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Annina老师
是的 查看全部回复
4522
悠悠老师
计提的是当月的工资。所以,10月做9月的账,计提的是9月的工资(不是做账的时间)。 9月做8月的账,计提的是8月的工资。 至于发放的工资属于什么时间的,视企业情况而定。 有的是当月的工资当月发, 有的是当月发上个月的工资。 查看全部回复
4407
哈哈老师
怎么发都是一样的一样,汇算清缴的时候都会多退少补的 查看全部回复
3445
andy老师
这个不好说,就像有的企业只买部分人的社保也没事,主要看执行力度吧。 查看全部回复
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购买公积金人数/金额/比率/扣款方式等由公司决定。所以可以的。 查看全部回复
4864
工资减掉是什么情况 查看全部回复
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会计上要求是各算各的,不要混着搞。如果这个员工同时在两个公司上班,那就分别作为公司的员工发放的工资,报销等 查看全部回复
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税务师晓雨
作为你们公司的员工就可以缴纳公积金 查看全部回复
3878
大宁老师
1.计提五险、公积金(公司部分)、工资 借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 dai:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资 查看全部回复
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一般是在哪个公司工作,就在哪个公司缴纳社保发工资,特殊情况下可以分别在两个公司发工资,缴社保选择一个公司缴纳 查看全部回复
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如果你们约定水电费是员工承担的,那么按照未扣水电费之前的收入填 查看全部回复
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李伟老师
如果是公司员工的工资,可以计入相关成本费用 查看全部回复
3968
venus老师
没有听过这种说法 查看全部回复
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B是C之间挂往来就可以 查看全部回复
3949
财务费用 查看全部回复
3883
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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同学如果员工离职当月把这部分钱从工资中扣除,按实际工资支付做账 查看全部回复
4365
同学你用现金发放工资 就借:应付职工薪酬——工资 dai:现金 查看全部回复
4112
借应付职工薪酬——工资 dai:现金 查看全部回复
3448
可以挂往来 查看全部回复
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没发的只有挂账 查看全部回复
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这个看税局是怎么给你们核定的,不同的核定方式计算个税也不一样 查看全部回复
5787
3747
陈米老师
你好,应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数 查看全部回复
4055
真实情况的影响不大 查看全部回复
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实际负责人费用可以在公司报销 查看全部回复
8723
是以工资的形式补发给你的么? 查看全部回复
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可以是可以,但是社保有被查到的风险 查看全部回复
4164
王苗苗老师
如果是分公司的员工,那么应该在分公司发工资,如果是分公司借给总公司的钱,那么挂往来就可以 查看全部回复
4211
归老师
计提的时候 借费用/成本 dai应付职工薪酬2010 发工资的时候 借应付职工薪酬2010 dai 应交税费 个税 银行2000 交个税的时候 借应交税费 dai银行存款 查看全部回复
3106
夏老师
对 查看全部回复
4569
按照个人所得税税法,都是发工资次月申报个税,如果没有发就是0申报。但是这样做,如果跨年了,那就浪费了免征额度,所以,遇到拖欠薪资的都建议每个月按照计提的工资去申报个税 查看全部回复
7006
申报个税保险扣多少申报多少 查看全部回复
4254
甜甜老师
您好,根据您的描述实质是您单位向另一劳务派遣公司借款,然后给您单位员工发工资么? 查看全部回复
4499
高老师
你好,应发工资是3000-100=2900,2900扣除个人应承担社保部分及个人所得税后是实发工资 查看全部回复
5006
要么是社保各自承担各自的,工资按照4000-300=3700,去计提工资,申报个税 查看全部回复
4358
个人缴费是你工资的8%。 查看全部回复
3490
没有时间给你核对,教你一个方法,你自己去查把 查看全部回复
5273
如果是8月没有上班了,可以到社保申请退回这部分 查看全部回复
4198
你好,实际缴纳的个税没问题吧 查看全部回复
3920
总公司的人在分公司交社保吗?还是分公司自己人的社保? 查看全部回复
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你好,社保个人承担部分一般在工资发放时代扣,所以社保的计提一般会随着工资的计提发放 查看全部回复
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你好,可以红冲错误的计提分录,再按正确的计提。也可以补提 查看全部回复
4380
老板借款 查看全部回复
2899
专项附加扣除,子女教育,赡养父母,房租等都可减少交纳税额 查看全部回复
6040
不合理呢 查看全部回复
3241
借:应付职工薪酬 dai:应交税费——应交个人所得税(代扣工资个人所得税) 库存现金/银行存款 查看全部回复
4024
3838
对,在七月份计提就行 查看全部回复
4530
可以的,你账上现金多的话,可以把其他应付款冲销了 查看全部回复
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这个社保申报各地区政策不太一致有些地区是在税务局修改,有些地区是在社保局网站上就可以修改员工的社保基数的。 查看全部回复
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根据每个人的工资确认各自的缴费基数 查看全部回复
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规范操作,老板私人垫资的,借银行存款,dai其他应付款-老板,工资需要全员全额申报的,不管从哪里发的,公户转出纳私卡,也需要挂账,借其他应收款-出纳,dai银行存款,报销的和工资,借费用,dai其他应收款-出纳 查看全部回复
6971
其他应收 查看全部回复
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个人部分不计入管理费用,记入到其他应付款 查看全部回复
4589
你好,员工在公司任职吗 查看全部回复
6087
李钢老师
借,管理费用工资,制造费用工资 dai,应付职工薪酬工资, 借,应付职工薪酬工资 dai,银行存款 查看全部回复
4234
你好,员工社保包括单位承但部分和个人承担部分,个人承担部分由单位在工资中代扣,然后由单位统一缴纳 查看全部回复
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是的,工资是发放的次月申报的。 查看全部回复
5107
支付了就需要付回单的 查看全部回复
13570
你好,法人和股东如果发工资就正常申报 查看全部回复
6986
你好,这个需要双方协商吧 查看全部回复
4659
可以的,可以这么做,就是看着比较奇怪 查看全部回复
6931
个人负担120剩下公司负担对吗? 查看全部回复
6208
郭艳飞
6月计提,6月发放一部分,7月发放一部分 查看全部回复
5588
他在别的地方不交社保,是吗? 查看全部回复
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不行,这个0.7也是需要从员工工资里面扣的,因为是个人负担的,公司不能替承担 查看全部回复
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照常计提,但是这个月没发工资就先做零申报,等两个月一起发了一起申报了。 查看全部回复
5353
只能扣个人交的部分 查看全部回复
7191
按照权责发生制每个月都需要计提 查看全部回复
5091
账载金额和实际金额填写一致的 查看全部回复
6676
小黑
需要计提 查看全部回复
7842
你好 查看全部回复
11569
33331
2月发的3月申报 查看全部回复
5727
个税需要全员全额申报 查看全部回复
10233
账号正在注销中
可以的,是哪个月的就计提到哪个月 查看全部回复
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借:管理费用―劳务费 dai:银行存款 查看全部回复
5899
把外账得钱提出来是啥意思? 查看全部回复
6120
您好,不需要 查看全部回复
4806
做账可以,但是你没申报个税,这批临时工的工资不能税前扣除 查看全部回复
5202
为啥你2020.12月的工资要在1月份计提呢? 查看全部回复
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多的冲销了,少的补记提就可以了 查看全部回复
4707
而已老师
只要正常计提了社保就按以前月份的方法扣就可以啊 查看全部回复
4500
一般当月的社保在当月的工资里面扣除,如3月的社保在3月份的工资里面扣除。 查看全部回复
9288
做无票收入申报 查看全部回复
4923
您好 查看全部回复
5508
企业为员工承担个人应承担的那部分社保不可以在企业所得税税前扣除,所以可以记入营业外支出 查看全部回复
4248
小月老师
本期收入是你的应发工资 查看全部回复
7929
您好,每个月计提没发放的时候按照零申报,等三个月发工资的时候再按照实际的发放数申报 查看全部回复
5283
您好,按照工资表上应发工资填,不扣除个人部分 查看全部回复
7974
计提,借研发支出一资本化支出或费用化支出,dai应付职工薪酬,发放,借应付职工薪酬,dai银行存款 查看全部回复
10188
您好,汇算时年终奖仍没发放就调增。 查看全部回复
5427
计提时 借:费用 dai:应付职工薪酬(公司部分) 交款时 借:应付职工薪酬(公司部分) 其他应收款(个人部分) dai:银行存款 查看全部回复
5139
供电:是供向哪几处?比如:车间,办公室,食堂,宿舍。如果是供向多处,你得提供分摊明细。维修是否只是生产设备维修? 查看全部回复
5607
用其他应付款也可以 查看全部回复
6057
对,是的 查看全部回复
8325
您好,应发工资不包含公司承担的社保 查看全部回复
5859
可以是两个凭证,可以是一个凭证 查看全部回复
5310
您好,可以啊,工资什么时候发放,怎么发放是公司自己决定的 查看全部回复
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