看全部回复
2256
可以,并没有规定禁止用现金发工资 查看全部回复
4910
不太正常,正常应该先计提再发放,如果是当月计提次月发放的情况,应该是dai方余额(计提是dai方),体现报表是正数。负数的话,你需要看看是否存在应计提未计提的情况 查看全部回复
3572
只有人工费计入长期待摊? 查看全部回复
3451
买材料如果是销售的计入库存商品 查看全部回复
3304
可以计入长期待摊费用,一般一年, 查看全部回复
3287
3150
原则上要按照劳务做账,不能当做工资 查看全部回复
3551
按站你站在当时原值的时间点进行账务调整 查看全部回复
3368
tammy老师
去年的费用已经产生了,同时也记入当期的费用中,所以去年就不用管了,如果你今年收到的房租是一整年的,可以先计长期待摊费用,然后按期摊销 查看全部回复
4200
长期待摊费用不需要,相关的购销合同需要 查看全部回复
5640
不一定 查看全部回复
3708
工会经费是次年申报上年度的 按上年度的工资总额交 上年没有成立就不用交 查看全部回复
3985
是企业筹建期间的费用? 查看全部回复
1884
直接冲应付职工薪酬就可以 借:银行存款 借:应付职工薪酬 负数 应付职工薪酬如果已经结转费用 把费用也冲掉 借:管理费用 负数 dai:应付职工薪酬 负数 查看全部回复
2867
不知道你为什么要这么改,随便改的话,只要保证左右平的就行 查看全部回复
2542
后面还发吗 查看全部回复
2827
是应付职工薪酬总额 查看全部回复
2959
个税在发放工资时扣除 查看全部回复
2794
2270
长期待摊费用期限在一年以上,在期间内摊销计入费用 查看全部回复
1918
这个赔偿款不属于为取得/建设资产发生,不能计入待摊费用 查看全部回复
3001
8月份工资里面扣的个人所得税金额 查看全部回复
3113
dai方 查看全部回复
8882
2171
冰山老师
应付职工薪酬这个科目,这是一个过渡科目,他是为了汇总应付职工薪酬的总额而设置的。汇总工资啊啊,社保啊,公积金啊。如果不汇总的话,那么直接做到管理费用啊,销售费用啊,制造费用啊,研发费用工资里面去。那就不好汇总总额。 查看全部回复
1873
长期待摊费用是次月摊销 查看全部回复
3024
税务师晓雨
多长时间的费用 查看全部回复
4330
借 长期待摊费用 dai银行存款/原材料等 查看全部回复
3528
管理费用,劳务费计入管理费用,不用通过应付职工薪酬科目 查看全部回复
2584
计提时 借主营业务成本 dai应付职工薪酬 支付课时费时借应付职工薪酬 dai银行存款等 查看全部回复
3483
登录展开全部
公众号:会计宝
发送验证码 60s后重新获取
账号密码登录忘记密码?
还没有账号?立即注册
手机快速登录 忘记密码?
还没有账号?返回登录
微信小程序
APP下载